http://hdl.handle.net/11089/8993 2026-04-04T20:18:33Z http://hdl.handle.net/11089/9038 Włókna chemiczne na świecie i w Polsce - organizacja branży Ciesielski, Zygmunt Aufgrund der in der Welt auftretenden Tendenzen im Bereich der Produktion und des Verbrauchs der Textilrohstoffe begründet der Verfasser des Artikels die Notwendigkeit einer weiteren Entwicklung der Produktion von chemischen und insbesondere synthetischen Fasern. Diese Feststellung weist auf die beachtliche Bedeutung der Forschungen, die auf Entwicklung von richtigen Organisations - und Leitungsforraen für die dieser Branche angehörenden Unternehmen sowie für Vereinigungen als Ganzes ausgerichtet sind. Es wird eine kurzgefaßte Übersicht über die organisationsmäßigen Umwandlungen gegeben, denen die Chemiefaserindustrie in der Nachkriegszeit unterlag, dann folgt eine synthetische Charakteristik der aktuellen, diese Branche betreffenden Leitungskonzeptionen. Weiterhin wird auf bestimmte ungünstige Erscheinungen hingewiesen, die bei Anwendung dieser, Konzeptionen in der Praxis zu beobachten sind, und es werden Vorschläge zur Gestaltung der Hauptrichtungen weiterer Änderungen unterbreitet, die zur Besserung der bestehenden Zustände führen sollten. 1981-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/9009 Organizacja przedsiębiorstwa a jego zdolność do uczenia się Kratz, Helmut Unternehmen sind Einrichtungen, die eine Tätigkeit zur Realisierung gesetzter Ziele unter den sich ständig ändernden Bedingungen ausführen. Dieser Umstand hat zur Folge, daß es für sie nicht möglich ist, an der einst als zweckmäßig anerkannten Verhaltensweise und den Arten der Reaktion auf die von außen kommenden Anregungen dauernd festzuhalten. Eine unerläßliche Voraussetzung für die Gestaltung der Leitungstätigkeit zur Verwirklichung der gestellten Ziele ist die Fähigkeit des Unternehmens, ständig zu lernen. Eine solche Fähigkeit ermöglicht es, die Wirksamkeit der durch geführten Tätigkeiten zu bewerten, das Bewertungsergebnis im Gedächtnis zu behalten, um es dann zur Modifizierung der Verhaltensweise bei weiteren Tätigkeitszyklen auszurmtzen. Die Organisationsformen der Unternehmen beeinflussen in beachtlichen Maße deren Lernfähigkeit. Die Entwicklung dieser Fähigkeit wird durch mehrdimensionale, einen Mutterbetrieb enthaltende sowie tensorenartige Organisationsstrukturen gefördert. 1981-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/9008 Wspólne przedsięwzięcia (joint ventures) narzędziem rozwoju kooperacji między Wschodem a Zachodem? Pausenberger, Ehrenfried Der Autor geht von der Voraussetzung aus, dass dip Begrenzungen des Aussenhandels den Verzicht auf die wirtschaftlichen Vorteile bedeuten, die durch eine Verstärkung der Arbeitsteilung im Rahmen de r Weltwirschaft zu erreichen wäran. Die RGW-Länder bemünen sich, meint der Autor, dieses wirtschaftliche Dilemma zu lösen, indem sie Möglichkeiten wahrnehmen, die joint ventures zu eröffnen. Im erwähnten Artikel stellt der Autor Überlegungen darüber an, ob joint ventures geeignete Instrumente für eine Verbesserung der Ost-West-Kooperation darstellen, und ob sie zur Überwindung der Aussenhandelsbarrieren beitragen können. Der Autor greift dabei auf die Erfahrungen zurück, die in den westlichen Ländern und - in einem gewissen Bereich - in den Ländern Osteuropas gemacht wurden. Abschliessend formuliert der Autor optimistische Schlussfolgerungen und rät "die Politik der kleinen Schritte" an. 1981-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/9007 Rozwój organizacji zarządzania w polskim przemyśle w latach 1945-1977 Kortan, Jerzy Die Planungs- und Leitungsmethoden in der polnischen Industrie unterliegen mit der Entwicklung der Wirtschaft und dem Erreichen eines immer höheren Niveaus der Entwicklung der Produktivkräfte einer ununterbrochenen Evolution. Im Verlauf dieser Evolution verändern sich auch die Organisationsformen der Industrie und der Unternehmen. Das wesentlichste und zugleich für d ie Entwicklungsrichtung ausschlaggebende Merkmal der Evoluttion im Bereich der Organisationsformen der Industrie und der Leitung der Industrieunternehmen ist der Prozess einer ständigen, wenn auch ungleichm&ssigen, wiederkehrende Rückgänge aufweisenden, Erhöhung der Rolle und des Ranges der Unternehmen. Die Unternehmen in der polnischen Industrie unterlagen in der Zeit des АиГЪаиз des Sozialismus einer bedeutenden Evolution: von den lediglich ausführenden Einheiten bis zu immer mehr autonomen Wirtschaftsorganisationen mit einem relativ grossen ökonomischen Selbstständigkeitsgrad. Um diesen Prozess zu erfassen, soll man die nacheinanderfolgendan Entwicklungsetapper der Leitungsmethoden in der Industrie in engem Zusammenhang mit den Etappen der Wirtschaftsentwicklung durchforschen. Der Autor unterscheidet hierbei folgende Etappen: I. Etappe der Herausbildung sozialistischer Formen des Wirtschaftens (1545-1943). II. Beschleunigte Industrialisierung und zentralisierte Leitung (1950-1956). III. Änderungen in Richtung der Erweiterung von Kompetenzen der wirtschaftenden Einheiten (1957-1963). IV. Die Suche nach den die Intensivierung des Wirtschaftens fördernden Formen (1964-1970). V. Die gegenwärtige Etappe der Einführung und Vervollkommnung des neuen ökonomisch-finanziellen Systems (seit 1971). 1981-01-01T00:00:00Z