Znaczenie kultury organizacyjnej w ocenie subiektywnego dopasowania do organizacji

Michalak, Joanna Malgorzata

dc.contributor.author	Michalak, Joanna Malgorzata
dc.contributor.editor	Czajkowska, Maria
dc.contributor.editor	Januszkiewicz, Katarzyna
dc.contributor.editor	Kołodziejczak, Małgorzata
dc.contributor.editor	Zalewska-Turzyńska, Magdalena
dc.date.accessioned	2021-04-26T07:26:29Z
dc.date.available	2021-04-26T07:26:29Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.citation	Michalak J.M., Znaczenie kultury organizacyjnej w ocenie subiektywnego dopasowania do organizacji, [w:] Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015, s. 155-165, DOI: 10.18778/7969-802-8.14	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7969-802-8
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/35274
dc.description.abstract	The paper has the empirical character. The aim of the study was to diagnose the sources of information for assessment of subjective person − organization fit during the recruitment process. The results of the study suggest that, to determine their person − organization fit, people rely on certain components of organizational culture, like quality of services and products, development opportunities much more then on others. Those components should be used more extensively by the recruiting company to attract potential employees.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00. Artykuł powstał w ramach projektu „Wielowymiarowa Analiza Zachowań Organizacyjnych (WAZO) – metodyka i narzędzia pomiaru”, nr projektu 2013/09/B/HS4/02722. Projekt finansowany przez Narodowe Centrum Nauki, kierownik projektu: dr Katarzyna Januszkiewicz.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Januszkiewicz K., Czajkowska M., Kołodziejczak M., Zalewska-Turzyńska M. (red.), Zachowania organizacyjne. Relacje społeczne w przestrzeni zmian, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	zatrudnienie	pl_PL
dc.subject	kultura organizacji pracy	pl_PL
dc.subject	dopasowanie kandydata	pl_PL
dc.title	Znaczenie kultury organizacyjnej w ocenie subiektywnego dopasowania do organizacji	pl_PL
dc.title.alternative	Organizational culture’s role in assessment of subjective person − organization fit	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2015	pl_PL
dc.page.number	155-165	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-803-5
dc.references	Bocchino C. C., Hartman B. W., Foley P. F. (2003), The relationship between person-organization congruence, perceived violations of the psychological contract, and occupational stress symptoms, „Consulting Psychology Journal”, Pr. Res., vol. 55, no. 4, p. 203–214.	pl_PL
dc.references	Cable D. M., Aiman-Smith L., Mulvey P. W., Edwards J. R., The sources and accuracy of job applicants' beliefs about organizational culture, „Academy of Management Journal”, vol. 43, p. 1076–1085.	pl_PL
dc.references	Cable D. M., Judge T. A. (1995), The role of person-organization fit in organizational selection decisions, CAHRS Working Paper #95-07, Ithaca, NY, Cornell University, School of Industrial and Labor Relations, Center for Advanced Human Resource Studies.	pl_PL
dc.references	Cable D. M., Judge T. A. (1997), Interviewers' Perceptions of Person-Organization Fit and Organizational Selection Decisions, „Journal of Applied Psychology”, vol. 82, no. 4, p. 546–561.	pl_PL
dc.references	Edwards J. R., Cable D. A. (2009), The Value of Value Congruence, „Journal of Applied Psychology”, vol. 94, no. 3, p. 654–677.	pl_PL
dc.references	Czarnota-Bojarska J. (2003), Dopasowanie człowiek – organizacja, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, nr 7, s. 10–12.	pl_PL
dc.references	Czarnota-Bojarska J. (2010), Dopasowanie człowiek – organizacja i tożsamość organizacyjna, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Czerska M. (2003), Zmiana kulturowa w organizacji, Difin, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Judge T. A., Bretz R. D. Jr. (1991), The Effects of Work Values on Job Choice Decisions, CAHRS Working Paper, Ithaca, NY, Cornell University, School of Industrial and Labor Relations, Center for Advanced Human Resource Studies.	pl_PL
dc.references	Kristof-Brown A. L. (2000), Perceived applicant fit: Distinguishing between recruiters’ perceptions of person – job and person–organization fit, „Personnel Psychology”, vol. 53, p. 643–671.	pl_PL
dc.references	Kristof-Brown A. L., Zimmerman R. D., Johnson E. C. (2005), Consequences of individuals’ fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and personsupervisor fit, „Personnel Psychology”, no. 58, p. 281–344.	pl_PL
dc.references	Schneider B. (1978), Person-situation selection: A review of some ability-situation interaction research, „Personnel Psychology”, no. 31, p. 281–298.	pl_PL
dc.references	Schneider B. (1987), The people make the place, „Personnel Psychology”, no. 40, p. 437–453.	pl_PL
dc.references	Schein E. H. (2010), Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, 4th Edition, San Francisco.	pl_PL
dc.references	Sheridan J. E. (1992), Organizational culture and employee retention, „Academy of Management Journal”, vol. 35, no. 5, p. 1036–1056.	pl_PL
dc.references	Terelak J. F., Jankowska P. (2009), Dopasowanie jednostka – organizacja a zadowolenie z pracy, „Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae Wydziału Zarządzania i Administracji Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach”, r. 13, nr 1, s. 229–254.	pl_PL
dc.references	Waszkowska M., Andycz A., Merecz D. (2014), Dopasowanie pracownika do organizacji jako mediator relacji między oceną środowiska pracy a odczuwanym stresem wśród pracowników socjalnych, „Medycyna pracy”, nr 65(2), s. 219–228.	pl_PL
dc.references	Wheeler A. R., Gallagher Coleman V., Brouer R. L., Sablynski C. J. (2007), When person organization (mis)fit and (dis)satisfaction lead to turnover, „Journal of Managerial Psychology”, vol. 22, no. 2, p. 203–219.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7969-802-8.14
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL