Granice rozszerzenia gwarancyjnych instytucji prawa pracy na zatrudnienie w stosunkach cywilnoprawnych

Abstract

Z uwagi na stale zmieniające się realia dzisiejszego świata oraz nieuniknioną ewolucję w konstrukcji i rozumieniu typowych stosunków zatrudnienia poszukuje się nowych rozwiązań, które mają prowadzić do efektywnego uelastycznienia powszechnie uznanych paradygmatów prawa pracy. Podstawową formą rzeczonego uelastycznienia jest stopniowe odchodzenie od modelu ściśle podporządkowanej pracy pod kierownictwem. W rozdziale stawia się pytanie o możliwości oraz granice rozszerzenia gwarancji przysługujących pracownikom w rozumieniu Kodeksu cywilnego na podmioty świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, z uwzględnieniem odmiennych standardów sterujących tymi gałęziami prawa.

Given the everchanging nature of today’s reality as well as the inevitable evolution of the understanding of a typical relationship of employment, we continue to search for new solutions, that would enable a paradigm shift. The primary means of rendering it more flexible is the gradual decrease in adopting the model of work in strict subordination. In the following article we raise the question whether there exist a possibility of enlargement of the scope of application of certain labor law institutions to individuals performing work on a basis different than employment contract.