Wpływ koncepcji work-life balance na ochronę dóbr osobistych w stosunku pracy

Abstract

Przedmiotem rozprawy jest analiza relacji zachodzących pomiędzy życiem zawodowym i życiem prywatnym z perspektywy prawa pracy, w celu udzielenia odpowiedzi na pytanie, czy możliwe jest odizolowanie sfery związanej z wykonywaniem pracy i sfery prywatności człowieka pracującego. Rozważania przedstawione w rozprawie oparte są na założeniach koncepcji work-life balance, rozumianej jako stan względnej równowagi pomiędzy czasem poświęcanym pracy zawodowej, czasem spędzanym z rodziną i czasem przeznaczanym przez jednostkę na rozwój w sferze duchowej, intelektualnej, fizycznej i społecznej. Prawo do odpoczynku, zapewnienie możliwości realizacji zobowiązań wynikających ze sfery życia pozazawodowego oraz rozwijania relacji międzyludzkich także w miejscu pracy, to zagadnienie istotne z perspektywy ochrony dóbr osobistych pracownika, w szczególności jego zdrowia oraz prawa do prywatności. Biorąc pod uwagę zacieranie granic między pracą zawodową a życiem prywatnym, spowodowanych m.in. rozwojem nowych technologii i upowszechnieniem pracy zdalnej, autorka ukazała najważniejsze aspekty ochrony wybranych dóbr osobistych pracownika z perspektywy koncepcji work-life balance, dowodząc tezy o potrzebie oddziaływania na życie zawodowe i prywatne pracowników za pośrednictwem norm prawa pracy.