http://hdl.handle.net/11089/31814 2026-04-05T08:07:43Z 2026-04-05T08:07:43Z Wieczorkowska, Magdalena http://hdl.handle.net/11089/34088 2021-03-06T02:12:12Z 2020-02-03T00:00:00Z

Osoby starsze i ich potrzeby jako wyzwanie dla edukacji i rynku pracy Wieczorkowska, Magdalena Ageing policy seems to be the priority for many states – including Poland – facing the ageing trends. Providing with support and inclusion of seniors into mainstream social life is the main strategy of actions on the international, regional, national and local level. The aim of the article is to show the relation between old people and educational and labor market as they are bi‑directional and very complex. Those areas are – next to health care – crucial in terms of active ageing and inclusive senior strategies. The article is based on desk research and the main method was analysis of existing documents. The main thesis of the paper states that: 1) there is an incongruity between real needs of old people and their satisfaction,2) satisfying of the needs of the elderly meets barriers that are an effect of lack of qualified staff that could effectively meet those demands. First part of the paper presents ageing policy as a strategy on different levels of social policy. The second part presents educational and labor markets as two crucial areas of active ageing – old people are on one hand active participants on both of them and – on the other hand – they are beneficiaries of solutions and services provided by professionals in ageing. The aim of those analyses is to depict mutual relations and to provide recommendations on improvements in both of those areas.; Polityka senioralna wydaje się jednym z priorytetowych obszarów działania wielu państw stojących w obliczu starzenia się społeczeństw, w tym także dla Polski. Zapewnienie wsparcia oraz włączanie seniorów do głównego nurtu życia społecznego to od kilkunastu lat sztandarowe hasła strategii działań na poziomie międzynarodowym, regionalnym, krajowym i lokalnym. Celem artykułu jest pokazanie relacji, jakie zachodzą między seniorami a rynkiem edukacyjnym oraz rynkiem pracy. Wybrane obszary, są – obok ochrony zdrowia – kluczowe, jeśli chodzi o aktywne starzenie się i działania włączające. Artykuł oparty jest na badaniach typu desk research, a jego podstawą była analiza dokumentów zastanych. Główne tezy artykułu głoszą, iż, po pierwsze, istnieje niedopasowanie między realnymi potrzebami seniorów a ich zaspokajaniem oraz, po drugie, zaspokajanie potrzeb seniorów napotyka na przeszkody wynikające z braku wykwalifikowanej kadry, która mogłaby dostarczać optymalnych rozwiązań. W pierwszej części zaprezentowane zostanie zagadnienie polityki senioralnej jako strategii na różnych szczeblach polityki społecznej. W drugiej części przedstawiona będzie analiza rynku edukacyjnego oraz rynku pracy jako dwóch kluczowych obszarów dla aktywnego starzenia się. Seniorzy są bowiem aktywnymi uczestnikami obu tych sfer, ale także beneficjentami świadczeń dostarczanych przez wykształcone i wykwalifikowane kadry usług senioralnych. Celem analiz jest pokazanie tych wzajemnych relacji oraz rekomendacje w zakresie poprawy sytuacji w obu obszarach.

2020-02-03T00:00:00Z Stelmach, Jacek http://hdl.handle.net/11089/34087 2021-03-06T02:12:14Z 2020-02-03T00:00:00Z

On Using a Genetic Algorithm in the Designing of Linear Digital Filters Stelmach, Jacek Digital filters, either as filters with moving average (Finite Impulse Response) or autoregressive filters (Infinite Impulse Response), are widely used in noise suppression, signal processing or extracting information from data streams. Although well‑known theory allows for optimal parameter selection, there still exist such real applications where requirements limit the use of digital filters. One of the most important limitations is the response time delay caused by too many used lagged input signals. The method proposed in the article allows us to estimate filter parameters with a genetic algorithm, decreasing its delay but keeping the requirements important for the user (e.g.: attenuation). Transfer functions of such filters were compared with transfer functions of the most known classical filters.; Filtry cyfrowe, zarówno ze średnią ruchomą, jak i autoregresyjne, są szeroko wykorzystywane w tłumieniu zakłóceń, przetwarzaniu sygnałów bądź wyodrębnianiu informacji z potoków danych. Chociaż dobrze znana teoria filtrów pozwala na optymalny dobór parametrów, istnieją jednak takie zastosowania praktyczne, których wymagania ograniczają stosowanie filtrów cyfrowych. Jednym z ważniejszych ograniczeń jest opóźnienie odpowiedzi filtru, wynikające z konieczności korzystania ze zbyt wielu opóźnionych sygnałów wejściowych. Zaproponowana w artykule metoda umożliwia dobór parametrów filtru, zmniejszając jego opóźnienie przy zachowaniu istotnych dla użytkownika wymagań (np. tłumienia) za pomocą algorytmu genetycznego. Charakterystyki widmowe takich filtrów porównano z charakterystykami widmowymi najbardziej znanych filtrów klasycznych.

2020-02-03T00:00:00Z Pociecha, Józef http://hdl.handle.net/11089/34085 2021-03-06T02:12:14Z 2020-02-03T00:00:00Z

Professor Julius F. Leo – Scientist, Municipal Manager, Politician, and His Economic and Political Views Pociecha, Józef The subject of the paper is the representation of the life and work of Julius F. Leo, his achievements and scientific opinions in the area of public finance, merits in the field of municipal administration as well as his views and political career. J. F. Leo was one of the outstanding personalities of Cracow in the early 20th century. He was the first President of the Polish Statistical Association founded in Cracow in 1912. He was a prominent lawyer and economist of his time, he worked on problems of public finances as a Professor of tax law and treasury sciences at the Jagiellonian University. During his studies and trips abroad he became acquainted with the issues of economic statistics, the validity of which, he had a great understanding for. A large part of his public activity was associated with the activities of the municipality. Since 1893 he was a councilor of Cracow, in 1901 he became the Vice‑Mayor and then in 1904 (until his death) the Mayor of Cracow. During his time in office he introduced a number of important reforms in the management of the city. J. F. Leo’s life’s work was a significant widening of the city limits, hence he was named “the father of the great Cracow”. Julius F. Leo was an important politician, the leader of the Galician neo‑conservatives. In 1901 he was elected to the Galician Sejm and in the year of 1904 to the Austrian Parliament. His political views have evolved from conservatism to liberalism. In 1912 he became the President of the Polish Circle in the Austrian Parliament. At the outbreak of the First World War he supported creation of Polish Legions by Józef Piłsudski. He was also the head of the Supreme National Committee. However, he did not live long enough to experience the moment of Poland regaining its independence, he died in February 1918.; Przedmiotem artykułu jest przedstawienie drogi życiowej Juliusza Leo, jego osiągnięć naukowych w dziedzinie finansów publicznych, zasług w zakresie administracji samorządowej, a także jego poglądów i kariery politycznej. Leo był wybitną osobistością Krakowa początku XX wieku, pierwszym prezesem założonego w Krakowie w 1912 roku Polskiego Towarzystwa Statystycznego. Był on wybitnym prawnikiem i ekonomistą, zajmował się problemami finansów publicznych, był profesorem nauki skarbowości i prawa skarbowego Uniwersytetu Jagiellońskiego. W czasie studiów i wyjazdów zagranicznych zapoznał się z zagadnieniami statystyki gospodarczej. Duża część jego aktywności publicznej związana była z działalnością samorządową, gdyż od 1893 roku był radnym Krakowa, od roku 1901 wiceprezydentem miasta, a od 1904 roku aż do śmierci prezydentem. Wprowadził szereg ważnych reform w zarządzaniu miastem. Dziełem J. Leo było znaczne poszerzenie granic miasta, stąd nazwany został „ojcem wielkiego Krakowa”. Juliusz Leo był ważnym politykiem galicyjskim, przywódcą neokonserwatystów krakowskich. W 1901 roku został wybrany do Sejmu Galicyjskiego, a w roku 1904 do parlamentu austriackiego. Jego poglądy polityczne ewoluowały od konserwatyzmu do liberalizmu. W 1912 roku został przewodniczącym Koła Polskiego w parlamencie austriackim. W chwili wybuchu I wojny światowej poparł tworzenie przez Józefa Piłsudskiego Legionów Polskich. Stanął też na czele Naczelnego Komitetu Narodowego. Nie dożył chwili odzyskania przez Polskę niepodległości – zmarł w lutym 1918 roku.

2020-02-03T00:00:00Z Lewicka, Dagmara Pec, Monika Wilk, Aleksandra http://hdl.handle.net/11089/34086 2021-03-06T02:12:15Z 2020-02-03T00:00:00Z

Motywy podejmowania organizacyjnych zachowań obywatelskich przez zróżnicowane pokoleniowo grupy pracowników Lewicka, Dagmara; Pec, Monika; Wilk, Aleksandra The issue of undertaking organizational citizenship behavior (OCB) in enterprises, due to their wide and positive impact on many aspects of organizational activity, remains in the area of interest of management theorists and practitioners. These behaviors, due to the fact that they go beyond the formal professional role of employees, affect the quality of work performed, financial efficiency, improve the atmosphere at work, stimulate the development of innovative competences and behaviors, and customer satisfaction. However, the determinants and conditions in which employees work for the benefit of the organization, without expecting remuneration, are not fully identified. The purpose of this study is therefore to identify and analyze the motives for undertaking organizational citizenship behaviors by representatives of employee groups of different generations. The exploratory nature of the problem determined the adoption of qualitative approach. The study used the case study method and, within it, partly structured interviews and analysis of company documents.; Problematyka podejmowania organizacyjnych zachowań obywatelskich (OCB) w przedsiębiorstwach, ze względu na ich szeroki i pozytywny wpływ na wiele aspektów działalności organizacyjnej, pozostaje w obszarze zainteresowań teoretyków i praktyków zarządzania. Zachowania te, wychodzące poza formalną rolę zawodową pracowników, wpływają na jakość wykonywanej pracy, efektywność finansową, poprawiają atmosferę pracy, stymulują rozwój kompetencji i zachowań innowacyjnych oraz zadowolenie klientów. Nie w pełni zidentyfikowane pozostają jednak determinanty i uwarunkowania, w których pracownicy działają dla dobra organizacji, nie oczekując za to wynagrodzenia. Celem niniejszego artykułu jest identyfikacja i analiza motywów podejmowania zachowań obywatelskich przez przedstawicieli grup pracowniczych zróżnicowanych pokoleniowo. Eksploracyjny charakter problemu przesądził o przyjęciu postępowania jakościowego. W opracowaniu wykorzystano metodę studium przypadku, a w jej ramach wywiady częściowo ustrukturyzowane oraz analizę dokumentów firmy.  

2020-02-03T00:00:00Z