http://hdl.handle.net/11089/5851 2026-04-06T19:29:37Z http://hdl.handle.net/11089/7814 Стимулирующая Функция заработной платы в прэыишленноотн (направления изменений) Борковска (Borkowska), Станислава (Stanisława) Płace stanowią kluczowy instrument motywowania pracowników do wzrostu efektywności pracy. W okresie minionego 35-lecia pełniły one jednak funkcję motywacyjną w sposób niezadawalający, niezależnie od założeń kolejnych reform. Podstawowe tego przyczyny, tkwiące na gruncie systemu wynagrodzeń, są następujące: a) słabość i nieelastyczność mechanizmu wzrostu płac, b) brak precyzyjnych narzędzi oceny trudności (złożoności) pracy i jej efektów warunkujących poprawną realizację prawa podziału według pracy, c) brak powiązania różnych narzędzi motywowania, a zwłaszcza polityki płac i polityki osobowej. Dążąc do umocnienia motywacyjnej funkcji płac należy w pierwszym rzędzie usunąć podstawowe przyczyny jej słabości. Celem opracowania jest zatem określenie kierunków i możliwości zmian polityki płac z tego punktu widzenia. Sprowadzają się one do:- konstrukcji elastycznego mechanizmu wzrostu płac włączając w to system rekompensat (do stosowawcze wzrosty płac); - przebudowy systemu taryfikacji i wprowadzenia analityczno-punktowych, bardziej precyzyjnych narzędzi oceny trudności pracy jako podstawy budowy tabel płac; - przebudowy reguł tworzenia funduszy wynagrodzeń, tak aby ściślej powiązać wielkość funduszy z efektami działalności gospodarczej przedsiębiorstwa; - przebudowy tabel płac w kierunku oparcia podwyżek płac na zajmowanym stanowisku od efektów pracy i tym samym umacniania motywacyjnego znaczenia płac zasadniczych; - wprowadzenia na szerszą skalę zespołowych form płac opartych na kompleksowych ocenach efektów pracy, co powinno stworzyć warunki do ograniczenia zasięgu stosowania akordu; - wprowadzenia pozytywnego i selektywnego premiowania ściśle zależnego od oceny efektów pracy, jednocześnie formy premiowania należałoby wydatnie wzbogacić stwarzając pracownikom możliwości wyboru najwłaściwszych z nich wynagrodzeń a naszerszą skalę silniejszego pobudzania innowacyjności.; Wages constitute a key instrument motivating workers to increase effectiveness of their work. Unfortunately over the past 35-year period they were performing their motivating function in an unsatisfactory way no matter what assumptions were made by consecutive reforms. The most important factors accounting for this situation and lying in the wage system areas follows: 1) weak and inelastic mechanism of wage and salary growth; 2) absence of precise instruments allowing to evaluate difficulties of job and its effecting a correct realization of the law of remuneration according to work; 3) absence of relation ships between different motivational instruments, an despecially pay and personnel policies. In order to consolidate the motivational function of wages and salaries there must be eliminated, first of all, basic causes of its weakness. Accordingly, the aim of this paper is to determine directions and possibilities of changes in the pay policies from true point of view. They can be roughly presented as below; construction of elastic mechanism of pay growth including a system of compensations (adaptative pay increases);- remodelling of the tariff classification system and introduction of analytical-point, more presice instruments of job evaluation difficulties as a basis for construction of pay - remodelling of rules of creating the pay fund so that its size is more closely correlated to the economic performance of a company; - remodelling of pay schedules, allowing to base wage increases on a given post on work effects thus consolidating the motivational significance of basic wages; - wider introduction of team wages and salaries based on comprehensive evaluation of work effects, which should pave the way for reduced application of piece work systems; - introduction of positive and selective system of granting premiums being closely dependent upon evaluation of job effects while simultaneously all premiums should be substantially enriched, which would allow workers to choose the most appropriate form of pay, and, on a wider scale, stimulate innovations more strongly. 1984-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/7787 Определяющее влияние механизации u автоматизации на ра звитие кач е с тв енного воспроизводс тва трудового потенциала Вазе, Юргенс Wpływ mechanizacji i automatyzacji na kwalifikacje zatrudnionych nie jest jednoznacznie określony. Na podstawie badań, które objęły wszystkie zjednoczenia i kombinaty przemysłowe i budowlane na terenie NRD, stwierdzono różnorodne oddziaływanie mechanizacji i automatyzacji na poziom i strukturę kwalifikacji. Mechanizacja prowadzi do wzrostu podziału pracy, specjalizacji i uproszczenia wykonywanych zadań, co powoduje, że technologicznie niezbędny poziom kwalifikacji zmniejsza się. Tak więc, ze wzrostem poziomu mechanizacji spada udział pracy kwalifikowanej, obniża się przeciętny poziom kwalifikacji, co jest związane przede wszystkim ze spadkiem udziału kadr z wykształceniem wyższym i średnim technicznym wśród ogółu zatrudnionych. Jeśli chodzi o wpływ automatyzacji na zmianę struktury kwalifikacyjnej zatrudnionych, to trudno znaleźć ogólne prawidłowości dla wszystkich sfer gospodarki narodowej i dla ogółu poziomów kwalifikacji. Na ogół automatyzacja powoduje wzrost udziału pracy kwalifikowanej, jednakże proces ten nie przebiega liniowo. W ramach tej ogólnej tendencji dział a drugi pochodny (podporządkowany) proces, który niezależnie od polaryzacji zatrudnionych bezpośrednio w produkcji powoduje utrzymanie, a nawet zwiększenie udziału pracy prostej. Wzrost poziomu automatyzacji zawsze wpływa na pojedyncze fazy procesu pracy. Tylko w wyjątkowych wypadkach automatyzacja jednego środka pracy wpływa na wszystkie związane z nim miejsca pracy. Struktura miejsc pracy bardziej jest stała niż to wyraża poziom automatyzacji. Dlatego szereg miejsc pracy odznaczających się niskim zapotrzebowaniem na kwalifikowaną obsługę pozostaje w starej formie, przy jednocześnie uaktualnionym poziomie automatyzacji. W procesie automatyzacji w bezpośredniej produkcji zmniejsza się ilościowy udział pracy, natomiast w ujęciu jakościowym przesuwa się ona częściowo na bardziej odpowiedzialne zadania. Wraz ze wzrostem poziomu automatyzacji wzrasta też udział pracy wysoko kwalifikowanej w pracach remontowych, transporcie i innych pomocniczych. Aby przeciwdziałać tendencji utrzymywania, a nawet wzrostu pracy prostej w procesach rozwoju mechanizacji i automatyzacji, proponuje się szereg przedsięwzięć, do których należą: przeciwdziałanie monotonii pracy oraz zwiększenie udziału zatrudnionych w zarządzaniu przedsiębiorstwami.; The influence of mechanisation and automation of professional qualfications of the workers has not been determined explicity as yet. Studies which en compas sed all industrial and construction amalgamations and combines in the GDR revealed a varying degree of impact of mechanisation and automation on the level and structure of qualifications. Mechanisation leads to increased labour division, specialization and simplification of performed tasks, which - in turn - leads to alowering of technologically indispensable level of qualifications. And thus, along with growth of the mechanisation level the average qualifications level falls, which is connected mainly with a drop in participation of labour with academic and secondary-school technical background in the total number of workers. As regards the impact of automation of changes in qualifications structure of workers, it is difficul there to find some general causalities for all spheres of the national economy and for all qualifications levels. Roughly speaking, automation may be said to involve a higher share of qualified labour although this process is not linear. With in this general trend, there can be observed another derivative (subordinated) process, which regardless of polarization of workers employed directly in the production sphere leads to maintaining at the same level or even increasing the share of simple labour. Any increase in the automation level will always affect particular stages of the work process. It is only in exceptional cases that automation of one means of labour exerts an influence on all places of work connected with it. The structure of work places is more stable than it is expressed by the automation level. And that is why a number of work places characterized with a low demand for qualified personnel remain unchanged although accompanied by a higher automation level. In the automation process in direct production we can observe a decrease in quantitative share of labour while in the qualitative approach it shifts partly to more responsible tasks. Along with growth in the automation level there grows also the share of highly qualified labour in maintenance works, transport and other auxiliary kinds of work. In order to curb trends towards main taining or even increasing the share of simple labour in processes of developing mechanisation and automation the author proposes a number of measures to be taken, and namely: elimination of work monotony, increased participation of workers in management of companies, etc. 1984-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/7516 Проблеш профессиональной активнос ти женщин в городских промышленных центрах Mортимер-Шимчак (Mortimer-Szymczak), Халина (Halina); Флорчак-Бывалец (Florczak-Bywalec), Ядвига (Jadwiga) W opracowniu przedstawiono społeczno-ekonomiczne problemy pracy zawodowej kobiet, wykorzystując wyniki badań przeprowadzonych w Województwie Miejskim Łódzkim. Województwo to, z uwagi na feminizację zatrudnienia, stanowi szczególnie interesujący obszar badawczy w zakresie pracy zawodowej kobiet. Omówiono czynniki aktywizacji zawodowej kobiet charakterystyczne dla badanego województwa. Przedstawiono wyniki badań ankietowych oraz wnioski wynikające z tych badań. Spośród wielu spraw, wymagających podjęcia odpowiednich decyzji, na szczególną uwagę zasługują dwie. Po pierwsze należy stworzyć taki system świadczeń społecznych, aby wszystkim kobietom, które chcą same opiekować się małym dzieckiem umożllwić podjęcie decyzji o przerwaniu pracy. Po drugie - należy udoskonalić formy i zasady zatrudnienia kobiet, chodzi zwłaszcza o pracę w niepełnym wymiarze godzin.; The article discusses socio-economic problems of professional employnent of women against the background of studies conducted in the Urban Province of Łódź. This administrative province, due to a very high share of women in the total number of workers, represents a very Interesting research are a with regard to professional employment of women. The authors analyze factors accountingf or high professional activity of women being characteristic for the administrative province under survey. There a represented results of questionnaire survey and conclusions afforded by these surveys. From among many problems, which should be urgently solved, the authors distinguish two. Firstly, there should be created such a system of social benefits, which would allow all women wishing to rear children to break their work. Secondly, forms and principles of employing women should be improved, and especially as regards part-time jobs. 1984-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/7515 Экономические последствия изменений продолжительности работы по специальности в жизни человека Петровски (Piotrowski), Владислав (Władysław) Najogólniej biorąc z rozpatrywanego punktu widzenia życie ludzkie składa się z trzech zasadniczych części, jakimi są: okres poprzedzający podjęcie pracy zawodowej, właściwa praca zawodowa i wiek emerytalny. Pierwszy i trzeci z omawianych okresów wykazują tendencję do zwiększania swojego stanu posiadania kosztem okresu pracy zawodowej. Także zresztą w latach aktywnej działalności występują tendencje do daleko idącego ograniczania czasu pracy. Istotnym czynnikiem jest ponadto wydłużenie się przeciętnego życia ludzkiego, co zmusza do zwiększenia środków koniecznych dla zabezpieczenia potrzeb ludzkich w okresie emerytalnym. Badania przeprowadzone na przykładzie przemysłu i całej uspołecznionej gospodarki polskiej wykazują m. in., źe czas pracy w ciągu życia ludzkiego uległ w ciągu 17 lat (1960-1961-1977) skróceniu ookoło jedną ósmą przy równoczesnym ogromnym wzroście nakładów na świadczenia emerytalne. Zadanie pt. „Digitalizacja i udostępnienie w Cyfrowym Repozytorium Uniwersytetu Łódzkiego kolekcji czasopism naukowych wydawanych przez Uniwersytet Łódzki” nr 885/P-DUN/2014 zostało dofinansowane ze środków MNiSW w ramach działalności upowszechniającej naukę. 1984-01-01T00:00:00Z