| dc.contributor.author | Świątek-Barylska, Ilona | |
| dc.date.accessioned | 2015-06-25T06:49:40Z | |
| dc.date.available | 2015-06-25T06:49:40Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/10183 | |
| dc.description.abstract | Study is devoted to the problem of trust between co-workers in polish companies.
The low level of general confidence among Polish citizens is reflected in dominant source
of confidence. It is common experiences and values. Trust built on this basis - the so-called
emotional trust - is the dominant type of confidence in the tested population. | pl_PL |
| dc.description.abstract | Opracowanie poświęcone jest problemowi zaufania pomiędzy współpracownikami
we współczesnych krajowych organizacjach gospodarczych. Niski poziom ogólnego zaufania
Polaków znajduje odzwierciedlenie w dominującym źródle grupowego zaufania poziomego
– to jest wspólnych przeżyciach, doświadczeniach i wartościach. Zaufanie budowane na takich
podstawach, tzw. zaufanie emocjonalne stanowi dominujący typ zaufania w badanej zbiorowości. | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
| dc.relation.ispartofseries | Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica;282 | |
| dc.title | Źródła zaufania grupowego we współczesnych organizacjach | pl_PL |
| dc.title.alternative | Sources of Group Trust in Modern Organizations | pl_PL |
| dc.type | Article | pl_PL |
| dc.page.number | [261]-270 | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania | pl_PL |
| dc.references | Chan W., Mauborgne R., Chcesz by pracownicy dali z siebie wszystko? Graj fair!, „Harvard Business Review Polska”, sierpień 2006 | pl_PL |
| dc.references | Czajkowska M., Rola zaufania we współczesnych organizacjach [w:] Błaszczyk W., (red.), Nurt metodologiczny w naukach o zarządzaniu, Wydawnictwo UŁ, Łódź 2006 | pl_PL |
| dc.references | Czapiński J., Panek T., (red.), Diadnoza Społeczna 2011. Warunki i jakość życia Polaków – raport z badań, Warszawa 2012 | pl_PL |
| dc.references | Dirks K. T., Ferrin D. L., The Effects of Trust in Leadership on Employee Performance, Behavior and Attitudes. A Meta-Analysis, „Academy of Management Proceedings”, 2000 | pl_PL |
| dc.references | Grudzewski W. M., Hejduk I. K., Sankowska A., Wańtuchowicz M., Zarządzanie zaufaniem w przedsiębiorstwie. Koncepcja, metody, zastosowania, Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer, Kraków 2009 | pl_PL |
| dc.references | Lewicki R. J., Bunker B. B., Developing and Maintaining Trust in Work Relationships [w:] Kramer R. M., Tyler T. R., (Eds.), Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research, 1996 | pl_PL |
| dc.references | Lipka A., W stronę kwalitologii zasobów ludzkich, Difin, Warszawa 2005 | pl_PL |
| dc.references | Miles R. E., Creed W. E. D., Organizational forms and managerial philosophies: A descriptive and analytical review [w:]. Staw B. M., Cummings L. L., (Eds.), Researchin organizational behavior, Greenwich, CT: JAI Press 1995, vol. 17 | pl_PL |
| dc.references | Rousseau D., Sitkin S., Burt R., Camerer C., Not so different after all: A Cross Discipline View of Trust, „Academy of Management Review”, 1998, Vol. 23, No. 23 | pl_PL |
| dc.references | Sankowska A., Wpływ zaufania na zarządzanie przedsiębiorstwem. Perspektywa wewnątrzorganizacyjna, Difin, Warszawa 2011 | pl_PL |
| dc.references | Sztompka P., Zaufanie. Fundament społeczeństwa, Wydawnictwo Znak, Kraków 2007 | pl_PL |
