http://hdl.handle.net/11089/12 Mon, 28 Sep 2026 08:14:14 GMT 2026-09-28T08:14:14Z https://dspace.uni.lodz.pl:443/xmlui/bitstream/id/4b3b9a0d-8c0b-4486-8e60-4fa91e949f46/ http://hdl.handle.net/11089/12 http://hdl.handle.net/11089/59376 The role and functions of controllers in organization management Kawczyńska, Marta; Wnuk-Pel, Tomasz The main objective of this monograph is to determine on the basis of the survey the role of controllers in contemporary Polish companies. The study confirmed that same of the tasks performed by contemporary controllers in Polish companies are the same as those performed by their counterparts around the world although same differences were also identified. Comparing the current role of controllers in Polish organizations with their role in foreign companies can contribute to improving the controller’s image in the organizations, and change the attitude of other employees to management accountants. This may lead to better cooperation between individual departments and controllers, and therefore to the mare efficient functioning of the company. Fri, 30 Dec 2016 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11089/59376 2016-12-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/59375 Zarządzanie międzynarodowe: Strategie i studia przypadków Glinkowska, Beata; Kaczmarek, Bogusław Książka oparta jest na analizie teoretycznej i badaniach praktycznych. Zasadniczym atutem tej publikacji jest nowatorski charakter opracowania. Autorzy przedstawili w sposób systematyczny procedurę od pomysłu wejścia na rynki zagraniczne do jego realizacji. Oparcie książki na wynikach przeprowadzonych badań oraz zamieszczenie studiów przypadków daje możliwość konfrontacji sposobów, form i strategii internacjonalizacji polskich mikro, małych i średnich przedsiębiorstw ze znanymi w literaturze koncepcjami internacjonalizacji przedsiębiorstw. Postawione tezy wynikają z analizy i oceny problemów na gruncie „dynamicznego” zarządzania przedsiębiorstwami w danej rzeczywistości gospodarczej, a proces internacjonalizacji przedsiębiorstw przedstawiony został jako szansa na podniesienie konkurencyjności firm. Opis i analiza zarządzania międzynarodowego w kontekście internacjonalizacji przedsiębiorstw jest częścią opracowania. Analiza teoretyczna dotyczy problemów zarządzania przedsiębiorstwem międzynarodowym o charakterze poznawczym i utylitarnym. Analiza praktyczna oparta jest na badaniach przeprowadzonych przez autorów w polskich mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach, dotyczących sposobów ich internacjonalizacji, jej strategii i form, wsparcia ze strony rządu, jednostek naukowo-badawczych, także motywów i barier w rozważanym procesie. Fri, 01 Jan 2016 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11089/59375 2016-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/59331 Liderki gospodarki społecznej. Studia przypadków Reichel, Janusz Monografia jest pokłosiem zainteresowania autora problematyką gospodarki społecznej i organizacji pozarządowych, które często bywają animatorami powstawania podmiotów gospodarki społecznej. W niniejszej pracy skupiono uwagę badawczą na liderkach prowadzących podmioty gospodarki społecznej, ich stylach zarządzania i częściowo także modelach biznesu. Po wstępnych uwagach dotyczących samej gospodarki społecznej oraz spółdzielni socjalnych uwagę skupiono na osobach liderek, w tym w kontekście dyskutowanej w literaturze kwestii cech osób na menedżerskich stanowiskach i prezentowanych przez nie stylach zarządzania. Główną częścią pracy jest prezentacja zebranych studiów przypadku. Badanie miało na celu zidentyfikowanie problemów i wyzwań zarządzania podmiotem gospodarki społecznej przez kobiety, zarówno w kontekście relacji z klientami i otoczeniem jak i zarządzania personelem. Zwrócono uwagę na czynniki sukcesu, przeszkody stojące na drodze do rozwoju organizacji, cechy liderek i ich samoocenę. Przeprowadzone wywiady skupiły się na poznaniu osobistej opinii kobiet zarządzających przedsiębiorstwem społecznym i/lub zakładających to przedsiębiorstwo społeczne oraz ich historii (herstorii). Najpierw przedstawiono serię pojedynczych studiów przypadku opartych o materiał z wywiadów a następnie dokonano ich syntezy jako wielokrotnego studium przypadku i na tej bazie sformułowano uwagi końcowe.; The monograph is the result of the author's interest in the issues of the social economy and non-governmental organizations, which are often animators of the creation of social economy entities. This work focuses on women leaders running social economy entities, their management styles and, to some extent, business models. After preliminary remarks on the social economy itself and social cooperatives, attention was focused on women leaders, including in the context of the issue discussed in the literature of the characteristics of people in managerial positions and the management styles they present. The main part of the work is the presentation of the collected case studies. The study aimed to identify problems and challenges in managing a social economy entity by women, both in the context of relationships with clients and the environment, as well as staff management. Attention was paid to success factors, obstacles to the development of the organization, characteristics of women leaders and their self-esteem. The interviews focused on obtaining the personal opinion of women managing and/or founding a social enterprise and their history (herstory). First, a series of individual case studies based on material from interviews was presented, then they were synthesized as a multiple case study and, on this basis, final remarks were formulated. Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11089/59331 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11089/58849 Wielowymiarowa Analiza Zachowań Organizacyjnych (WAZO) w polskich przedsiębiorstwach Januszkiewicz, Katarzyna; Bednarska-Wnuk, Izabela; Czajkowska, Maria; Kołodziejczak, Małgorzata; Michalak, Joanna Małgorzata; Świątek-Barylska, Ilona; Zalewska-Turzyńska, Magdalena Złożoność i niejednorodność problematyki zachowań organizacyjnych sprawia, iż badania tego obszaru wymagają podejścia wielowymiarowego. Z jednej strony należy bowiem uwzględnić specyfikę rozwiązań organizacyjnych i warunkowane nimi zachowania, z drugiej zaś, ich zróżnicowane aspekty.Prezentowane w książce wyniki badań oparte zostały na koncepcji WAZO (Wielowymiarowej Analizy Zachowań Organizacyjnych), której założenia teoretyczne zawarto w monografii: K. Januszkiewicz i zespół, Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012.W badaniu wykorzystano kwestionariusz WAZO składający się z dwóch części. Część I, Rozwiązania organizacyjne, pozwala na diagnozę rozwiązań organizacyjnych dla organizacji jako całości, jak też dla poszczególnych wymiarów. Część II, Zachowania organizacyjne, umożliwia przedstawienie zachowań organizacyjnych w ujęciu ogólnym dla pracownika oraz na tle poszczególnych wymiarów (K. Januszkiewicz, I. Bednarska-Wnuk, M. Czajkowska, M. Kołodziejczak, M. Michalak, I. Świątek-Barylska, M. Zalewska-Turzyńska, Kwestionariusz WAZO – metodyka i narzędzie badawcze, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016]. Fri, 30 Dec 2016 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11089/58849 2016-12-30T00:00:00Z