Status prawny osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego

Abstract

Celem prezentowanej rozprawy doktorskiej było przedstawienie statusu prawnego osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego. Status ten (odbiegający od statusu prawnego osób zatrudnionych typowo) jest zróżnicowany wielopłaszczyznowo. Zróżnicowanie to wymaga oceny pod względem jego zgodności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem poszczególnych podstaw prawnych i form organizacyjnych umownego zatrudnienia nietypowego. Prowadzone w dysertacji analizy wykazały szereg uzasadnionych różni pomiędzy poszczególnymi rodzajami zatrudnienia nietypowego, które wpływają na status prawny osób zatrudnionych. Z drugiej strony wykazane zostało, że na niektórych płaszczyznach (m.in. w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem, uprawnień wynikających ze zbiorowych stosunków zatrudnienia czy statusu prawnego osób zatrudnionych w odniesieniu do rozwiązywania umów) różnice te nie są uzasadnione społeczno-gospodarczym przeznaczeniem poszczególnych podstaw prawnych i form organizacyjnych umownego zatrudnienia nietypowego.W dysertacji krytyce poddano cząstkowe standaryzowanie przez ustawodawcę regulacji odnoszących się do wypowiadania umów o pracę, prowadzące do pogłębiania się podziałów na rynku pracy. Poddano również w wątpliwość zasadność szerokiej zakresowo standaryzacji statusu prawnego osób świadczących pracę na podstawie umów prawa cywilnego ze statusem prawnopracowniczym.