Bezpośrednie formy partycypacji pracowniczej. Polska na tle starych krajów Unii Europejskiej

Rudolf, Stanisław; Skorupińska, Katarzyna

dc.contributor.author	Rudolf, Stanisław
dc.contributor.author	Skorupińska, Katarzyna
dc.date.accessioned	2022-04-06T11:21:32Z
dc.date.available	2022-04-06T11:21:32Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.citation	Rudolf S., Skorupińska K., Bezpośrednie formy partycypacji pracowniczej. Polska na tle starych krajów Unii Europejskiej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012, https://doi.org/10.18778/7525-752-6	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-752-6
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/41503
dc.description	Rosnącą popularność bezpośrednich form partycypacji pracowniczej wiązać należy z szybkim rozwojem nauk o zarządzaniu. Narastająca konkurencja zmuszała pracodawców do poszukiwania nowych źródeł przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa, wśród których dostrzeżono niewykorzystany dotychczas olbrzymi potencjał intelektualny pracowników. Wykorzystywanie tego potencjału zaowocowało wzrostem pracowniczego zaangażowania w problemy przedsiębiorstwa, przedsiębiorczości i kreatywności, identyfikowania się z interesami przedsiębiorstwa. Przyniosło to poprawę rezultatów ekonomicznych przedsiębiorstwa. Jedyną drogą, prowadzącą do tego celu jest partycypacja pracownicza, w tym przede wszystkim partycypacja bezpośrednia, nazywana również demokracją warsztatową. Oznacza ona bezpośredni udział zarówno indywidualnych pracowników jak i zespołów pracowniczych w podejmowaniu decyzji w ich miejscu pracy. Formy te spotkały się z poparciem pracowników, przynoszą bowiem zaspokajanie ich coraz wyższych potrzeb, takich jak: potrzeba zadowolenia i satysfakcji z wykonywanej pracy, potrzeba wykorzystywania posiadanych kwalifikacji, potrzeba samorealizacji itp. Sprawiło to, że w wielu krajach zyskały one dużą popularność i ich zakres nadal rośnie. Książka prezentuje różnorodność form takiej partycypacji, a także jej wpływ na rezultaty ekonomiczne przedsiębiorstwa. Zakres tych form w warunkach polskich, a także ich rezultaty zostały przedstawione na tle dziesięciu starych krajów Unii Europejskiej.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00. Publikacja finansowana ze środków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego na naukę w latach 2009–2011 jako projekt badawczy Nr N N112 127636.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	partycypacja	pl_PL
dc.subject	pracodawca	pl_PL
dc.subject	pracownik	pl_PL
dc.subject	demokracja warsztatowa	pl_PL
dc.subject	kwalifikacje	pl_PL
dc.subject	samorealizacja	pl_PL
dc.title	Bezpośrednie formy partycypacji pracowniczej. Polska na tle starych krajów Unii Europejskiej	pl_PL
dc.type	Book	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2012	pl_PL
dc.page.number	167	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Katedra Ekonomii Instytucjonalnej, 90-214 Łódź, ul. Rewolucji 1905 r. nr 41/43	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-7969-672-7
dc.references	Armstrong M., (1997), Jak być lepszym menedżerem, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Balsam K., (2008), Rady pracowników w praktyce, [w:] Informowanie i konsultacja pracowników w polskim prawie pracy, A. Sobczyk (red.), Friedrich Ebert Stiftung, Kraków.	pl_PL
dc.references	Beck-Krala E., (2008), Partycypacja pracowników w zarządzaniu firmą. Nowy sposób wynagradzania i motywowania, Oficyna Wolters Kluwer business, Kraków.	pl_PL
dc.references	Brilman J., (2002), Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Brislin R. W., MacNab B., Worth ley R., Kabigting Jr F., Zukis B., (2005), Evolving Perceptions of Japanese Workplace Motivation, “International Journal of Cross Cultural Management”, no 1.	pl_PL
dc.references	Ciechowski L., (2007), Szanse i zagrożenia rozwoju innowacji w gospodarce Polski, [w:] Działalność innowacyjna przedsiębiorstw w warunkach globalnych, J. Bogdanienko (red.), Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.	pl_PL
dc.references	Conchon A., Waddington J., (2011), Board-level Employee Representation in Europe: Challenging Commonplace Prejudices, [w:] The Sustainable Company: a New Approach to Corporate Governance, S. Vitols, N. Kluge (eds.), European Trade Union Institute, Brussels.	pl_PL
dc.references	Cook A. (2002), Budowanie zespołu, [w:] Praktyka kierowania, D. M. Stewars (red.), Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Cotton J. L., (1993), Employee Participation in Europe, Sage Publication.	pl_PL
dc.references	Danford M., Richardson P., Steward P., Tailby S., Upchurch M., (2005), Workplace Partnership and Employee Voice in the UK: Comparative Case Studies of Union Strategy and Worker Experience, “Economic and Industrial Democracy”, no 4.	pl_PL
dc.references	Daniecki W. (1998), Podmiotowe uczestnictwo w zarządzaniu, URSA Consulting, Olsztyn.	pl_PL
dc.references	Gardawski J., (1996), Przyzwolenie ograniczone. Robotnicy wobec rynku i demokracji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Gardawski J., (2007), Korporacje transnarodowe a Europejskie Rady Zakładowe, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Geary J. F., (1993), New Forms of Work Organization and Employee Involvement in Two Case Study Sites: Plural, Mixes and Protean, „Economic and Industrial Democracy”, no 4.	pl_PL
dc.references	Geary J., Sisson K. (1994), Conceptualising Direct Participation in Organisation Change: The EPOC Project, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Ireland.	pl_PL
dc.references	Gilejko L., (2005), Społeczeństwo a gospodarka. Socjologia ekonomiczna, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Gilejko L., (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi a partycypacja pracownicza, [w:] W kierunku kapitału ludzkiego, A. Pocztowski (red.), Komitet Nauk o Pracy i Polityce Społecznej, IPiSS, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Gill C., Krieger H. (2000), Recent Survey Evidence on Participation in Europe: Towards a European Model?, “European Journal of Industrial Relations”, No 6.	pl_PL
dc.references	Glińska-Neweś A., (2000), Twórcze rozwiązywanie problemów jako norma organizacyjna, “Przegląd Organizacji”, nr 9.	pl_PL
dc.references	Gładoch M., (2008), Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem w Polsce, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń.	pl_PL
dc.references	Gonzales M. C., (2011), The Determinants of Workplace Direct Participation: Evidence from a Regional Survey, “Work, Employment & Society” 2011, no 25.	pl_PL
dc.references	Gonzales M. C.. (2010), Workers` Direct Participation at the Workplace and Job Quality In Europe, „Journal of European Social Policy”, no 20.	pl_PL
dc.references	Griffin R. W. (1999), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Gunn C., (2011), Workers` Participation in Management, Workers` Control of Production: World Apart, “Review of Radical Political Economics”, no 43.	pl_PL
dc.references	Hagen I. M., Trygstad S. C., (2009), Local Flexicurity: Resolving the Conflict Between Direct and Representative Participation, “Transfer: Review of Labour and Research”, no 3 – 4.	pl_PL
dc.references	Harley B., Ramsay H., Scholarios D., (2000), Employee Direct Participation in Britain and Australia: Evidence form AWIRS95 and WERS 98, “Asia Pacific Journal of Human Resoruces”, no 38(2).	pl_PL
dc.references	Hodson R., (2002), Worker Participation and Teams: New Evidence from Analyzing Organizational Ethnographies, “Economic and Industrial Democracy”, no 4.	pl_PL
dc.references	Ignyś A. (2007), Bezpośrednia partycypacja pracownicza w Polsce w kontekście członkowstwa w Unii Europejskiej [w:] Przedsiębiorczość i twórcze myślenie w biznesie, S. Rudolf (red.), Katedra Ekonomii Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Jagodziński R., (2011), Europejskie Rady Zakładowe po 15 latach – sukces czy porażka, “Dialog”, nr 2(29).	pl_PL
dc.references	Kallenberg A. L., (2009), Is Participation Good or Bad for Workers? Effects of Autonomy, Consultation and Teamework on Stress Among Workers in Norwey, “Acta Sociologica”, no 2.	pl_PL
dc.references	Kirkman B. I., Shapiro D. L. (1997), The Impact of Cultural Values on Employee Resistance to Teams: Toward a Model of Globalized Self-Managing Work Team Effectiveness, “Academy of Management Review”, vol. 22, no 3.	pl_PL
dc.references	Knudsen H., Busck O., Lind J., (2011), Work Environment Quality: the Role of Workplace Participation and Democracy, “Work, Employment & Society”, no 25(3).	pl_PL
dc.references	Knudsen H., (1995), Employee Participation in Europe, SAGE Publications, London.	pl_PL
dc.references	Koźmiński A. K., Piotrowski W. (1998), Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Kuipers B. S., de Witte M. C., (2005), The Control Structure of Team-Based Organizations: A Diagnostic Model for Empowerment, “Economic and Industrial Democracy”, no 4.	pl_PL
dc.references	Kulpińska J. (2001), Uwarunkowania rozwoju partycypacji w Polsce w latach 90., [w:] Partycypacja pracownicza. Echa przeszłości czy perspektywy rozwoju, S. Rudolf (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Kulpińska J., (2007), Nowe tendencje rozwoju partycypacji w Europie, [w:] Perspektywy rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce w warunkach Unii Europejskiej, S. Rudolf (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Kurda W. (2002), W oczach pracowników. Korzyści z badania opinii i nastrojów w firmie, „Personel i Zarządzanie”, nr 10.	pl_PL
dc.references	Lund H. L., (2004), Strategies for Sustainable Business and the Handling of Workers` Interests: Integrated Management Systems and Worker Participation, “Economic and Industrial Democracy”, no 25.	pl_PL
dc.references	Markey R., Gollan P., Hodgkinson A., Chouragui A., Veersma V. (red.), (2001), Models of Employee Participation in Changing Global Environment, Ashagate, Burlington.	pl_PL
dc.references	Mendel T., Ignyś A. (2002), Formy i metody angażowania pracowników w rozwiązywanie problemów firmy. Modele grupowego podejmowania decyzji, [w:] Przedsiębiorczość i twórcze myślenie w biznesie, S. Rudolf (red.), Katedra Ekonomii Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Mikuła B. (2000), Człowiek a organizacja. Humanizm w koncepcjach i metodach organizacji i zarządzania XX wieku, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Mikuła B., Potocki A. (1997), Metody zarządzania innowacyjno-partycypacyjnego, Antykwa, Kraków-Kluczbork.	pl_PL
dc.references	Moszkowicz K., (2004), Rola państwa we wspieraniu innowacji i przedsiębiorczości w Polsce, [w:] Przedsiębiorczość i innowacyjność małych i średnich przedsiębiorstw – wyzwania współczesności, A. Kaleta, K. Moszkowicz, L. Woźniak (red.), Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.	pl_PL
dc.references	New Forms of Work Organisation. Can Europe realize its potential?, (1997), European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin.	pl_PL
dc.references	Opinia Europejskiego Komitetu Ekonomiczno – Społecznego w sprawie partycypacji finansowej pracowników w Europie, (2011), C51/01.	pl_PL
dc.references	Ozak M. (1996), Direct Participation in Work Organization: A Survey of Recent International Developments, “Economic and Labour Relations Review”, Vol. 7, No 1, June.	pl_PL
dc.references	Pańkow W. (1993), Instytucje pracy w procesach transformacji. Polskie doświadczenia z lat 1990–1992, IFiS PAN, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Pendleton A. (2011), The Contribution of Employee Share Ownership to the Sustainable Company, [w:] The Sustainable Company: a New Approach to Corporate Governance, S. Vitols, N. Kluge (eds.), European Trade Union Institute, Brussels.	pl_PL
dc.references	Piwowarczyk J. (2006), Partycypacja w zarządzaniu a motywowanie pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.	pl_PL
dc.references	Poustma E, Kalm P., Pendleton A. D., (2006), The Relationship Between Financial Participation and Other Forms of Employee Participation: New Survey Evidence from Europe, „Economic and Industrial Democracy”, no 27(4).	pl_PL
dc.references	Poustme E., Huijgen F., (1999), European Diversity in the Use of Participation Schemes, „Economic and Industrial Democracy”, vol. 20.	pl_PL
dc.references	Poutsma E., (2001), Współczesne trendy w partycypacji finansowej pracowników w Unii Europejskiej, Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy, Irlandia.	pl_PL
dc.references	Regalia I., (1996), How the Social Partners View Direct Participation: A Comparative Study of 15 European Countries, „European Journal of Industrial Relations”, no 2.	pl_PL
dc.references	Rudolf S. (1982), Demokracja w przemyśle. Grupy autonomiczne, Prace Instytutu Ekonomii Politycznej Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Rudolf S., (1988), The Objective Nature of the Democratization Process in the Workplace, „Comparative Labor Law Journal”, vol. 9, no 3.	pl_PL
dc.references	Rudolf S. (1989), Grupowe formy organizacji pracy. Procesy wdrażania, Centrum Studiów Samorządowych. Warszawa.	pl_PL
dc.references	Rudolf S., (1999), Europejskie Rady Zakładowe. Konsekwencje dla Unii Europejskiej i Polski, „Studia Prawno-Europejskie, Tom IV.	pl_PL
dc.references	Rudolf S. (2001a), Formy informacji i konsultacji pracowników w firmach transnarodowych, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Gdańskiego nr 16.	pl_PL
dc.references	Rudolf S. (2001b), Udział pracowników w zarządzaniu zmianami w firmie, [w:] Partycypacja pracownicza. Echa przeszłości czy perspektywy rozwoju?, S. Rudolf (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Rudolf S. (red.), (2001c), Partycypacja pracownicza. Echa przeszłości czy perspektywy rozwoju?, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Rudolf S., (2001d), Polska reprezentacja załóg pracowniczych w Europejskich Radach Zakładowych, [w:] Europejskie Rady Zakładowe. Polskie doświadczenia i perspektywy, Fundacja Promocji Solidarności, Gdańsk.	pl_PL
dc.references	Rudolf S. (2002a), Przedsiębiorczość pracownicza. Etapy rozwiązywania problemów, [w:] Przedsiębiorczość i twórcze myślenie w biznesie, S. Rudolf (red.), Katedra Ekonomii Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Rudolf S. (red.), (2002b), Przedsiębiorczość i twórcze myślenie w biznesie, Katedra Ekonomii UŁ, Łódź.	pl_PL
dc.references	Rudolf S. (2004), Przedstawicielstwo pracownicze w organach nadzoru korporacyjnego – tendencje zmian, [w:] Ekonomiczne i społeczne problemy nadzoru korporacyjnego, S. Rudolf (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Rudolf S., (2006a), Partycypacja pracownicza – szansa dla przedsiębiorstw i pracodawców, [w:] Partycypacja w formie konsultacji czy informacji. Szanse czy zagrożenia?, I. Dryll (red.), Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Rudolf S., (2006b), Zarządzanie zmianą z udziałem zespołów pracowniczych, [w:] Pracownicy produkcyjni – problemy zarządzania, S. Borkowska, Z. Janowska, S. Lachiewicz (red.), Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź.	pl_PL
dc.references	Rudolf S. (2007a), Pośrednie formy partycypacji pracowniczej w nowych krajach UE, [w:] Perspektywy rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce w warunkach Unii Europejskiej, S. Rudolf (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Rudolf S. (red.), (2007b), Perspektywy rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce w warunkach Unii Europejskiej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Rudolf S., (2008), Udział przedstawicieli załogi w radach nadzorczych spółek w nowych krajach Unii Europejskiej, [w:] Rola nadzoru korporacyjnego w kreowaniu wartości przedsiębiorstwa, S. Rudolf (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Rudolf S., (2009), Analiza działalności związków zawodowych z wykorzystaniem teorii kosztów transakcyjnych, [w:] Nowa ekonomia instytucjonalna. Teoria i zastosowania, S. Rudolf (red.), Wyższa Szkoła Ekonomii i Prawa w Kielcach, Kielce.	pl_PL
dc.references	Rudolf S., (2011), Udział przedstawicieli załogi w organach spółki, [w:] Ład korporacyjny. Podręcznik akademicki, Oficyna Walters Kluwer business, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Rudolf S., T. Janusz, D. Stos, P. Urbanek, (2002), Efektywny nadzór korporacyjny. Teoria i praktyka, PWE, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Sadowski Z., (2010), Liberalizm i pojmowanie roli państwa w gospodarce, [w:] Idee ordo i społeczna gospodarka rynkowa, E. Mączyńska, P. Pysz (red.), PTE, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Sepkowska Z. (2007), System kształtowania przedsiębiorczości w Polsce w warunkach gospodarki globalnej. Rozprawa doktorska, Uniwersytet Łódzki, Łódź.	pl_PL
dc.references	Skorupińska K., (2006), Polskie przedstawicielstwo w europejskich radach zakładowych (ERZ), „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 5.	pl_PL
dc.references	Skorupińska K., (2009a), Rola rad zakładowych w krajowych i transnarodowych przedsiębiorstwach europejskich, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Skorupińska K., (2009b), Conditions of Workers` participation in the European context – Works councils structures in the Central and Eastern Europe, „Comparative Economic Research”, no 12.	pl_PL
dc.references	Skorupińska K., (2010), Rola i znaczenie rad zakładowych w przedsiębiorstwach Europy Środkowo-Wschodniej, “Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 5 (76).	pl_PL
dc.references	Skorupińska K., (2011a), European Works Councils Experiences, “Comparative Economic Research”, vol. 14.	pl_PL
dc.references	Skorupińska K., (2011b), Partycypacja pracownicza w zarządzaniu przedsiębiorstwem w krajach Unii Europejskiej, referat na konferencję nt. „Nauka dla zarządzania – u początków i współcześnie”, Uniwersytet Świętokrzyski, 1 – 3 czerwca 2011.	pl_PL
dc.references	Skupień D., (2008), Europejskie Rady Zakładowe, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń.	pl_PL
dc.references	Tonnessen T., Gjefsen T., (1999), The Enterprise Development: Direct Employee Participation in Strategic Planning, “Total Quality Management”, vol. 10.	pl_PL
dc.references	Voss E., (2006), Laboratories of the new Europe: Trade Unions, Employee Interest Representation and Participation in Foreign Investment Enterprises in Central and Eastern Europe, “ Transfer: European Review of Labour and Research”, no 12(4).	pl_PL
dc.references	Wadhwani S., (1986), Profit-Sharing and Employment: Some Doubts, Centre for Labour Economics, London School of Economics, London.	pl_PL
dc.references	Warszewska M., Widerszal-Bazyl M., (2003), Formy bezpośredniej partycypacji pracowników w zarządzaniu firmą, „Bezpieczeństwo Pracy”, nr 4.	pl_PL
dc.references	Widerszal-Bazyl M., Warszewska-Makuch M., (2003) Partycypacja bezpośrednia a stres i bezpieczeństwo pracy: etap II – Diagnoza zakresu stosowania partycypacji bezpośredniej w środowisku pracy w Polsce i analiza porównawcza w stosunku do krajów Unii Europejskiej, Warszawa, materiały niepublikowane.	pl_PL
dc.references	Worker Board-Level Representation in the new EU Members States: Country Reports on the National System and Practice, (2005), Social Development Agency asbl and European Trade Union Institute for Research, Education and Health and Safety, Brussels.	pl_PL
dc.references	Wratny J., (2000), Partycypacja pracownicza w perspektywie XXI wieku, [w:] Praca i polityka społeczna w perspektywie XXI wieku, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Wratny J., (2010a), Europejskie Rady Zakładowe oraz inne przedstawicielstwa pracownicze w organizacjach gospodarczych o zasięgu wspólnotowym [w:] Związki zawodowe a niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze w gospodarce posttransformacyjnej J. Wratny, M. Bednarski (red.), IPiSS, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Wratny J., (2010b), Przedstawiciele pracowników w radach nadzorczych spółek, [w:] Nadzór korporacyjny w warunkach kryzysu gospodarczego, P. Urbanek (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.	pl_PL
dc.references	Załęski W. (1993), Koła jakości, Oficyna Wydawnicza OPO, Bydgoszcz.	pl_PL
dc.references	Dyrektywa 94/45 z 22 września 1994 r. dotycząca ustanowienia europejskiej rady zakładowej lub trybu informacji i konsultacji z pracownikami w przedsiębiorstwach lub grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym (Dz.U. WE L 245 z 30.09.1994 r.).	pl_PL
dc.references	Dyrektywa 2002/14 z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiająca ogólne warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej (Dz.U. WE L 294 z 10.11.2002).	pl_PL
dc.references	Dyrektywa 2009/38/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 maja 2009 r. wsprawie ustanowienia europejskich rad zakładowych lub trybu informowania pracowników i konsultowania się z nimi w przedsiębiorstwach lub grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym (Dz.U. WE L 122 z 16.05.2009).	pl_PL
dc.references	Ustawa o europejskich radach zakładowych (2002), Dz.U. nr 149.	pl_PL
dc.references	Ustawa o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej, (2005), Dz.U. nr 62.	pl_PL
dc.references	Ustawa o informowaniu pracowników i prowadzeniu z nimi konsultacji (2006), Dz.U. nr 79.	pl_PL
dc.references	Ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych, (1996), Dz. U. nr 118.	pl_PL
dc.references	Ustawa o prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych, (1990), Dz.U., nr 51.	pl_PL
dc.references	Ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa (1981), Dz.U. nr 24.	pl_PL
dc.references	Ustawa o zmianie ustawy o europejskich radach zakładowych (2011), Dz.U. nr 213.	pl_PL
dc.references	Ustawa o zmianie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (2009) Dz.U. nr 97.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-752-6
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL