Racjonalne usprawnienia jako główny instrument w przeciwdziałaniu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w zatrudnieniu

Abstract

Pojęcie racjonalnych usprawnień dla osób z niepełnosprawnościami oraz obowiązek ich wprowadzenia przez pracodawcę jest szeroko opisywany w doktrynie, zważywszy na jego niejednoznaczne ujęcie w międzynarodowych czy krajowych aktach prawnych. Poprzez dokonanie analizy orzecznictwa krajowego i europejskiego, literatury, raportów oraz tzw. dobrych praktyk, rozdział ten poświęcony jest wszelkim koniecznym zmianom dostosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy tzw. racjonalnym usprawnieniom, które mają przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu.

The concept of reasonable accommodation for persons with disabilities and the employer’s obligation to implement it has been extensively described in the doctrine, given its ambiguous recognition in international or national legislation. By analysing national and European jurisprudence, literature, reports and so-called good practices, this chapter will be dedicated to any necessary changes adapter to the needs of people with disabilities in the workplace, so-called reasonable accommodation, to combat discrimination inemployment.