| dc.contributor.author | Stor, Marzena | |
| dc.date.accessioned | 2015-08-18T15:51:21Z | |
| dc.date.available | 2015-08-18T15:51:21Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.identifier.citation | M. Stor, Niedowartościowane obszary ZZL w korporacjach międzynarodowych w Polsce na tle innych organizacji w czasie ogólnoświatowego kryzysu gospodarczego – wyniki badań empirycznych, [w:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, red. Z. Janowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 187-215. | pl_PL |
| dc.identifier.isbn | 978-83-7525-545-4 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/11551 | |
| dc.description | rozdział z: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, red. Z. Janowska,Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011 | pl_PL |
| dc.description.abstract | Głównym celem autorki niniejszego artykułu jest zaprezentowanie wybranych
wyników badań dotyczących niedowartościowanych i często dysfunkcjonalnych
obszarów zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w jednostkach lokalnych korporacji
międzynarodowych (KMN) ulokowanych w Polsce. Przedmiotem zainteresowania są
zachowania oraz opinie wyrażane przez te organizacje w kwestii różnych działań
odnoszących się do ZZL w powiązaniu z przyjętymi strategiami organizacyjnymi oraz
ze względu na globalny kryzys ekonomiczny. | pl_PL |
| dc.description.abstract | The main goal of the article is to present some selected research findings on
undervalued and often dysfunctional areas of human resources management (HRM) in
local subsidiaries of multinational companies (MNC) located in Poland. The main
subjects of interest are these kinds of behaviors, activities and opinions which are
exhibited by these organizations in association with the business strategies they follow
and as a result of their responses to the global economic crisis. | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
| dc.title | Niedowartościowane obszary ZZL w korporacjach międzynarodowych w Polsce na tle innych organizacji w czasie ogólnoświatowego kryzysu gospodarczego – wyniki badań empirycznych | pl_PL |
| dc.type | Book chapter | pl_PL |
| dc.page.number | [187]-215 | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu | pl_PL |
| dc.references | Anthony W.P., Perrewé P.L., Kacmar K.M. [1993], Strategic Human Resource Management, The Dryden Press, Philadelphia. | pl_PL |
| dc.references | Janowska Z. [2010], Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Kieżun W. [2008], Elementy klasycznej teorii patologii organizacji, [w:] Janowska Z. (red), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź. | pl_PL |
| dc.references | Król H. [2006], Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Król H., Ludwiczyński A. (red), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Kupczyk T., Kubicka J. [2010], Dostrzeganie przeobrażeń gospodarczych i ich wpływu na przedsiębiorstwo jako kluczowa umiejętność kadry kierowniczej w gospodarcze opartej na wiedzy – wyniki badań, [w:] Listwan T., Witkowski S.A. (red), Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław. | pl_PL |
| dc.references | Listwan T. [2004], Modele i składniki strategicznego zarządzania kadrami, [w:] Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictw C.H. Beck. Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Managing talent in a turbulent economy. Has the great recession changed the talent game? Six guideposts to managing talent out of a turbulent economy, [2010a], Research Report, Deloitte Development LLC. | pl_PL |
| dc.references | Managing talent in a turbulent economy. Where are you on the recovery curve? [2010b], Research Report. Deloitte Development LLC. | pl_PL |
| dc.references | Natura dobrej organizacji. Trendy HRM w Polsce, [2009], Research Report, Deloitte Development LLC i Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami. | pl_PL |
| dc.references | Oleksyn T. [2009], Zarządzanie zasobami ludzkimi w kryzysie, [w:] „Studia i Materiały”, Miscellanea Oeconomicae, Gospodarowanie zasobami organizacji w warunkach zagrożeń otoczenia, Nr 1. | pl_PL |
| dc.references | Owens B., Mullaney E., Peters D., Lins J., Rendell M., Stubbings C., Johnson A., Cappelle H., Schofield W., Lijeski J., Kwok M. [2010], Managing Tomorrow’s People. Talent Mobility 2020. The next generation of International Assignments. PricewaterhouseCoopers LLP. | pl_PL |
| dc.references | Piątkowska A. et al. (praca zbiorowa pod kierunkiem), [2010], Polska 2010. Raport o stanie gospodarki. Ministerstwo Gospodarki. Departament Analiz i Prognoz, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Pierścionek Z. [1996], Strategie rozwoju firmy, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Pocztowski A. [2007], Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Rendell M., Yildirim L., Vander L.K., Caplan, J. [2009], Managing Tomorrow’s People. How the Downturn Will Change the Future of Work. PricewaterhouseCoopers LLP. | pl_PL |
| dc.references | Rynek pracy w czasach turbulencji. Raport z badań. Część 1. Perspektywa firm, [2009]. HRM Partners S.A., Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Socha J., Orłowski W., Konieczny T. [2009], Rok kryzysu. Co dalej? Wyzwania stojące przed spółkami, PricewaterhouseCoopers, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Stor M. [2010], Kwalifikacje i kompetencje kadry menedżerskiej korporacji międzynarodowych w gospodarce opartej na wiedzy, [w:] Listwan T., Witkowski S.S. (red), Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław. | pl_PL |
| dc.references | Stor M. [2008], Strategie personalne zarządzania kadrą menedżerską, [w:] T. Listwan, M. Stor (red.), Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław. | pl_PL |
| dc.references | Strojek A. [2009], Nowe wyzwania dla działów HR, [w:] „Rynek Pracy”, Sedlak & Sedlak, na: http://www.rynek pracy. pl/artykul.php/kategoria_glowna.0/wpis.121 [01.01.2011]. | pl_PL |
| dc.references | Wyzwania HR w 2010 roku. Raport portalu Pracuj.pl, [2009], Wydawca Grupa Pracuj Sp. z o.o., Warszawa. | pl_PL |
