Dobre praktyki w zakresie zatrudniania pracowników wiedzy 65 plus (wyniki badań empirycznych)

Bartkowiak, Grażyna

dc.contributor.author	Bartkowiak, Grażyna
dc.contributor.editor	Czajkowska, Maria
dc.contributor.editor	Januszkiewicz, Katarzyna
dc.contributor.editor	Kołodziejczak, Małgorzata
dc.contributor.editor	Zalewska-Turzyńska, Magdalena
dc.date.accessioned	2021-04-22T14:34:46Z
dc.date.available	2021-04-22T14:34:46Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.citation	Bartkowiak G., Dobre praktyki w zakresie zatrudniania pracowników wiedzy 65 plus (wyniki badań empirycznych), [w:] Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 31-42, DOI: 10.18778/7969-802-8.04	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7969-802-8
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/35251
dc.description.abstract	The question that this paper is the issue of the employment of knowledge workers 65 and over. Article seeks to obtain answers to questions which type it good practice can be used and are currently used for the employment of knowledge workers 65 and over, and what are the benefits of this for business executives. The study is composed of two parts: theoretical and in which the author analyzes the socio-economic aspects related to the employment of workers 65 and over as well as good practices in the employment of this type of staff and presenting empirical results of empirical research conducted on a group of 283 entrepreneurs and executives, on the proposed and actually implemented best practices in the employment of knowledge workers 65 plus and estimated benefits of hiring employees that group.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	zarządzanie w biznesie	pl_PL
dc.subject	zatrudnienie	pl_PL
dc.subject	dobre praktyki	pl_PL
dc.subject	pracownicy wiedzy	pl_PL
dc.title	Dobre praktyki w zakresie zatrudniania pracowników wiedzy 65 plus (wyniki badań empirycznych)	pl_PL
dc.title.alternative	Best practices in the employment of workers 65 and over, and the benefits of employing knowledge workers 65 and over	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2015	pl_PL
dc.page.number	31-42	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Gnieźnieńska Szkoła Wyższa, Wydział Zarządzania i Nauk Społecznych	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-803-5
dc.references	Armstrong M. (2001), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.	pl_PL
dc.references	Bennewicz M. (2011), Coaching i mentoring w praktyce, G+J Gruner + Jahr Polska, Warszawa, s. 24–30.	pl_PL
dc.references	Gaudecker H. M., Scholz R. D. (2006), Lifetime Earnings and Life Expectancy, MPIDR Working Paper, WP 2006–2008, March, Rostock: Max Planck Institute for Demographic Research.	pl_PL
dc.references	Davenport T. (2005), Thinking for Living, HVB School Publishing.	pl_PL
dc.references	Kowalczyk E. (2014), Człowiek. Organizacja. Kariera. Siła psychologii stosowane, Warszawa, Difin.	pl_PL
dc.references	Krasiejko I. (2010), Metodyka działania asystenta rodziny. Podejście skoncentrowane na rozwiązaniach, Wydawnictwo Śląsk, Katowice, s. 125.	pl_PL
dc.references	Parsloe E., Wray M. (2011), Trener i mentor, udział coachingu i mentoringu w doskonaleniu procesu uczenia się ABC, Wolters Kluwer Business, Warszawa, s. 76–82.	pl_PL
dc.references	Reboul C. i inni (2006), Managing Knowledge Workers: The KWP Matrix, Conference Proccedings MOMAN 06, Praga.	pl_PL
dc.references	Rousseau D. M., Ho V. T., Greenberg J. (2006), I-deals: Idiosyncratic Terms in Employment Relationships, „Academy of Management Review”, vol. 31.	pl_PL
dc.references	Salwa Z. (2003), Podstawy prawa pracy i zabezpieczeń społecznych, Wydawnictwa Prawnicze Lexis/Nexis, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Sękowska A. (2014), Wykorzystanie modelu znaczenia pracy zawodowej w coachingu kariery, [w:] Coaching transformacyjny jako droga ku synergii, Wyd. Poltext, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Scoular A. (2014), Coaching biznesowy, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Sopot.	pl_PL
dc.references	Syrek-Kowalska A. (2014), Superwizja w coachingu – kluczowy proces transformacji coacha, klienta i organizacji (Na przykładzie Ful Spectrum Model of Supervision, FSM), [w:] Czarkowska L. D. (red.), Coaching transformacyjny jako droga ku synergii, Wyd. Poltext, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Żukowska J. (2012), Naukowe ujęcie coachingu, [w:] Wachowiak P. (red.), Człowiek w organizacji. Teoria i praktyka, Wyd. SGH, Warszawa, s. 271–281.	pl_PL
dc.references	Żukowska J. (2010), Coaching as a tool of managerial suport, [w:] Skalik J., Betz G. (red.), Management Series 5, Wydawnictwo UE., Wrocław, s. 237–246.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7969-802-8.04
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL