Ochrona przed mobbingiem w niepracowniczych stosunkach zatrudnienia

Abstract

Wraz z pojawianiem się nowych form zatrudnienia i wzrostem ich popularności istotnymi zagadnieniami stają się prawa pracownicze, pewność zatrudnienia oraz możliwość ich analogicznego zastosowania. Jedną z kwestii wartych rozważenia jest mobbing. Specyfika tej instytucji pozwala na zastosowanie jej jedynie w przypadku stosunku pracy, co nie pozostawia osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej bez ochrony. Podobnie jak osoba wykonująca pracę w stosunku pracy może ona dochodzić swoich roszczeń w przypadku naruszenia jej dóbr osobistych, a definicja mobbingu może posłużyć jako wskazówka do interpretacji indywidualnej sytuacji i rozpoznania naruszania praw osoby wykonującej pracę zarobkową w innej formie.

Raising popularity of atypical forms of employment begs the question of applying standard regulations to them, such as the protection of worker’s rights, job security. One of the aspects is the use of regulations of mobbing and whether it can be used when it comes to other forms of employment. Character of this institution allows it to be used only in typical form of employment, which does not deprive others of the protection of their rights. It is possible to assert claims based violation on values protected by law, such as dignity or health. The legal definition of mobbing can be used as help to understand the situation of the individual and recognise the violation of one’s rights.