http://hdl.handle.net/11089/53510 2026-04-05T07:29:40Z http://hdl.handle.net/11089/53514 Kluczowe kompetencje pracowników w dobie transformacji cyfrowej na przykładzie województwa podkarpackiego Buś, Daniel The digitalisation of businesses is one of the most dynamic changes taking place today. On the one hand, it opens up new opportunities in the creation of business models, which may translate into an increase in the competitiveness of individual companies, but on the other hand, it brings with it certain challenges, for example in the form of emerging difficulties in the process of obtaining employees with appropriate competencies. The aim of the article is to identify key competences of employees in the era of digital transformation of enterprises on the example of the Podkarpackie Province. The article uses a triangulation of research methods based on a critical analysis of the literature, qualitative and quantitative research. The analysis shows that the most important key competences include creativity and communicativeness.; Cyfryzacja przedsiębiorstw jest jedną z najbardziej dynamicznych zmian, jakie zachodzą w obecnych czasach. Z jednej strony otwiera ona nowe możliwości w tworzeniu modeli biznesowych, które mogą przełożyć się na wzrost konkurencyjności poszczególnych firm, jednak z drugiej strony niesie ze sobą pewne wyzwania, na przykład w postaci pojawiających się trudności w procesie poszukiwania pracowników o odpowiednich kompetencjach. Celem artykułu jest identyfikacja kluczowych kompetencji pracowników w dobie transformacji cyfrowej przedsiębiorstw na przykładzie województwa podkarpackiego. W publikacji zastosowano triangulację metod badawczych na podstawie krytycznej analizy piśmiennictwa, badań jakościowych oraz ilościowych. Przeprowadzona analiza pokazuje, że do najważniejszych kluczowych kompetencji należą m.in. kreatywność oraz umiejętności komunikacji. 2024-09-18T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/53513 Self-Assessment of the Intercultural Competences of Medical Doctors and Nurses in Poland in the Face of Current Refugee Challenges Freund, Bożena Health care is one of the most important systems in both society and the economy. At the same time, it is a highly complex system that is subject to an increasing number of challenges in the contemporary world.For example, the health care system in Poland struggles primarily with inadequate numbers of nurses and medical doctors, as well as insufficient funding. A relatively new challenge is to provide for the health needs of refugees, whose number is increasing due to the war in Ukraine beyond Poland’s eastern border.This raises the question of the substantive preparation of nurses and medical doctors to work in a culturally diverse environment. Have they had the opportunity to train in intercultural competences? How do they assess their own intercultural competences? Do they see challenges in their interactions with foreigners?The aim of this paper is therefore to present a self‑assessment of the intercultural competences of medical doctors and nurses in Poland, in particular in the context of current refugee challenges.In order to achieve the assumed goal, a proprietary questionnaire form was created, and a nationwide survey was conducted among a group of professionally active medical doctors and nurses.The results of the research, in addition to providing valuable knowledge, were used to draw up specific recommendations for improving the continuing education of medical and nursing staff in the area of intercultural competences. Based on the research results, guidelines for better management in public health organisations were also created.This text may be of interest to researchers of management in public health care organisations, and in particular human resources management in health care institutions, as well as practitioners trying to deal with the current problems facing public health management.; Zarządzanie systemem ochrony zdrowia jest jedną z najważniejszych kwestii zarówno dla społeczeństwa, jak i dla gospodarki, a jednocześnie jest systemem wysoce złożonym, podlegającym coraz większej liczbie wyzwań współczesnego świata. System opieki zdrowotnej w Polsce boryka się przede wszystkim z niewystarczającą liczbą pielęgniarek i lekarzy, a także niewystarczającymi środkami finansowymi. Stosunkowo nowym wyzwaniem jest zabezpieczenie potrzeb zdrowotnych uchodźców, których liczba wzrasta w związku z wojną w Ukrainie za wschodnią granicą Polski. Rodzi to pytanie o merytoryczne przygotowanie pielęgniarek i lekarzy do pracy w środowisku zróżnicowanym kulturowo. Czy mieli okazję szkolić się w zakresie kompetencji międzykulturowych? Jak oceniają własne kompetencje międzykulturowe? Czy widzą wyzwania w swoich interakcjach z obcokrajowcami?Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie samooceny kompetencji międzykulturowych lekarzy i pielęgniarek w Polsce, szczególnie w kontekście współczesnych wyzwań uchodźczych.Dla osiągnięcia założonego celu stworzono autorską ankietę badawczą, a następnie przeprowadzono ogólnopolskie badanie ankietowe wśród grupy aktywnych zawodowo lekarzy i pielęgniarek.Wyniki badań, oprócz dostarczenia pewnej wiedzy, posłużyły do opracowania konkretnych rekomendacji dotyczących doskonalenia kształcenia ustawicznego kadry lekarskiej i pielęgniarskiej w obszarze kompetencji międzykulturowych. Na podstawie wyników badań stworzono także wytyczne dotyczące doskonalenia procesów zarządzania w publicznych organizacjach ochrony zdrowia.Tekst ten może zainteresować badaczy zarządzania publicznymi organizacjami ochrony zdrowia, a w szczególności zarządzania zasobami ludzkimi w zakładach opieki zdrowotnej, a także praktyków próbujących stawić czoła aktualnym problemom zarządzania zdrowiem publicznym. 2024-07-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/53512 Niecykliczne wahania wzrostu PKB w Polsce Sztaudynger, Jan Marek The aim of the study presented in the paper is to verify the hypothesis of non cyclical economic fluctuations; in particular, the hypothesis concerning the irregularity of causes and the hypothesis concerning the regularity of rebalancing the economy. Slow past GDP growth is taken as a symptom of disequilibrium, that is, the occurrence of either fixed asset bottlenecks or demand shortages. These two causes of disequilibrium arise irregularly in the economy. The hypothesis tested states that the slower the economic growth that occurred in the past, the stronger the compensatory GDP growth that will occur in the future. This is the regularity of rebalancing.The method of least squares was used to estimate a modified Solow model for Poland’s GDP in the years 1994–2019. The most important modification consisted in replacing the dynamics of net physical capital, which is not available in Polish statistics, with the investment rate. The second reason for this modification is the inaccuracy of statistical data on gross physical capital, which cannot be avoided. Another modification was the introduction of lagged GDP growth into the model as an indicator of disequilibrium.The hypothesis that the intensified occurrence of bottlenecks results in greater investment efficiency after 3–5 years has been confirmed. On the other hand, a slowdown in GDP growth results after 1–2 years in the accumulation of unused capacity, which enables a compensatory acceleration of economic growth. Thus, the hypothesis of the occurrence of non cyclical economic fluctuations in the Polish economy has been confirmed.; Celem artykułu jest weryfikacja hipotezy o niecyklicznych wahaniach koniunkturalnych, w szczególności o nieregularności przyczyn oraz o regularności przywracania równowagi w gospodarce. Powolny przeszły wzrost PKB jest traktowany jako symptom nierównowagi, czyli występowania wąskich gardeł w środkach trwałych albo niedoborów popytu. Te dwie przyczyny nierównowagi pojawiają się w gospodarce nieregularnie. Weryfikowano hipotezę, że im wolniejszy wzrost gospodarczy występował w przeszłości, tym silniejszy, kompensujący będzie wzrost PKB. Jest to regularność przywracania równowagi.Metodą najmniejszych kwadratów oszacowano zmodyfikowany model Solowa dla PKB Polski w latach 1994–2019. Najważniejszą modyfikacją było zastąpienie dynamiki kapitału fizycznego netto, niedostępnej w polskiej statystyce, stopą inwestycji. Drugim powodem tej modyfikacji była niedokładność danych statystycznych o kapitale fizycznym brutto, której nie można uniknąć. Kolejną modyfikacją było wprowadzenie do modelu opóźnionej dynamiki PKB jako indykatora nierównowagi.Potwierdzono hipotezę, że nasilone występowanie wąskich gardeł, powoduje, że po 3–5 latach efektywność inwestycji jest większa. Natomiast spowolnienie wzrostu PKB po 1–2 latach powoduje kumulację niewykorzystanego potencjału, co umożliwia wyrównujące przyspieszenie wzrostu gospodarczego. Potwierdzono zatem hipotezę o występowaniu w polskiej gospodarce niecyklicznych wahań koniunkturalnych. 2024-07-17T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/53511 Zarządzanie informacją w dynamicznym środowisku biznesowym – studium przypadku organizacji fraktalnych Brzozowska, Anna In today’s organisations, faced with constant changes in the economic environment, information management plays an important role. Greater possibilities for obtaining financial and material resources have made the implementation of economic processes less of a challenge than it used to be. Currently, the key issue is the ability to quickly acquire, effectively collect, properly process and rationally use economic information, which can bring a competitive advantage. Modern enterprises, operating in a rapidly changing environment, can use fractal theory to understand their behaviour. The concept of a fractal organisation that perfectly meets the requirements of operating in a turbulent and competitive environment can also be useful in building effective information management systems within the organisation capable of coping with the increasing volatility of the business environment. The aim of the article is to explore and explain how fractal theory and the concept of fractal organisation can help modern organisations manage information in a dynamically changing economic environment. The subject of the article is the analysis of the role of information management in the current conditions of constant changes in the economic environment in view of the ways in which organisations can use fractal theory to effectively manage information and build a competitive advantage. This article suggests descriptive and comparative analytical methods and synthetic methods of exploring and comparing different approaches to information management. In the study, statistics of measured variables as well as the Shapiro–Wilk test and Pearson’s r correlations were used to develop a multiple regression model for the dependent variable: Quality of information management.; W dzisiejszych organizacjach zarządzanie informacją w warunkach ciągłych zmian otoczenia gospodarczego odgrywa istotną rolę. Rozszerzone możliwości pozyskiwania zasobów finansowych i materialnych sprawiły, że przeprowadzenie procesów gospodarczych nie jest już takim wyzwaniem jak wcześniej. Obecnie kluczowymi kwestiami są umiejętności szybkiego pozyskiwania, efektywnego gromadzenia, odpowiedniego przetwarzania i racjonalnego wykorzystywania informacji gospodarczej, co może przynieść przewagę konkurencyjną. Współczesne przedsiębiorstwa, funkcjonujące w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu, mogą skorzystać z teorii fraktali, aby zrozumieć swoje zachowanie. Koncepcja organizacji fraktalnej, która doskonale odpowiada wymaganiom działania w turbulentnym i konkurencyjnym środowisku, może być również przydatna w budowaniu skutecznych systemów zarządzania informacją w organizacji, które są w stanie sprostać rosnącej zmienności otoczenia. Przedmiotem artykułu jest analiza roli zarządzania informacją w warunkach ciągłych zmian otoczenia gospodarczego, z uwzględnieniem sposobów, w jakie organizacje mogą wykorzystać teorię fraktali do skutecznego zarządzania informacją i budowania przewagi konkurencyjnej. Artykuł zawiera opisowe i porównawcze metody analityczne oraz metody syntetyczne w celu zbadania i porównania różnych podejść do zarządzania informacjami. W badaniu wykorzystano statystyki mierzonych zmiennych testu W Shapiro Wilka oraz korelacje r Pearsona do opracowania modelu regresji wielokrotnej dla zmiennej zależnej. 2024-07-01T00:00:00Z