Stosowanie umowy o pracę na okres próbny w świetle przepisów unijnych i krajowych

Abstract

W dniu 11 lipca 2019 r. opublikowana została dyrektywa nr 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Zastąpiła ona dyrektywę nr 91/533/EWG w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącego informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy z dnia 14 października 1991 r. Dyrektywa nr 2019/1152 ustanawia minimalne standardy dotyczące informowania pracowników o zasadniczych aspektach stosunku pracy i warunków pracy oraz gwarantuje wszystkim pracownikom odpowiedni poziom przejrzystości i przewidywalności przyszłych warunków zatrudnienia. W rozdziale przedstawione zostały założenia dyrektywy w odniesieniu do umowy na okres próbny oraz sposób realizacji tych założeń, przyjęty w ustawie nowelizującej Kodeks pracy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Najnowsze zmiany do Kodeksu pracy, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. na mocy ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, mają na celu m.in. wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.

On July 11, 2019, Directive 2019/1152 of June 20, 2019 on transparent and predictable working conditions in the EU was published. It replaced Directive 91/533/EEC on the employer’s obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship of 14 October 1991. Directive 2019/1152 establishes minimum standards for informing employees about the essential aspects of the employment relationship and working conditions and guarantees all employees an adequate level of transparency and predictability of future employment conditions. The prepared study presents the assumptions of the directive with regard to a contract for a trial period and the method of implementing these assumptions adopted in the act amending the Labor Code act of March 9, 2023 amending the Labor Code and certain other acts (Journal of Laws, item 641). The latest changes to the Labor Code, which entered into force on April 26, 2023, pursuant to the Act of March 9, 2023 amending the Labor Code Act and certain other acts, are aimed at, among others: implementation of Directive (EU) 2019/1152 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on transparent and predictable working conditions in the European Union.