http://hdl.handle.net/11089/12184 2026-04-05T14:53:34Z 2026-04-05T14:53:34Z Nogalski, Bogdan Niewiadomski, Przemysław http://hdl.handle.net/11089/14985 2018-02-01T11:17:38Z 2014-01-01T00:00:00Z

Czynniki motywujące elastyczność implementacyjną w praktyce zakładów wytwórczych – metoda oceny Nogalski, Bogdan; Niewiadomski, Przemysław Czy możliwe jest wypracowanie uniwersalnych metod dotyczących oceny elastyczności, w tym czy istnieje możliwość zdiagnozowania jakie czynniki motywują wytwórcę do podjęcia takich działań? Częściową lukę w tym zakresie ma wypełnić niniejszy artykuł, którego zasadniczym celem jest opracowanie koncepcji oceny czynników motywujących wytwórcę do podjęcia działań implementacyjnych w myśl koncepcji elastycznej organizacji. Osiągnięcie celu głównego wymaga sformułowania i zrealizowania określonych celów cząstkowych, stąd nieodzownym jest: a) dyskusja i usystematyzowanie dorobku teoretycznego z zakresu zasobowej szkoły zarządzania strategicznego, co w domyśle autorów pozwoli na przyjęcie - kluczowych z punktu widzenia badań – założeń i definicji, b) opracowanie metodyki pomiaru czynników motywujących producenta do bycia elastycznym w kontekście implementacji danego wyrobu; modelowanie poziomu spełnienia danego czynnika.; Is it possible to develop universal methods related to the assessment of flexibility, including whether it is possible to diagnose what factors motivate a manufacturer to take such actions? This article, the primary purpose of which is to develop a concept of the assessment of the factors motivating the manufacturer to take such implementation actions, according to the concept of a flexible organisation, is to fulfil the partial gap of this field. The achievement of the main objective requires the formulation and implementation of specific partial goals, hence, the indispensable elements are: a) discussion and systematisation of theoretical achievements in the field of the strategic management resource school, which by authors' implication, will allow to adopt – a key, as far as research are concerned – assumptions and definitions, b) development of the methodology for measuring the factors that motivate the manufacturer to be flexible in the context of the implementation of a given product; shaping the level of fulfilment of a given factor.

2014-01-01T00:00:00Z Kapuścińska, Karolina Zofia Lachiewicz, Stefan Matejun, Marek http://hdl.handle.net/11089/14984 2018-02-01T11:20:26Z 2014-01-01T00:00:00Z

Metoda pomiaru ryzyka kadrowego w organizacjach publicznych Kapuścińska, Karolina Zofia; Lachiewicz, Stefan; Matejun, Marek Organizacje publiczne stają obecnie wobec wielu wyzwań związanych z wdrażaniem kontroli zarządczej oraz zarządzania ryzykiem. Jednym z kluczowych obszarów tych działań jest ryzyko kadrowe, które obejmuje szereg potencjalnych zdarzeń wynikających z decyzji kadrowych, mających istotne znaczenie dla działalności tego typu instytucji. Problemem staje się tutaj dobór odpowiednich rozwiązań organizacyjnych, a także zasad i metod pomiaru tej kategorii ryzyka. Biorąc to pod uwagę w artykule omówiono znaczenie, proces i narzędziowe podstawy pomiaru ryzyka kadrowego w organizacjach publicznych. W opracowaniu przedstawiono propozycję autorskiego narzędzia służącego do opracowania mapy składowych ryzyka kadrowego dostosowanego do specyfiki tego typu organizacji.; Public organizations are currently facing many challenges related to the implementation of management control and risk management systems. Human resource risk management is of the key elements of them. There are potential risks resulting from the decisions related to human resources, which are very important for such organizations. The main problem in this regard is the selection of appropriate organizational solutions, as well as the principles and methods of measurement of human resource risk. Taking it into account, the article focuses on the importance, process and measurement tools for human resource risk in public organizations. In the article a tool for preparation of a map of elements of human resources risk, adequate for public organizations is presented.

2014-01-01T00:00:00Z Kołodziejczak, Małgorzata Zalewska-Turzyńska, Magdalena http://hdl.handle.net/11089/14983 2021-02-18T12:56:29Z 2014-01-01T00:00:00Z

Zatory komunikacyjne w organizacji – zarys koncepcji Kołodziejczak, Małgorzata; Zalewska-Turzyńska, Magdalena W opracowaniu połączono zagadnienie elastyczności organizacyjnej z procesami komunikowania. Głównym celem było stworzenie zarysu koncepcji zatorów komunikacyjnych w organizacji. Osadzono je na gruncie podejścia systemowego do organizacji ze względu na to, że pozwala ono uwzględniać wzajemne wpływy i zależności zarówno w poszczególnych jej podsystemach, jak i między nimi oraz organizacją i jej otoczeniem. W związku z powyższym przedstawiono pojęcie elastyczności organizacji oraz szczegółowo opisano zjawisko komunikacyjnego zatoru w organizacji.; The study combines the issue of organizational flexibility and communication processes. The main aim of this paper is to create an outline for a concept of communication congestion in organization. A systemic approach to the organization is the basis for this study, as it allows to take into account the mutual influences and relations both in its individual subsystems and between them, as well as between the organization and its environment. Accordingly, the concept of flexibility is shown and communication congestion of organization phenomenon is described in detail.

2014-01-01T00:00:00Z Kalinowski, Bartosz T. http://hdl.handle.net/11089/14982 2018-02-01T11:20:23Z 2014-01-01T00:00:00Z

Walidacja modelu dojrzałości procesowej – raport z badań Kalinowski, Bartosz T. Celem artykułu jest przedstawienie wybranych wyników walidacji modelu dojrzałości procesowej, który będzie umożliwiał ocenę poziomu dojrzałości procesowej organizacji. W treści artykułu syntetycznie omówiono koncepcję dojrzałości procesowej oraz zaprezentowano wyniki badań dotyczących opracowanego modelu. Przedstawiono charakterystykę próby badawczej szczegółowe wyniki badań w powiązaniu z konstrukcją modelu oraz wyniki walidacji z wykorzystaniem statystyki rzetelności (Alfa Cronbacha), której wynik był pozytywny. W podsumowaniu zaprezentowano również dalsze kierunki badań.; The article aims at presenting the results of process maturity model validation. The model is suitable for the assessment of process maturity level of any organization. The first part of the article briefly explains the concept of process maturity. The second part presents the results of research on the outlined process maturity models. The study focuses on the characteristics of the research sample, detailed results in relation to the model theoretical construct and validation of the results using reliability statistics (Cronbach's Alpha). In the summary directions for future research are suggested.

2014-01-01T00:00:00Z