Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny | Faculty of Economics and Sociology: Recent submissions
Now showing items 541-560 of 2878
-
Metoda J.J. Phillipsa jako uniwersalne narzędzie oceny efektywności w programach zarządzania zasobami ludzkimi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The article presents the ROI methodology as an universal tool to measure the effectiveness of human resources management in companies. The authors indicate the main challenges concerning those who try to deal with that. ... -
VI Ogólnopolski Zjazd Katedr Zarządzania Zasobami Ludzkimi – O czym dyskutujemy?
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011) -
Negocjacje wewnętrzne w firmie w kwestiach pracowniczych a taktyki i profile partnerów
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Negotiations pay and working conditions are distinctive because of the parties remain in active contact, they know a lot about yourself, sooner or later they find out about what the other party wanted to hide. The negotiations ... -
Rola audytu personalnego w zwiększaniu efektywności ZZL
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)This article focuses on the issue of a personnel audit which can be used as a tool for increasing the effectiveness of HRM. Firstly, the notion of personnel audit as an element of the internal audit is described, then ... -
Racjonalizacja kosztów pracy jako sposób budowania przewagi konkurencyjnej firmy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The author of the report focuses on shaping and streamlining of the costs of work, enhancing the possibilities of using the public resources. She examines the impact of the cost leader choice on the model of personnel ... -
Strategiczna karta wyników jako narzędzie oceny siły marki pracodawcy
; Wojtaszczyk, Katarzyna
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
The aim of the paper is to examine the extent to which the employer branding can use the Balanced Scorecard concept and to propose measures that provide information about the power of the employer brand. To achieve this ... -
Efektywność programów szkoleniowych a rozwój zasobów ludzkich w organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Staff trainings are one of the most important elements of the personnel management in the organization in conditions of the globalization, the changeability of the economic environment and the aspiration of the employee ... -
Wybrane czynniki warunkujące efektywny rozwój kompetencji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The aim of the article is to present the main areas that need to be considered when planning and preparing employees’ competencies development. In the first place, employees’ competencies were defined. Next, the properties ... -
Zachowania innowacyjne w pracy – badania nad organizacyjnymi czynnikami zaangażowania innowacyjnego
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The question of innovativeness determinants touches upon a wide spectrum of problems, such as economic, technological and socio-cultural nature. The results of the research indicate the interactive nature of predicators ... -
Metody wspomagające wyodrębnianie efektów programów realizowanych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The article presents the selectable methods that let personnel managers for isolate the results of programs in human resource management. These methods are: least squares method, control groups and evaluations of program’s ... -
Efektywne kształtowanie procesów elastyczności pracy przez dział personalny
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Category of ‘effectiveness’ can concern with the HR department activity in the area of labour flexibility process shaping. The role of HR department in this area is quite big, but it is limited mostly by legal norms. It ... -
Normalizacja w kształtowaniu jakości zasobów ludzkich
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The aim of this article is to identify the role of HRM standardization in creating of HR quality. HRM standardization is understood as establishing and implementing norms concerning recruiting, remaining and developing HR ... -
Rozmowa oceniająca kluczowym elementem procesu oceny pracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Issued connected with work assessment have been described in literature many times: starting from planning and carrying out this process, to the effective use of its results. However, this process still inspires a lot of ... -
Testy psychologiczne jako narzędzie skutecznego procesu rekrutacyjnego
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)More and more people, social groups and all kind of institutions get their interest in the practical application of professional standardized psychological tests. The term „psychological test” is however often being abused ... -
Funkcje wynagrodzeń w ujęciu 360°
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)The aim of this paper is an attempt to systematize the function of the wages from the point of view of different stakeholders which are located both within the organization and within its close and distant surroundings. ... -
Wybrane metody analizy i oceny zarządzania zasobami ludzkimi w klubach sportowych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)In the situation of dynamic change in sport clubs it is important to find some ways of management that will improve their functioning. Adopting the business perspective would aware the need of using methods of analysis and ... -
Efekty cenowe na polskim rynku kapitałowym
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2022)Zwykle emocje inwestora oscylują wokół dwóch skrajnych odczuć – strachu i chciwości. Tracąc równowagę emocjonalną, inwestorzy działają pod wpływem impulsu, co przyczynia się do podejmowania decyzji nieracjonalnych. Spośród ... -
Władza a społeczeństwo. Od średniowiecza do II wojny światowej
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2016) -
Wpływ specjalnych stref ekonomicznych na gospodarkę i społeczeństwo. Doświadczenia Polski
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2016) -
Zróżnicowanie płac w województwach i jego wpływ na łączną produktywność czynników produkcji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2022)