Starzenie się zasobów pracy w Europie - czy dotyka w tym samym stopniu wszystkie sektory gospodarki?
Abstract
Population ageing is closely related to workforce ageing, i.e. increase in percentage of
people in the so called immobile working age (45-64) between all working age population. The
process is observed in all UE countries, however is reaching in different manner particular economic
sectors. The differentiation is related to such factors as stage of life cycle of the sector, who
is owner (public vs. private), requirements towards workers on vitality, strength, or speediness of
reaction. The paper is aimed at determining which UE economic sectors are the most “touched” be
workforce ageing. The sectors will require a specific preparation to consequences of the workforce
ageing – mass workers withdrawal from the labour market in a relatively short period and mass
recruitment. Starzenie się ludności przejawia się również w postaci starzenia się zasobów pracy, tj.
wzrostu w ramach populacji osób w wieku produkcyjnym subpopulacji osób w wieku niemobilnym
(45-64 lata). Proces ten występuje we wszystkich państwach UE, jednak dotyka w różnym
stopniu poszczególne sektory gospodarki, co wynika przede wszystkim z etapu cyklu życia danej
branży, jak i z takich czynników jak forma własności, wymagania odnośnie do siły fizycznej lub
szybkości reakcji. Celem niniejszego opracowania jest określenie tych sektorów gospodarki państw
wchodzących w skład Unii Europejskiej, które w nadchodzących dekadach w największym
stopniu zostaną dotknięte newralgicznymi problemami związanymi ze starzeniem się zasobów
pracy – szybkim i masowym „wybywaniem” dotychczasowych pracowników (przejścia na emeryturę)
oraz kłopotami z rekrutacją i przeszkoleniem nowych.
Collections