Szukaj
Wyświetlanie pozycji 1-10 z 22
Kompetencje zawodowe menedżera przyszłosci w wielkopolskim sektorze komunalnym
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
In the article the issue of occupational competencies and implementation stages
of 21st century manager’s competency profile in municipal sector were presented. In the practical
part of this paper examination of managers’ ...
Konieczność wewnętrznej spójności i dopasowania działań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
In the article management of human resources was described on the vertical and horizontal
level of supporting the organization strategy. This support was expressed through fulfilled of two
criteria: cohesion and adjustment. ...
Współpraca a innowacyjne przedsiębiorstwa
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
In this article the authors present the evolution of cooperation, its types, strengths
and weaknesses and use by innovative companies. The cooperation is viewed as the external
one in Chesbrough’s open innovation paradigm. ...
Zmiana ról i kompetencji menadżerów call/contact center
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
The following article is an attempt to indicate which competences among call/contact center
managers were of crucial importance at the earliest stage of the branch development in Poland.
It also aims at presenting the ...
Sprawiedliwość organizacyjna w badaniach międzykulturowych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
The purpose of this article is the presentation of cross-cultural studies (Poland
and New Zealand) relating to organizational justice as one of the main determinants
of organizational behavior. Analysis showed that the ...
Funkcja personalna w organizacji zorientowanej na projekty - jej kształt oraz rola działu HR w realizacji tej funkcji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
In the world of fast changing the project approach gains popularity. That approach manifests
in starting up the project teams and using common project management methodologies. Regarding
to this the issue of influence ...
Ewolucja form pracy zespołowej w wybranych japońskich przedsiębiorstwach w Polsce
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
The purpose of this paper is to describe the evolution of the teamwork forms in the selected
Japanese companies operating in Poland. Based on literature studies and empirical research
the author has defined five stages ...
Wprowadzenie
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
Menedżer personalny w świetle koncepcji HR Business Partner
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
Thinking of the human role in the organization was changing during the last century.
That is why we can also see the evolution of the HRM function. One of the reason
of this evolution is the transformation of managerial ...
Interesy pracowników w kontekście zmian w modelu zatrudnienia
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013)
Making employment more flexible leads to changes in both expectations of particular groups
of employees, and in transformations of the conditions their interests are realized in. The paper
presents results of empirical ...