dc.contributor.author | Adamczyk, Konrad | |
dc.date.accessioned | 2022-07-15T10:50:47Z | |
dc.date.available | 2022-07-15T10:50:47Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/42471 | |
dc.description.abstract | Głównym celem pracy jest analiza i ocena czynników mających decydujący wpływ na poziom motywacji wśród pracowników spółki skarbu państwa oraz opracowanie rekomendacji dotyczących poprawy efektywności systemu motywacyjnego w tego rodzaju podmiotach. Tezę główną pracy ujęto w następującym stwierdzeniu: „Główną barierą wdrożenia oraz skutecznego funkcjonowania w spółce skarbu państwa elementów systemu motywacyjnego proponowanych przez autorów literatury przedmiotu są częste zmiany personalne oraz organizacyjne, skutkujące brakiem ciągłości władzy w tych podmiotach”.
Dla realizacji celu rozprawy autor przeprowadził badania w wybranej spółce należącej do skarbu państwa z sektora transportu kolejowego. Badania trwały 5 lat i przeprowadzone były wśród pracowników oraz kadry kierowniczej spółki. Wykorzystano następujące techniki badawcze: badanie dokumentów, obserwacja, wywiad oraz sondaż diagnostyczny. Uzyskane dane mają charakter jakościowy oraz ilościowy.
Niniejsza praca składa się z dwóch części. Rozdział pierwszy oraz drugi to część teoretyczna, a rozdziały trzeci, czwarty i piąty stanowią część empiryczną rozprawy.
W rezultacie prac cel główny został osiągnięty. Zgodnie z przyjętymi założeniami, zidentyfikowano czynniki determinujące deklarowany przez pracowników spółki poziom motywacji do pracy. Na tej podstawie stworzono schemat siły wpływu tychże czynników na poziom motywacji pracowników w państwowej spółce. W efekcie opracowano „Teoretyczny model systemu motywacyjnego w spółce skarbu państwa” oraz postawiono wynikające z niego hipotezy. Sformułowano także tezę końcową pracy, którą ujęto następująco: „Warunkiem efektywnego funkcjonowania systemu motywacyjnego w spółkach skarbu państwa jest uniezależnienie jego elementów od braku stabilizacji władzy i struktur organizacyjnych w tych podmiotach”. Powyższe stało się podstawą wskazania rekomendacji mających na celu zwiększenie efektywności systemu motywacyjnego w realiach funkcjonowania spółki państwowej. | pl_PL |
dc.language.iso | pl | pl_PL |
dc.subject | zarządzanie | pl_PL |
dc.subject | system motywacyjny | pl_PL |
dc.subject | spółki skarbu państwa | pl_PL |
dc.subject | motywowanie | pl_PL |
dc.subject | motywacja | pl_PL |
dc.subject | polityka personalna | pl_PL |
dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl_PL |
dc.title | Analiza i ocena systemu motywacyjnego dla spółki skarbu państwa w sektorze transportu kolejowego. | pl_PL |
dc.type | PhD/Doctoral Dissertation | pl_PL |
dc.rights.holder | Konrad Adamczyk | pl_PL |
dc.page.number | 360 | pl_PL |
dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi | pl_PL |
dc.contributor.authorEmail | adamczykkonradd@gmail.com | pl_PL |
dc.dissertation.director | Janowska, Zdzisława | |
dc.dissertation.reviewer | Kawka, Tomasz | |
dc.dissertation.reviewer | Smolbik-Jęczmień, Alicja | |
dc.date.defence | 2022 | |
dc.date.defence | 2022-10-24 | |
dc.discipline | nauki o zarządzaniu i jakości | pl_PL |