Wydział Zarządzania | Faculty of Management: Ostatnio dodane
Wyświetlanie pozycji 901-920 z 941
-
Determinanty emisji obligacji zamiennych z opcją przedterminowego wykupu długu
(2015)Celem rozprawy jest identyfikacja determinant emisji obligacji zamiennych z opcją przedterminowego wykupu na wniosek emitenta (opcja call) lub obligatariuszy (opcja put) oraz porównanie ich z przesłankami wykorzystania ... -
Diagnoza i przeciwdziałanie dysfunkcjom w zarządzaniu zasobami ludzkimi (cz. 2)
; ; Wojtaszczyk, Katarzyna
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
W artykule przedstawiono propozycje wykorzystania wybranych narzędzi do przeciwdziałania dysfunkcjom i patologiom zarządzania zasobami ludzkimi. Skoncentrowano się na controllingu personalnym oraz koncepcji budowania ... -
Diagnoza i przeciwdziałanie dysfunkcjom w zarządzaniu zasobami ludzkimi (cz. 1)
; ; Wojtaszczyk, Katarzyna (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)
Artykuł stanowi pierwszą część opracowania, którego celem jest prezentacja wybranych instrumentów pozwalających zapobiegać nieprawidłowościom zarządzania zasobami ludzkimi poprzez wczesne ich wykrywanie i podejmowanie ... -
Zagadnienia stabilności zatrudnienia na stanowisku pierwszego trenera w polskich klubach piłkarskich
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Artykuł dotyczy zjawiska zatrudniania i zwalniania trenerów w polskich klubach piłkarskich. Odnosi się do wpływu tych zmian na modyfikację strategii działania klubów i ich efektywność w podstawowych aspektach ich ... -
Zadania zarządzania zasobami ludzkimi w obszarze budowania otwartości i komunikacji. Przypadek firmy X
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)W artykule opisano przykład dysfunkcji zarządzania zasobami ludzkimi polegającej na stawianiu pracownikom działu sprzedaży wysokich celów sprzedażowych, przy jednoczesnym odcięciu ich od informacji z zewnątrz i wewnątrz ... -
Dysfunkcje telepracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Telepraca jest wprowadzana wolniej niż wynikałoby to z formułowanych w przeszłości oczekiwań. Artykuł skupia się na analizie uwarunkowań tej sytuacji. W pierwszej kolejności ujęto czynniki stymulujące wprowadzanie ... -
Rola emocji i nastroju oceniającego w procesie oceniania pracowników
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Na proces oceniania pracowników mają wpływ emocje i nastroje przeżywane przez osoby oceniające. Mechanizmy wpływu stanów afektywnych na procesy poznawcze, a przez to i formułowane oceny innych osób tłumaczone są głównie ... -
Zasada równych szans w zatrudnieniu jako element polityki społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zasady równych szans w zatrudnieniu jako istotnego czynnika kształtującego systemy społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw. Po pierwsze, zdefiniowana została zasada ... -
Telepraca – nowa forma organizacji pracy. Nowy obszar dysfunkcji i patologii?
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Szacuje się, że na całym świecie w trybie telepracy pracuje kilkadziesiąt milionów ludzi. W Polsce zainteresowanie i wykorzystywanie e-pracy jest znikome. Ten stan rzeczy ma ulec zmianie dzięki realizacji szeroko zakrojonych ... -
Podstawowe nieprawidłowości w procesie oceny pracy – aspekt teoretyczny i praktyczny
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Celem artykułu jest przedstawienie podstawowych błędów i nieprawidłowości w procesie oceny pracy (w wartościowaniu pracy i ocenie pracowników). Artykuł oparty jest na studiach literaturowych oraz na badaniach ankietowych ... -
Formy i przejawy dyskryminacji pracowników w jednostkach samorządu terytorialnego
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Celem artykułu jest rozpoznanie i kompleksowa analiza zagadnień związanych z problematyką dyskryminacji pracowników w jednostkach administracji samorządowej. Prawne aspekty dyskryminacji zostały wnikliwie omówione z ... -
Liderzy lokalni w kontekście barier administracyjnych w zarządzaniu gminą
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Artykuł jest próbą zdiagnozowania i scharakteryzowania warunków w jakich samorządowi liderzy lokalni zarządzają gminą. W pierwszej części artykułu zaprezentowano definicje lidera lokalnego i bariery administracyjnej ... -
Dysfunkcje w procesie zarządzania nauczycielami jako pracownikami wiedzy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Wiedza jest kluczową kompetencją wszystkich typów organizacji, w tym w szczególności organizacji oferujących ją jako produkt. Do takich organizacji należą szkoły publiczne. Głównym źródłem i nośnikiem wiedzy są w szkołach ... -
Niedowartościowane obszary ZZL w korporacjach międzynarodowych w Polsce na tle innych organizacji w czasie ogólnoświatowego kryzysu gospodarczego – wyniki badań empirycznych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Głównym celem autorki niniejszego artykułu jest zaprezentowanie wybranych wyników badań dotyczących niedowartościowanych i często dysfunkcjonalnych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w jednostkach lokalnych ... -
Patologie zachowań kierowniczych i sposoby ich ograniczania w aspekcie przeprowadzanych zmian organizacyjnych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)W obliczu wysokiej dynamiki zmian zachodzących w otoczeniu systemu pracy, przedsiębiorstwa zmuszone są do podejmowania niemalŜe nieustannych wewnętrznych przeobraŜeń. Problemy poruszane w niniejszym artykule, a dotyczące ... -
Metody i narzędzia eliminacji dysfunkcji systemu zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach sektora usług medycznych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Współcześnie organizację budują swoją przewagę konkurencyjną w oparciu o kapitały niematerialne, w tym kapitał ludzki. Niestety w przypadku jednostek świadczących usługi medyczne w Polsce możliwości pozyskiwania przewagi ... -
Wybrane dysfunkcje w dziedzinie zarządzania szkoleniami
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Celem artykułu jest zasygnalizowanie nieprawidłowości w procesie zarządzania szkoleniami na poziomie przedsiębiorstwa (lub instytucji). Na tle ogólnych założeń dotyczących prawidłowości funkcjonowania systemu szkolenia ... -
Dysfunkcje ograniczające realizację procesów uczenia się organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Referat prezentuje wybrane bariery realizacji procesu uczenia się organizacji. Ich charakterystykę przeprowadzono dzieląc je na bariery leżące po stronie człowieka i organizacji. Wśród pierwszych przedstawiono: opory ... -
Kibole – reprezentacja narodu z poczuciem niższości a patologia sprawowania władzy nad zasobami ludzkimi
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Tekst porusza kontrowersyjny temat w ogóle, zaś szczególnie w tym czasie i miejscu. Zwykle kontrowersyjność wiąże się z różnicą zdań, z możliwością przeciwstawnych podejść i rozwiązań, lecz jednocześnie jest cechą ważnych ... -
Dysfunkcje organizacyjne a sytuacje kryzysowe w przedsiębiorstwie
(Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011)Celem opracowania jest identyfikacja różnorodnych relacji pomiędzy dysfunkcjami organizacyjnymi a sytuacjami kryzysowymi oraz określenie możliwości ich kształtowania przez kadrę kierowniczą. Dysfunkcje organizacyjne ...