Samozatrudnienie częściowo zależne w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy

Abstract

Rozpowszechnienie się niestandardowych form pracy samozatrudnienia czy pracy za pośrednictwem platform internetowych spowodowało wystąpienie konkurencji pomiędzy tradycyjnym modelem pracy na podstawie umowy o pracę a niestandardową formą, która również tworzy relację na linii pracownik – pracodawca. Niniejszy rozdział ma na celu zasugerowanie odmiennej, komplementarnej, a nie antagonistycznej relacji między prawem zatrudnienia a prawem pracy. Jest on jednak jedynie wstępem do polemiki, która niebawem się rozpocznie. W opracowaniu autorka bada konstrukcję prawną relacji między tradycyjnym zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę a samozatrudnieniem półzależnym, która opiera się na konceptualizacji tych dwóch form pracy jako odrębnych, a równocześnie mających cechy wspólne, którymi są uprawienia pracownicze wywodzące się z zasady godnej pracy.

The expansion of non-standard forms of work-self-employment or work through online platforms-has created competition between the traditional contract labor model and the non-standard form, which also creates an employee-employer relationship. This article aims to suggest a different, complementary rather than antagonistic relationship between employment and labor law. However, I state that it is only a prelude to the polemic that is about to begin. In this article, I examine the legal construction of the relationship between traditional contract employment and semi-independent self-employment, which is based on the conceptualization of these two forms of labor as separate and at the same time having in common the labor entitlements derived from the principle of decent work.