Kapitał ludzki a skuteczność audytu wewnętrznego

Abstract

Głównym celem pracy jest identyfikacja czynników skuteczności audytu wewnętrznego związanych z kapitałem ludzkim. Dla opracowania rozdziałów teoretycznych zastosowano systematyczny przegląd literatury (polskiej i zagranicznej). Ze studiów literaturowych i na podstawie wyników badań wstępnych wywiedziona została teza pracy: kapitał ludzki osób zaangażowanych w audyt wewnętrzny jest czynnikiem warunkującym jego skuteczność. Celem badań empirycznych jest identyfikacja i charakterystyka wiedzy, umiejętności, postaw i oczekiwań wobec audytu wewnętrznego oraz czynników skuteczności audytu wewnętrznego związanych z kapitałem ludzkim, wskazywanych przez przedstawicieli trzech grup osób zaangażowanych w audyt wewnętrzny: audytorów wewnętrznych, audytowanych i zarządzających organizacją. Metodykę badań empirycznych oparto o badania jakościowe, badania osadzono w paradygmacie interpretatywnym. Inspiracją teoretyczną była teoria uwarunkowań sytuacyjnych (teoria kontyngencji). Z przeprowadzonych badań wynika m.in. że kapitał ludzki jest trudnym, ale i ważnym zagadnieniem w audycie wewnętrznym; wynika to głównie z charakteru audytu wewnętrznego i jego kontrolnego pochodzenia. Wyniki badań mogą stanowić przyczynek zarówno do zmiany praktyk zawodowych i organizacyjnych, jak i być wstępem do dalszych, poszerzonych badań naukowych. W badaniach empirycznych korzystano z różnych technik gromadzenia danych, ale ich głównym źródłem były wywiady z audytorami wewnętrznymi, audytowanymi oraz zarządzającymi organizacją (łącznie 65 wywiadów). Materiał empiryczny uzyskano również przeprowadzając obserwacje (bezpośrednie nieuczestniczące) oraz analizy danych zastanych (dokumentów w jednej z komórek audytowych oraz ofert pracy dla audytorów wewnętrznych). Przy analizie, interpretacji i opracowaniu wyników oraz wnioskowaniu wykorzystano założenia teorii ugruntowanej. Charakter przeprowadzonych badań nie upoważnia do uogólnienia wniosków na całą populację audytorów wewnętrznych, audytowanych oraz zarządzających organizacją. Prezentowana praca jest studium teoretyczno-empirycznym i tej konwencji podporządkowano jej układ.