Stres menedżera pracującego w warunkach międzykulturowych i międzynarodowych

Kaczmarek, Stella

dc.contributor.author	Kaczmarek, Stella
dc.contributor.editor	Glinkowska, Beata
dc.date.accessioned	2017-09-21T08:53:32Z
dc.date.available	2017-09-21T08:53:32Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.citation	Kaczmarek S., Stres menedżera pracującego w warunkach międzykulturowych i międzynarodowych [w:] Glinkowska B., Internacjonalizacja przedsiębiorstw. Uwarunkowania – procesy – wyniki badań, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016, s. [97]-106, doi: 10.18778/8088-492-2.09	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-8088-492-2
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/22684
dc.description	Celem publikacji jest ukazanie dorobku naukowego, głównie polskich i ukraińskich uczonych, w zakresie uwarunkowań procesów i rezultatów internacjonalizacji przedsiębiorstw oraz jej wpływu na funkcjonowanie biznesu w dobie globalizacji. Opracowanie stanowi istotny wkład w zakresie teorii i praktyki w proces restrukturyzacji przedsiębiorstw w kierunku ich internacjonalizacji. Może posłużyć jako inspiracja do stworzenia strategii opartej na poszukiwaniach (prospector strategy), co będzie sprzyjać zwiększonej innowacyjności w budowaniu strategii i organizacji firm przechodzących transformację. Może też być przesłanką do zacieśniania współpracy biznesów z różnych krajów i do wspólnych badań w tym względzie. Książka powstała jako rezultat międzynarodowej konferencji naukowej (teoretyczno-metodyczno-praktycznej), zorganizowanej 21-22 listopada 2016 r. pt. „Internacjonalizacja polskich przedsiębiorstw – uwarunkowania, modele, wyniki badań”. Zamieszczone studia przypadków i analizy jakościowe mogą ułatwić przedsiębiorstwom dostosowanie się do warunków działania na nowych rynkach. Będą też pomocne menedżerom oraz przedsiębiorcom w zrozumieniu konieczności i metod dostosowania się do globalnej konkurencji, która generuje nowe akcenty w zarządzaniu.	pl_PL
dc.description.abstract	W niniejszym tekście przedstawione zostaną problemy współczesnego menedżera pracującego w warunkach międzynarodowych. Właśnie ta grupa pracowników przedsiębiorstwa jest narażona na dużą dawkę stresu związanego z warunkami pracy, presją czasu oraz ilością terminów/projektów. Można nawet stwierdzić, że nową umiejętnością – cenioną u współczesnego menedżera – jest duża odporność na stres oraz work-life balance.	pl_PL
dc.description.abstract	This text will presenting the problems of the modern manager working in international corporations and conditions. It is this group of employees of the company is exposed to a large dose of stress related to working conditions, pressure of time and the number of terms/projects. You can even say that a new skill – valued in the modern manager – is a high resistance to stress and work-life balance.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Publikacja jest rezultatem ministerialnego projektu: międzynarodowej konferencji naukowej (teoretyczno-metodyczno-praktycznej) pt. Internacjonalizacja polskich przedsiębiorstw – uwarunkowania, modele, wyniki badań – finansowana w ramach umowy 641/P-DUN/2016 ze środków Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Glinkowska B., Internacjonalizacja przedsiębiorstw. Uwarunkowania – procesy – wyniki badań, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016;
dc.rights	Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/	*
dc.subject	menedżer	pl_PL
dc.subject	stres	pl_PL
dc.subject	korporacja międzynarodowa	pl_PL
dc.subject	warunki międzykulturowe	pl_PL
dc.subject	manager	pl_PL
dc.subject	stress	pl_PL
dc.subject	multinational corporation	pl_PL
dc.subject	intercultural conditions	pl_PL
dc.title	Stres menedżera pracującego w warunkach międzykulturowych i międzynarodowych	pl_PL
dc.title.alternative	Stress of managers working in the intercultural and international environment	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Authors, Łódź 2016; © Copyright for this edition by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2016	pl_PL
dc.page.number	[97]-106	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Akademia Muzyczna w Łodzi, Wydział Kompozycji, Teorii Muzyki, Dyrygentury, Rytmiki i Edukacji Muzycznej, Katedra Edukacji Muzycznej	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8088-493-9
dc.references	Anam R. (2009), Stres w pracy coraz większy, www.eGospodarka.pl, [dostęp: 20.04.2012].	pl_PL
dc.references	Anam R. (2011), Stres w pracy – jak go minimalizować?, http://www.firma.eGospodarka.pl/article/articleprint/53587/-1/47, [dostęp: 20.04.2012].	pl_PL
dc.references	Bieniek I., Steinerowska S. (2014), Kompetencje międzykulturowe na mapie kompetencji zawodowych menedżera, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie”, z. 71.	pl_PL
dc.references	Hartley M. (2005), Stres w pracy, Wydawnictwo Jedność, Kielce.	pl_PL
dc.references	Kronenberger M. (2006), Muzykoterapia. Podstawy teoretyczne do zastosowania muzykoterapii w profilaktyce stresu, Wydawnictwo Mediatour, Szczecin.	pl_PL
dc.references	Kröher M.O.R. (2005), Wie Sie Druck abbauen, „Manager Magazin Online”, http://www.managermagazin.de/magazin/article/0,2828-,druck-3375.html, [dostęp: 20.04.2012].	pl_PL
dc.references	Ogińska-Bulik N. (2006), Stres zawodowy w zawodach usług społecznych: źródła, konsekwencje, zapobieganie, Difin, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Pawełczyk I. (2007), Stres w pracy menedżera, http://nf.pl/portalwieszjak.pl/praca/ 214286/Stres-w-pracy.html, [dostęp: 20.04.2012].	pl_PL
dc.references	Penc J. (2001), Kreowanie zachowań w organizacji, Wydawnictwo Placet, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Polskie Towarzystwo Wspierania Przedsiębiorczości, Praca menadżera a stres w pracy, http://www.wnp.pl/drukuj/17181_1.html, [dostęp: 12.05.2014].	pl_PL
dc.references	Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie, procesy, metody, PWE, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Seyle H. (1977), Stres okiełznany, tł. T. Zalewski, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Sitko-Lutek A. (2002), Organizacja przyszłości oparta o globalnych liderów i globalną kulturę, [w:] Grudzewski W., Hejduk I. (red.), Przedsiębiorstwo przyszłości – wizja strategiczna, Difin, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Sitko-Lutek A. (2004), Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin.	pl_PL
dc.references	Smith M., Segal R. (2011), Stress Management. How to reduce, prevent, and cope with stress. Helpguide.org, http://www.helpquide.org-/mental/stress_-management_relief_coping.-html, [dostęp: 12.09.2014].	pl_PL
dc.references	Syper-Jędrzejak M. (2014), Strategie radzenia sobie ze stresem w pracy menadżera, „Humanizacja pracy”, nr 4.	pl_PL
dc.references	Szopski M. (2005), Komunikowanie międzykulturowe, WSiP, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Wachowiak P. (2002), Profesjonalny menedżer, Difin, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Wróblewska V. (2013), Źródła stresu w pracy zawodowej menedżerów, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach”, nr 98.	pl_PL
dc.references	Wypaleni przez Mordor. Praca w korporacji doprowadziła mnie do skrajnego wyczerpania…, http://gospodarka.dziennik.-pl/praca/artykuly/492192,praca-w-korporacji-wypaleni-przez-mordor-rozmowa-z-katarzyna-skoczek.html, [dostęp: 20.09.2016].	pl_PL
dc.references	Zając Cz. (2012), Kulturowe i personalne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych grupach kapitałowych w świetle badań empirycznych, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 6 (89).	pl_PL
dc.references	Zimbardo P.G. (1999), Psychologia i życie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Żółcińska W., Stres menadżera, http;//ceo.cxo.pl/artykuly-/druk/46054/-Stres.menedzera.html, [dostęp: 12.09.2014].	pl_PL
dc.references	http://weblog.infopraca.pl/2012/02/kto-jest-najbardziej-zestresowany-kadra-managerska-sredniego-szczebla/, [dostęp: 20.04.2012].	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/8088-492-2.09