Zatrudnienie tymczasowe a praca w ramach cyfrowych platform zatrudnienia

Abstract

Praca tymczasowa i praca w ramach cyfrowych platform zatrudnienia uznawane są za nowe nietypowe formy zatrudnienia, a udział pracowników zatrudnionych w ten sposób nie przekracza 3%. Łączy je trójstronny charakter zatrudnienia oraz tymczasowość, a także podział podstawowych funkcji pracodawcy między dwa podmioty, zauważalny także w przypadku wielu platform. Jednak agencje pracy tymczasowej działają w ramach prawnych określonych na poziomie międzynarodowym, europejskim i krajowym, zaś w odniesieniu do cyfrowych platform zatrudnienia ramy te dopiero powstają. Jednoznaczne porównanie obu form zatrudnienia i określenie właściwego kształtu regulacji dla platform cyfrowych utrudnia jednak różnorodność schematów działania platform.

Temporary work and work on digital employment platforms are considered new atypical forms of employment, and the share of workers employed in this way does not exceed 3%. They are similar in the temporary and tripartite nature of employment, as well as the division of the basic functions of the employer between two entities, noticeable also in the case of many platforms. However, temporary employment agencies operate within a legal framework defined at international, European and national level, and with regard to digital employment platforms, this framework is still emerging. However, an unambiguous comparison of both forms of employment and determining the appropriate shape of regulations for digital platforms is hindered by the diversity of platforms’ operating patterns.