Celem niniejszego opracowania jest spojrzenie na przepisy prawa pracy z punktu widzenia ich wpływu na mobilność zawodową, ujmowaną jako gotowość do zmiany zawodu lub przekwalifikowania, na którą zasadniczy wpływ ma ...

Przedmiotem rozprawy doktorskiej jest interdyscyplinarna analiza zależności zachodzących między cywilizacją informacyjną a instytucjami indywidualnego prawa pracy. W pierwszej części dysertacji skoncentrowano się na pojęciu ...

Temat rozprawy doktorskiej mgr Katarzyny Zwolińskiej brzmi Zakres swobody pracodawcy w nawiązaniu i kształtowaniu umownego stosunku pracy. W ramach pracy została przeprowadzona pogłębiona analiza zagadnienia istnienia i ...

W ostatnich latach, reguły dotyczące wyglądu pracownika podczas wykonywania jego obowiązków stały się bardziej restrykcyjne i wymagające od niego zarówno schludności, jak i adekwatności do zajmowanego stanowiska. Wygląd ...

Celem rozprawy jest próba uporządkowania problematyki oneris probandi w prawie pracy nie tylko z perspektywy polskiej regulacji prawnej i orzecznictwa, ale także w aspekcie przeanalizowanych przeze mnie rozwiązań obcych: ...

Celem prezentowanej rozprawy doktorskiej było przedstawienie statusu prawnego osób świadczących pracę w ramach umownego zatrudnienia nietypowego. Status ten (odbiegający od statusu prawnego osób zatrudnionych typowo) jest ...

Przedmiotem rozprawy jest analiza regulacji prawnych dotyczących ustroju i postępowania przed Federalnym Sądem Pracy Republiki Federalnej Niemiec (Bundesarbeitsgericht). Rozważania odnoszące się do instytucji Federalnego ...

Rozprawa poświęcona jest zagadnieniu ochrony danych osobowych pracowników w świetle polskiego i niemieckiego prawa pracy. Uwzględnia ona zmiany zachodzące w obu systemach prawnych podyktowane Rozporządzeniem Parlamentu ...

Rozprawa obejmuje materię dostępu do zatrudnienia w świetle zasady równości oraz rozwiązaniom służącym jej realizacji – mogą one mieć charakter prawny, ale także wynikać z przyjmowanych polityk społecznych, czy nawet ...