Szukaj
Wyświetlanie pozycji 1-10 z 49
Liderzy lokalni w kontekście barier administracyjnych w zarządzaniu gminą
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
Artykuł jest próbą zdiagnozowania i scharakteryzowania warunków w jakich
samorządowi liderzy lokalni zarządzają gminą. W pierwszej części artykułu
zaprezentowano definicje lidera lokalnego i bariery administracyjnej ...
Formy i przejawy dyskryminacji pracowników w jednostkach samorządu terytorialnego
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
Celem artykułu jest rozpoznanie i kompleksowa analiza zagadnień związanych
z problematyką dyskryminacji pracowników w jednostkach administracji samorządowej.
Prawne aspekty dyskryminacji zostały wnikliwie omówione z ...
Zarządzanie organizacyjne polskich pracowników – aspekty funkcjonalne i dysfunkcjonalne
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
Duża konkurencja i trudne rynkowe warunki działania sprawiają, że polskie
przedsiębiorstwa potrzebują prawdziwego, osobistego zaangażowanie pracowników
w sprawy firmy. Dysfunkcje pojawiające się w budowaniu zaangażowan ...
Państwo sprawne i życzliwe
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
Zgodnie z metodologicznym podejściem Krytycznej Teorii Organizacji autor
przeprowadza analizę patologicznej praktyki działania z podstawowymi zasadami
ustrojowymi, zawartymi w Konstytucji, a następnie identyfikuje główne ...
Podstawowe nieprawidłowości w procesie oceny pracy – aspekt teoretyczny i praktyczny
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
Celem artykułu jest przedstawienie podstawowych błędów i nieprawidłowości
w procesie oceny pracy (w wartościowaniu pracy i ocenie pracowników). Artykuł oparty
jest na studiach literaturowych oraz na badaniach ankietowych ...
Zasada równych szans w zatrudnieniu jako element polityki społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zasady równych szans w zatrudnieniu
jako istotnego czynnika kształtującego systemy społecznej odpowiedzialności
przedsiębiorstw. Po pierwsze, zdefiniowana została zasada ...
Patologie zachowań kierowniczych i sposoby ich ograniczania w aspekcie przeprowadzanych zmian organizacyjnych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
W obliczu wysokiej dynamiki zmian zachodzących w otoczeniu systemu pracy,
przedsiębiorstwa zmuszone są do podejmowania niemalŜe nieustannych wewnętrznych
przeobraŜeń. Problemy poruszane w niniejszym artykule, a dotyczące ...
Telepraca – nowa forma organizacji pracy. Nowy obszar dysfunkcji i patologii?
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
Szacuje się, że na całym świecie w trybie telepracy pracuje kilkadziesiąt milionów
ludzi. W Polsce zainteresowanie i wykorzystywanie e-pracy jest znikome. Ten stan
rzeczy ma ulec zmianie dzięki realizacji szeroko zakrojonych ...
Metody i narzędzia eliminacji dysfunkcji systemu zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach sektora usług medycznych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
Współcześnie organizację budują swoją przewagę konkurencyjną w oparciu
o kapitały niematerialne, w tym kapitał ludzki. Niestety w przypadku jednostek
świadczących usługi medyczne w Polsce możliwości pozyskiwania przewagi ...
Wybrane dysfunkcje w dziedzinie zarządzania szkoleniami
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
Celem artykułu jest zasygnalizowanie nieprawidłowości w procesie zarządzania
szkoleniami na poziomie przedsiębiorstwa (lub instytucji). Na tle ogólnych założeń
dotyczących prawidłowości funkcjonowania systemu szkolenia ...