Nowi pracownicy a kultura organizacyjna przedsiębiorstwa. Studium folkloru fabrycznego

Abstract

Wnikliwa analiza Krzysztofa T. Koneckiego, pt.: „Nowi pracownicy a kultura organizacyjna. Studium folkloru fabrycznego”, opisuje proces stawania się pracownikiem przedsiębiorstwa i wchodzenia nowego pracownika do kultury organizacyjnej zakładu przemysłowego. Celem autora było zbadanie „interakcyjnego i procesualnego wymiaru stawania się członkiem zakładu przemysłowego i uczestnikiem jego kultury”. Siatka pojęciowa całej analizy została opleciona wokół wygenerowanego przez autora pojęcia „trajektorii nowego pracownika”, które obejmuje przebieg wchodzenia nowego pracownika do organizacji przemysłowej, stopniowego przystosowywania się do wymogów nowej pracy i życia fabrycznego.

The present work is mainly a presentation of the findings of studies, analyzes and theoretical generalizations flowing from them and concerning behaviours of new employees in an industrial company. The studies aimed at reconstructing the process (and its stages) of becoming a member of an industrial company and organization culture. A psycho-social theoretical perspective called symbolical interactionism was used when describing activities of employees and their social environment. Researchers of social life belonging to this orientation were usually using their general theoretical assumptions and methods for empirical investigations of daily interhuman interactions. Consequently, theories describing chosen areas of social reality were anchored in and incorporated into the social and human world, and they could be fully formulated only when a researcher obtained direct knowledge about people investigated by him. On the other hand, conceptions describing human individuals pointed at creativeness and processuality of activities carried by social actors.