Show simple item record

dc.contributor.authorCzernecka, Julita
dc.contributor.authorCzarnecka, Małgorzata
dc.contributor.authorGawron, Malwina
dc.contributor.authorKrupska, Joanna
dc.contributor.authorMilewska, Julita
dc.contributor.authorAleksandra, Polak-Sopińska
dc.contributor.authorStempień, Jakub
dc.contributor.authorWoszczyk, Patrycja
dc.contributor.editorCzernecka, Małgorzata
dc.contributor.editorWoszczyk, Patrycja
dc.date.accessioned2020-02-14T10:59:54Z
dc.date.available2020-02-14T10:59:54Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/31480
dc.description„Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach” został przygotowany w ramach projektu „Metodyka zarządzania wiekiem jako innowacyjne rozwiązanie wspierające aktywnośćzawodową pracowników 50+”.pl_PL
dc.description.abstractOddajemy do Państwa rąk podręcznik do zarzadzania wiekiem w organizacjach. Obok teoretycznych uwarunkowań związanych z tą koncepcją, znajdują się w nim przykłady gotowych rozwiązań, jak skutecznie wprowadzać zarządzanie wiekiem w struktury firmy. Mamy nadzieję, że przedstawione w nim przykłady narzędzi i działań staną się inspiracją do tworzenia własnych, łatwych do zaimplementowania w Państwa organizacji. Pragniemy również propagować wśród wszystkich osób, niezależnie od wieku i zajmowanego stanowiska, świadome podchodzenie do swojej ścieżki kariery, dbanie o rozwój kompetencji, śledzenie trendów na runku pracy. Współcześnie kwestie te coraz bardziej zyskują na znaczeniu, zarówno z powodu coraz szybszych zmian technologicznych, jak i wydłużania wieku emerytalnego. Wdrażanie rozwiązań w obszarze zarządzania wiekiem, niezależnie od wielkości organizacji czy branży, w której działa, przyczynia się do jej widocznego wzrostu. Racjonalne i efektywne wykorzystanie potencjału wszystkich zatrudnionych osób oraz stałe utrzymywanie ich maksymalnej aktywności i innowacyjności w działaniu, wywołuje efekt synergii w procesie osiągania celów organizacji oraz wpływa na wzrost skuteczności, niemożliwy do osiągnięcia w żadnym innym przypadku.pl_PL
dc.description.sponsorshipPublikacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie. Projekt Innowacyjny.pl_PL
dc.language.isoplpl_PL
dc.publisherHRP Grouppl_PL
dc.subjectkariera zawodowapl_PL
dc.subjectzmieniający się rynek pracypl_PL
dc.subjectzarządzanie wiekiempl_PL
dc.subjectpracownik w wieku 50+pl_PL
dc.subjectnarzędzia public relationspl_PL
dc.subjectdezaktywizacja zawodowapl_PL
dc.titleCzłowiek to inwestycja : podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjachpl_PL
dc.typeBookpl_PL
dc.rights.holderCopyright by HRP Grouppl_PL
dc.page.number261pl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno-Socjologicznypl_PL


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record