http://hdl.handle.net/11089/56807 2026-04-03T23:33:53Z 2026-04-03T23:33:53Z Bieńkowski, Stefan http://hdl.handle.net/11089/56938 2025-12-12T02:36:09Z 2025-11-30T00:00:00Z

From Voluntariness to Coercion: The Heterogeneity of Work Under Nonstandard Employment Bieńkowski, Stefan Although flexible employment is a prominent subject of sociological research, specific arrangements still require further investigation. This article addresses this gap by analyzing three nonstandard forms of employment among data analysts and care workers: ‘bogus’ self-employment, mandate contracts, and undeclared work. It addresses the main research question of whether such employment invariably worsens working conditions, or whether it can also constitute a desired form of employment. The study shows that the lack of formal regulation – which is a consequence of the lack of standard employment – does not automatically lead to precarization, and that workers’ motivations range from voluntariness to coercion, illustrating the heterogeneity of this broad category. Depending on the specific form of employment, labor market sector, age, and individual resources, such employment can function either as a strategic choice enabling certain benefits or as a source of precarization.; Choć elastyczne zatrudnienie stanowi przedmiot wielu badań socjologicznych, jego poszczególne formy wciąż wymagają pogłębionej analizy. Tę lukę uzupełnia artykuł, w którym przeprowadzona została analiza trzech niestandardowych form zatrudnienia wśród analityków danych i pracownic opieki: „pozornego” samozatrudnienia, umów-zleceń oraz pracy nierejestrowanej. Artykuł odpowiada na pytanie, czy niestandardowe zatrudnienie zawsze pogarsza warunki pracy, czy też może stanowić również pożądany typ umowy. Badanie pokazuje, że brak formalnych regulacji – będący konsekwencją braku standardowego zatrudnienia – nie prowadzi automatycznie do prekaryzacji, a motywacje pracowników i pracownic mieszczą się w spektrum od dobrowolności po przymus. W zależności od konkretnej formy zatrudnienia, sektora rynku pracy, wieku oraz indywidualnych zasobów niestandardowe zatrudnienie może funkcjonować zarówno jako strategiczny wybór umożliwiający uzyskanie korzyści, jak i prowadzić do prekaryzacji, co potwierdza wewnętrzne zróżnicowanie tej szerokiej kategorii.

2025-11-30T00:00:00Z Zielińska, Justyna http://hdl.handle.net/11089/56937 2025-12-12T02:36:03Z 2025-11-30T00:00:00Z

The Job Quality of Psychotherapists in the Polish Socio-Institutional Context: The Subjective Dimension Zielińska, Justyna This article examines the job quality of psychotherapists from the perspective of the sociology of work. Given the increasing demand for mental health services, psychotherapists are classified as ‘essential workers’. The study explores the subjective dimension of job quality, the tensions and challenges that psychotherapists experience in their work, and the coping strategies they adopt to improve their job quality. The findings reveal a dual labor market, where subjective job quality in the private sector is significantly higher than in the public sector. Publicsector psychotherapists face excessive bureaucracy and control, relatively low wages, and high work intensity, which leads them to transition to the private sector.; Artykuł analizuje jakość pracy psychoterapeutów z perspektywy socjologii pracy. W obliczu rosnącego zapotrzebowania na usługi zdrowia psychicznego psychoterapeuci są klasyfikowani jako „pracownicy niezbędni” (ang. essential workers). Badanie koncentruje się na subiektywnym wymiarze jakości pracy, napięciach i wyzwaniach, z jakimi psychoterapeuci mierzą się w swojej codziennej pracy oraz strategiach radzenia sobie, które stosują w celu poprawy jakości swojej pracy. Wyniki obrazują istnienie podwójnego rynku pracy, w którym subiektywna jakość pracy w sektorze prywatnym jest znacząco wyższa niż w sektorze publicznym. Psychoterapeuci zatrudnieni w sektorze publicznym zmagają się z nadmierną biurokratyzacją i kontrolą ich pracy, stosunkowo niskimi wynagrodzeniami i dużą intensywnością pracy, co skłania ich do przechodzenia do sektora prywatnego.

2025-11-30T00:00:00Z Marciniak, Łukasz http://hdl.handle.net/11089/56934 2025-12-12T02:36:05Z 2025-11-30T00:00:00Z

Od analityczności do empatyczności – dwadzieścia lat przemiany z „Przeglądem Socjologii Jakościowej” Marciniak, Łukasz This article is an autoethnographic reflection on the transformation of the author’s research identity in the context of the 20th anniversary of the “Qualitative Sociology Review” scientific journal. Describing the path from analyticity – understood as a structured, methodical, and “objectivizing” research approach – to empathy, rooted in compassion, presence, and relationality, the author reveals the internal tensions as well as epistemological and ethical dilemmas that accompany this transformation. He also suggests that this empathetic approach may be the qualitative sociology’s response to the growing presence of artificial intelligence in social data analysis. The article draws on both the author’s own research experiences and an analysis of articles published in “Qualitative Sociology Review”, demonstrating that this journal has become a space in which a shift in qualitative research paradigms toward a more humanized and affective sociology was (and continues to be) possible.; Artykuł stanowi autoetnograficzną refleksję nad przemianą tożsamości badawczej autora w kontekście dwudziestu lat istnienia „Przeglądu Socjologii Jakościowej”. Opisując drogę od analityczności – rozumianej jako uporządkowana, metodyczna i „obiektywizująca” postawa badawcza – ku empatyczności, zakorzenionej we współodczuwaniu, obecności i relacyjności, autor ukazuje wewnętrzne napięcia i epistemologiczno-etyczne dylematy, jakie towarzyszą tej transformacji. Wskazuje również, że to właśnie empatyczne podejście może być odpowiedzią socjologii jakościowej na rosnącą obecność sztucznej inteligencji w analizie danych społecznych. Artykuł odwołuje się zarówno do własnych doświadczeń badawczych, jak i do analizy tekstów publikowanych w „PSJ”, ukazując, że czasopismo to stało się przestrzenią, w której możliwa była (i nadal jest) przemiana jakościowych paradygmatów badawczych w stronę bardziej uczłowieczonej i afektywnej socjologii.

2025-11-30T00:00:00Z Burski, Jacek Giermanowska, Ewa Krasowska, Agata http://hdl.handle.net/11089/56935 2025-12-12T02:36:01Z 2025-11-30T00:00:00Z

Work and Vulnerability in Times of Polycrises Burski, Jacek; Giermanowska, Ewa; Krasowska, Agata The article is an introduction to thematic issue and as such explores the intersections of work and vulnerability in times of polycrises. It examines how market transformations, migration, war, and the COVID-19 pandemic jointly reshape contemporary labor and workers’ lived experiences. Drawing on the framework of social vulnerability, the issue links individual precarity to structural inequalities and welfare retrenchment, emphasizing the state’s role in protection and inclusion through the European Pillar of Social Rights. The concept of a polycrisis highlights how multiple disruptions – pandemic, war, and economic instability – mutually reinforce each other, leading to a crisis of social reproduction. The collected articles analyse diverse cases: the professional redefinition and social boundaries of care-related occupations, marketization, precarious employment, and biographical experiences of inequality. Collectively, they show that crises have become enduring contexts structuring work, identity, and social belonging, offering a deeper sociological understanding of vulnerability in the contemporary world of labor.; Tekst jest wprowadzeniem do numeru tematycznego skoncentrowanego na powiązaniach między pracą a wulnerabilnością w czasach polikryzysu. Analizuje, w jaki sposób przemiany rynkowe, migracja, wojna i pandemia COVID-19 przekształcają współczesny rynek pracy i wpływają na doświadczenia życiowe pracowników. Opierając się na koncepcji społecznej wulnerabilności, numer łączy namysł nad mechanizmami prekaryzacji z kwestią nierówności i wątkiem świadczeń socjalnych, podkreślając rolę państwa w zakresie ochrony i integracji społecznej (m.in. poprzez wprowadzenie European Pillar of Social Rights – EPSR). Koncepcja polikryzysu wskazuje, w jaki sposób liczne społeczne załamania – pandemia, wojna i kłopoty gospodarcze (inflacja) – wzajemnie się wzmacniają, prowadząc do kluczowego kryzysu reprodukcji społecznej. Zebrane w numerze artykuły wskazują, że kondycja polikryzysowa stała się trwałym kontekstem kształtującym pracę, tożsamość i przynależność społeczną we współczesnym świecie.

2025-11-30T00:00:00Z