Outsourcing pracowniczy w Brazylii: atypowa umowa, która legitymizuje prawne i społeczne uwstecznienie

Abstract

Reforma prawa pracy w Brazylii zasadniczo zmieniła archetyp prawa pracy, zarówno w zakresie prawa materialnego, jak i prawa proceduralnego, w perspektywie indywidualnej i zbiorowej. Nowe regulacje wprowadziły normatywne regulowanie outsourcingu w Brazylii, które dotychczas nie występowało. Zagadnienie wskazane w poniższym artykule brzmi: „outsourcing pracy wynikający z reformy pracy może być uznany za brazylijski postęp prawny lub niepowodzenie”. Praktyka pokazuje, że ustawa nr 13,429 obniżyła poziom praw pracowniczych i pozwala na outsourcing w głównej działalności firmy pożyczającej, bez zrównania praw między pracownikami.

Labor law reform in Brazil has fundamentally changed the archetype of labor law, both in terms of substantive law and procedural law, from an individual and collective perspective. The new regulations have introduced the normative regulation of outsourcing in Brazil, which was previously absent. The issue identified in the following article is: labor outsourcing resulting from the Labor Reform can be considered a Brazilian legal advance or failure. Practice shows that Law No. 13,429 lowered the level of labor rights and allowing outsourcing in the main business of the borrowing company, without equalizing rights between the employees.