| dc.contributor.author | Sułkowski, Łukasz | |
| dc.date.accessioned | 2015-08-07T11:23:03Z | |
| dc.date.available | 2015-08-07T11:23:03Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.identifier.citation | Ł. Sułkowski, Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi z perspektywy krytycznych studiów zarządzania, [w:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, red. Z. Janowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 62-69. | pl_PL |
| dc.identifier.isbn | 978-83-7525-545-4 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/11412 | |
| dc.description | rozdział z: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, red. Z. Janowska | pl_PL |
| dc.description.abstract | Artykuł przedstawia konsekwencje dehumanizacji we współczesnym zarządzaniu
zasobami ludzkimi z perspektywy nurtu krytycznego w zarządzaniu. Opisuje jeden
z możliwych wariantów ujawniania się groźnego dla kondycji człowieka oblicza
organizacji. Analiza dotyczy przede wszystkim eksploatatorskich tendencji w zarządzaniu
zasobami ludzkimi, które pojawiają się w wielu organizacjach. | pl_PL |
| dc.description.abstract | The article indicates exaggerated consequences of the development of nonhumanistic
tendencies in modern personel management from Critical Management
Studies perspective. It describes one of possible variants of the appearance of such
a aspect of an organisation that could be dangerous for man's condition. The analysis
refers mainly to exploitation tendencies in human resources management, which appear
in many organisations. | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
| dc.title | Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi z perspektywy krytycznych studiów zarządzania | pl_PL |
| dc.type | Book chapter | pl_PL |
| dc.page.number | [62]-69 | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi | pl_PL |
| dc.references | Bauman Z. [1998], Globalizacja, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Brief A.P. [2000], Still Servants of Power, Journal of Management Inquiry, 9/4, p. 342– 351 | pl_PL |
| dc.references | Drucker P. [1954], The Practice of Management, Harper New York. | pl_PL |
| dc.references | Foucault M. [1999], Teoria społeczna i transgresja, Warszawa-Wrocław. | pl_PL |
| dc.references | Fukuyama F. [1997], Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu, Warszawa- Wrocław. | pl_PL |
| dc.references | George S. [1976], How the Other Half Dies: The real Reason from World Hunger, Harmondswoth. | pl_PL |
| dc.references | Goffman E. [1957], The Characteristics of Total Institutions, „Symposium on Preventive and Social Psychiatry”, Nr 15-17. | pl_PL |
| dc.references | Hampden-Turner C., Tromenaars A. [1998], Siedem kultur kapitalizmu, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Hayter T. [1981], The Creation of World poverty: An Alternative View to the Brandt Report, London. | pl_PL |
| dc.references | Hofstede G. [2000], Kultury i organizacje, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Jacques R. [1996], Manufacturing the Employee: Management Knowledge from the 19th to 21st Centuries. London: Sage Publications. | pl_PL |
| dc.references | Knights D., Willmott H. [1999], Management lives! Power and identity in work organizations. London: Sage. | pl_PL |
| dc.references | Legge K. [2001], Silver Bullet or Spent Round? Assessing the Meaning of the „High Commitment Management”/Performance Relationship, in John Storey (ed.), Human Resource Management: A Critical Text. London: Thomson Learning. | pl_PL |
| dc.references | Lyotard J.F. [1983], Le Differend, Paris. | pl_PL |
| dc.references | Matysiak K. [1999], Źródła kapitału społecznego, Wrocław. | pl_PL |
| dc.references | Michels R. [1995], Oligarchiczne tendencje organizacji, [w:] J. Szczupaczyński (red.), Władza i społeczeństwo, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Morgan G. [1987], Obrazy organizacji, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Ogger G. [1994], Zera w garniturach. Niemieccy menedżerowie w podwójnym świetle, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Rorty R. [1994], Philosophy and the Mirror of Nature, Poznań. | pl_PL |
| dc.references | Sikorski C. [1995], Profesjonalizm. Filozofia zarządzania nowoczesnym przedsiębiorstwem, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Strauss G. [2001], HRM in USA: Correcting British Impressions, International Journal of HRM, 12/6, p. 873–897. | pl_PL |
| dc.references | Sułkowski Ł. [2003], Groźne oblicze organizacji – dehumanizacja w zarządzaniu personelem, [w:] Współczesne problemy i koncepcje zarządzania, (red.) J. Stankiewicz, Uniwersytet Zielonogórski, Zielona Góra. | pl_PL |
| dc.references | Sułkowski Ł. [2005], Epistemologia w naukach o zarządzaniu, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Wright P.M., Boswell W.R. [2002], Desegrating HRM: a review and synthesis of micro and macro human resource management, Center for Advanced Human Resource Studies, Cornell University. | pl_PL |
