Development and Future Prospects of Labour Law

Abstract

Obecne prawo pracy nie jest takie samo jak trzydzieści lat temu. Stało się bardziej złożone. Powstały nowe konstrukcje prawne, nowe rodzaje ochrony, nowe prawa. Część z tych nowości wiąże się z bezpośrednim stosowaniem konstytucji do stosunków między jednostkami (bezpośrednia skuteczność) i przeniknięciem indywidualnych praw podstawowych w sferę umowy o pracę, dzięki czemu uległa poszerzeniu ochrona pracownika, a ograniczeniu władza pracodawcy. Prawo pracy reaguje w celu stawienia czoła korporacyjnej decentralizacji, oszustwom związanym z pracą i wyzwaniom globalizacji. Niezależnie od specyficznych wypadków poszczególnych państw, prawo to zostało wzmocnione – co najmniej w niektórych regionach – przez standardy i rodzaje ochrony uzupełniające tradycyjne prawo pracy. Są dowody na to, że ta gałąź prawa dysponuje wystarczającymi instrumentami, aby zmierzyć się z dalszymi zmianami dotyczącymi sposobów pracy, które najprawdopodobniej pojawią się w nadchodzących latach. Sprawą wielkiej wagi jest uniwersalizacja praw związanych z pracą i ich stosowanie we wszystkich państwach w drodze różnych środków i mechanizmów. Istnieje wspólne jądro tych praw, powtarzające się w różnych aktach, które musi być respektowane we wszystkich państwach. Widoczne są zmiany w systemie źródeł prawa. Niektóre instrumenty prawne zdają się wskazywać, że międzynarodowa polityka społeczna zmierza do stosowania co najmniej niektórych praw nie tylko do pracy podporządkowanej, lecz do pracy w ogóle.