| dc.contributor.author | Khalil, Siuhad | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-19T06:40:51Z | |
| dc.date.available | 2021-10-19T06:40:51Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/39408 | |
| dc.description.abstract | Studia literaturowe poświęcone lojalności w zarządzaniu, a szczególniew zarządzaniu zasobami ludzkimi, wskazują, że istnieje luka poznawcza związana z lojalnością pracodawcy. W związku z powyższym głównym celem bieżącej pracy uczyniono identyfikację atrybutów lojalnego pracodawcy w kontekście podejmowanych działań zarządzania przedsiębiorstwem. Celem dodatkowym jest doprecyzowanie pojęcia lojalności pracodawcy, co ułatwi dalsze analizy tego zagadnienia.W kontekście dostępnych badań i analiz postawiono następującą założenie: lojalność pracodawcy istnieje i jest ważnym narzędziem dla zarządzania przedsiębiorstwem oraz warunkiem koniecznym do budowania lojalności pracownika. | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.subject | lojalność | pl_PL |
| dc.subject | lojalność pracownika | pl_PL |
| dc.subject | lojalność pracodawcy | pl_PL |
| dc.title | Lojalność pracodawcy w teorii i praktyce przedsiębiorstwa | pl_PL |
| dc.title.alternative | Employer loyalty in the theory and practice of the enterprise | pl_PL |
| dc.type | PhD/Doctoral Dissertation | pl_PL |
| dc.page.number | 334 | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi | pl_PL |
| dc.contributor.authorEmail | ul0104262@edu.uni.lodz.pl | pl_PL |
| dc.dissertation.director | Wojtaszczyk, Katarzyna | |
| dc.dissertation.director | Michałkiewicz, Anna | |
| dc.dissertation.reviewer | Stor, Marzena | |
| dc.dissertation.reviewer | Kawka, Tomasz | |
| dc.date.defence | 2021-12-20 | |
| dc.discipline | nauki o zarządzaniu i jakości | pl_PL |
