Show simple item record

dc.contributor.authorŁaguna, Łukasz
dc.date.accessioned2026-07-08T08:06:20Z
dc.date.available2026-07-08T08:06:20Z
dc.date.issued2023-12-30
dc.identifier.citationŁaguna Ł., Nietypowe stosunki zatrudnienia a status sygnalisty w świetle aksjologii whistleblowingu, [w:] Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych – diagnoza oraz perspektywy na przyszłość, Duraj T. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2023, s. 197-208, https://doi.org/10.18778/8331-395-5.16pl
dc.identifier.isbn978-83-8331-395-5
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/58814
dc.description.abstractZawężając zjawisko nietypowych stosunków zatrudnienia do zatrudnienia cywilnoprawnego, autor stawia następujące hipotezy badawcze, które będą przedmiotem analizy niniejszego tekstu: „Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii nie rozróżnia uprawnień pracowników oraz osób świadczących pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż umowa o pracę” oraz „Aksjologia, a także prawa będące źródłem whistleblowingu i samej dyrektywy gwarantują prawo do zgłaszania naruszeń wszystkim osobom, niezależnie od podstawy zatrudnienia”. Co równie istotne, pomimo wprowadzenia analogicznych mechanizmów na poziomie materialnoprawnym ani dyrektywa, ani Kodeks postępowania cywilnego nie gwarantują niepracownikom preferencyjnych uprawnień dochodzenia roszczeń w porównaniu do praw procesowych pracowników. Z analizy przeprowadzonej w ramach opracowania wynika, że wszystkie powyższe hipotezy badawcze są prawdziwe.pl
dc.description.abstractNarrowing the phenomenon of atypical employment relations to civil law employment, the author poses the following research hypotheses, which will be analyzed in this text: “Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of October 23, 2019 on the protection of whistleblowers does not distinguish between the rights of employees and those providing paid work on a basis other than an employment contract” and “The axiology, as well as the laws that are the source of whistleblowing and the Directive itself guarantee the right to report violations to all persons, regardless of the basis of employment.” Equally importantly, despite the introduction of analogous mechanisms at the substantive legal level, neither the Directive nor the Code of Civil Procedure guarantees non-employees preferential rights of redress compared to employees’ procedural rights. The study’s analysis shows that all of the above research hypotheses are true.en
dc.language.isopl
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiegopl
dc.relation.ispartofDuraj T. (red.), Stosowanie nietypowych form zatrudnienia z naruszeniem prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych – diagnoza oraz perspektywy na przyszłość, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2023;pl
dc.relation.ispartofseriesPrawopl
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.titleNietypowe stosunki zatrudnienia a status sygnalisty w świetle aksjologii whistleblowingupl
dc.title.alternativeAtypical employment relationships and whistleblower status in terms of whistleblowing axiologyen
dc.typeBook chapter
dc.page.number197-208
dc.identifier.eisbn978-83-8331-396-2
dc.identifier.doi10.18778/8331-395-5.16


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Except where otherwise noted, this item's license is described as http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/