dc.contributor.author | Czernecka, Julita | |
dc.contributor.author | Czarnecka, Małgorzata | |
dc.contributor.author | Gawron, Malwina | |
dc.contributor.author | Krupska, Joanna | |
dc.contributor.author | Milewska, Julita | |
dc.contributor.author | Aleksandra, Polak-Sopińska | |
dc.contributor.author | Stempień, Jakub Ryszard | |
dc.contributor.author | Woszczyk, Patrycja | |
dc.contributor.editor | Czernecka, Małgorzata | |
dc.contributor.editor | Woszczyk, Patrycja | |
dc.date.accessioned | 2020-02-14T10:59:54Z | |
dc.date.available | 2020-02-14T10:59:54Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/31480 | |
dc.description | „Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach” został przygotowany w ramach projektu
„Metodyka zarządzania wiekiem jako innowacyjne rozwiązanie wspierające aktywnośćzawodową pracowników 50+”. | pl_PL |
dc.description.abstract | Oddajemy do Państwa rąk podręcznik do zarzadzania wiekiem w organizacjach. Obok teoretycznych
uwarunkowań związanych z tą koncepcją, znajdują się w nim przykłady gotowych rozwiązań, jak skutecznie wprowadzać zarządzanie wiekiem w struktury firmy. Mamy nadzieję, że przedstawione w nim przykłady
narzędzi i działań staną się inspiracją do tworzenia własnych, łatwych do zaimplementowania w Państwa
organizacji. Pragniemy również propagować wśród wszystkich osób, niezależnie od wieku i zajmowanego
stanowiska, świadome podchodzenie do swojej ścieżki kariery, dbanie o rozwój kompetencji, śledzenie
trendów na runku pracy. Współcześnie kwestie te coraz bardziej zyskują na znaczeniu, zarówno z powodu
coraz szybszych zmian technologicznych, jak i wydłużania wieku emerytalnego. Wdrażanie rozwiązań w obszarze zarządzania wiekiem, niezależnie od wielkości organizacji czy branży,
w której działa, przyczynia się do jej widocznego wzrostu. Racjonalne i efektywne wykorzystanie potencjału wszystkich zatrudnionych osób oraz stałe utrzymywanie ich maksymalnej aktywności i innowacyjności w działaniu, wywołuje efekt synergii w procesie osiągania celów organizacji oraz wpływa na wzrost skuteczności, niemożliwy do osiągnięcia w żadnym innym przypadku. | pl_PL |
dc.description.sponsorship | Publikacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego,
Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie. Projekt Innowacyjny. | pl_PL |
dc.language.iso | pl | pl_PL |
dc.publisher | HRP Group | pl_PL |
dc.subject | kariera zawodowa | pl_PL |
dc.subject | zmieniający się rynek pracy | pl_PL |
dc.subject | zarządzanie wiekiem | pl_PL |
dc.subject | pracownik w wieku 50+ | pl_PL |
dc.subject | narzędzia public relations | pl_PL |
dc.subject | dezaktywizacja zawodowa | pl_PL |
dc.title | Człowiek to inwestycja : podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach | pl_PL |
dc.type | Book | pl_PL |
dc.rights.holder | Copyright by HRP Group | pl_PL |
dc.page.number | 261 | pl_PL |
dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny | pl_PL |