Determinanty wspierające funkcjonowanie pracowników w warunkach pracy zwinnej

Abstract

Współczesne organizacje funkcjonują w burzliwym, dynamicznie zmieniającym się, a co za tym idzie nieprzewidywalnym otoczeniu. W związku z tym, zdolności adaptacyjne organizacji, związane z umiejętnością przystosowania się do zmian w otoczeniu, szybkiego reagowania na zapotrzebowanie klienta, szybkiej reakcji na działania konkurencji oraz elastyczności i innowacyjności, nabierają w dzisiejszej rzeczywistości szczególnego znaczenia. Jedną z odpowiedzi na wymienione wyżej wyzwania, stojące przed współczesnymi organizacjami jest wprowadzenie zwinności, przejawiającej się przede wszystkim jako zdolność organizacji do monitorowania otoczenia biznesowego i dostrzegania płynących z niego okazji oraz zagrożeń. W wyniku przeprowadzonej krytycznej analizy literatury przedmiotu z obszaru zarządzania, w szczególności zarządzania organizacją w ujęciu systemowym oraz z obszaru psychologii pracy, w szczególności dotyczącej teorii dopasowania człowiek-organizacja, autorka wyłoniła cztery główne obszary, które umożliwiają dokonanie analizy determinant wspierających funkcjonowanie pracownika w organizacji, które bezpośrednio przekładają się na jego funkcjonowanie w określonym środowisku pracy oraz sześć płaszczyzn potencjalnego dopasowania pomiędzy poszczególnymi determinantami z różnych obszarów. Głównym problemem badawczym sformułowanym w pracy jest: struktura determinant wspierających funkcjonowanie pracowników w warunkach pracy zwinnej. W świetle tak sformułowanego problemu badawczego głównym celem rozprawy stało się rozpoznanie struktury determinant wspierających funkcjonowanie pracowników w warunkach pracy zwinnej wynikających ze społecznych i technicznych zasobów organizacji oraz racjonalnych i emocjonalnych zasobów człowieka. Dysertacja składa się z sześciu rozdziałów. Autorka zaprezentowała wyniki badań własnych dotyczących determinant wspierających funkcjonowanie pracowników w warunkach pracy zwinnej z perspektywy członków zwinnych zespołów realizujących zadania zawodowe w branży IT oraz przedstawiła autorski model empiryczny preferowanych przez członków zwinnych zespołów determinant wspierających ich funkcjonowanie w warunkach pracy zwinnej.