Ewolucja podejścia do kwalifikacji menedżera międzynarodowego w przedsiębiorstwach międzynarodowych

Sihad, Khalil

dc.contributor.author	Sihad, Khalil
dc.contributor.editor	Glinkowska, Beata
dc.date.accessioned	2017-09-20T11:20:32Z
dc.date.available	2017-09-20T11:20:32Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.citation	Sihad K., Ewolucja podejścia do kwalifikacji menedżera międzynarodowego w przedsiębiorstwach międzynarodowych, [w:] Glinkowska B., Internacjonalizacja przedsiębiorstw. Uwarunkowania – procesy – wyniki badań, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016, s. [63]-74, doi: 10.18778/8088-492-2.06	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-8088-492-2
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/22678
dc.description	Celem publikacji jest ukazanie dorobku naukowego, głównie polskich i ukraińskich uczonych, w zakresie uwarunkowań procesów i rezultatów internacjonalizacji przedsiębiorstw oraz jej wpływu na funkcjonowanie biznesu w dobie globalizacji. Opracowanie stanowi istotny wkład w zakresie teorii i praktyki w proces restrukturyzacji przedsiębiorstw w kierunku ich internacjonalizacji. Może posłużyć jako inspiracja do stworzenia strategii opartej na poszukiwaniach (prospector strategy), co będzie sprzyjać zwiększonej innowacyjności w budowaniu strategii i organizacji firm przechodzących transformację. Może też być przesłanką do zacieśniania współpracy biznesów z różnych krajów i do wspólnych badań w tym względzie. Książka powstała jako rezultat międzynarodowej konferencji naukowej (teoretyczno-metodyczno-praktycznej), zorganizowanej 21-22 listopada 2016 r. pt. „Internacjonalizacja polskich przedsiębiorstw – uwarunkowania, modele, wyniki badań”. Zamieszczone studia przypadków i analizy jakościowe mogą ułatwić przedsiębiorstwom dostosowanie się do warunków działania na nowych rynkach. Będą też pomocne menedżerom oraz przedsiębiorcom w zrozumieniu konieczności i metod dostosowania się do globalnej konkurencji, która generuje nowe akcenty w zarządzaniu.	pl_PL
dc.description.abstract	Celem artykułu jest zaprezentowanie ewolucji podejścia do określenia profilu kwalifikacyjnego menedżera międzynarodowego. Struktura artykułu została podporządkowana temu celowi. W pierwszej części scharakteryzowano przedsiębiorstwa międzynarodowe, w drugiej zaś profile kwalifikacyjne menedżera międzynarodowego z perspektyw różnych autorów.	pl_PL
dc.description.abstract	The aim of the article is to present the evolution of the approach to determine the qualification profile of the international manager. The structure of the article is subordinate to the aim. In the first part international companies were characterized. In the second one the qualification profile of the international manager were described according to the point of view of various authors.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Publikacja jest rezultatem ministerialnego projektu: międzynarodowej konferencji naukowej (teoretyczno-metodyczno-praktycznej) pt. Internacjonalizacja polskich przedsiębiorstw – uwarunkowania, modele, wyniki badań – finansowana w ramach umowy 641/P-DUN/2016 ze środków Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Glinkowska B., Internacjonalizacja przedsiębiorstw. Uwarunkowania – procesy – wyniki badań, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016;
dc.rights	Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Bez utworów zależnych 3.0 Polska	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/pl/	*
dc.subject	menedżer międzynarodowy	pl_PL
dc.subject	kwalifikacje	pl_PL
dc.subject	przedsiębiorstwa międzynarodowe	pl_PL
dc.subject	international manager	pl_PL
dc.subject	qualification	pl_PL
dc.subject	international companies	pl_PL
dc.title	Ewolucja podejścia do kwalifikacji menedżera międzynarodowego w przedsiębiorstwach międzynarodowych	pl_PL
dc.title.alternative	The evolution of international manager’s qualifications in the international companies	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Authors, Łódź 2016; © Copyright for this edition by Uniwersytet Łódzki, Łódź 2016	pl_PL
dc.page.number	[63]-74	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8088-493-9
dc.references	Branowski M. (2013), Przedsiębiorstwo międzynarodowe, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań.	pl_PL
dc.references	Capatina A., Schin G. (2013), Minding the Cultural Gaps between Different Countries A Real Challenge for the International Manager, „Review of International Comparative Management”, vol. 14, iss. 5, December.	pl_PL
dc.references	Czupiał J. (2011), Przedsiębiorstwo międzynarodowe, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.	pl_PL
dc.references	Koźmiński A., Jemielniak D., Latusek-Jurczak D. (2014), Zarządzanie międzynarodowe, [w:] Zasady zarządzania, Wolters Kluwer Polska SA, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Obłój K., Jarczewska-Romaniuk A. (2004), Firma międzynarodowa jako przedmiot badań, [w:] Przedsiębiorstwa międzynarodowe, Oficyna Wydawnictwo Branta, Bydgoszcz.	pl_PL
dc.references	Przytuła S. (2007), Pozyskiwanie menedżerów do przedsiębiorstw międzynarodowych, Wolters Kluwer Polska SA, Kraków.	pl_PL
dc.references	Przytuła S. (2008), Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.	pl_PL
dc.references	Przytuła S. (2011), Międzynarodowa kadra menedżerska, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.	pl_PL
dc.references	Przytuła S. (2014), Zarządzanie kadrą ekspatriantów w filiach przedsiębiorstw międzynarodowych w Polsce, CeDeWu, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Rymarczyk J. (2012), Biznes międzynarodowy, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Schroeder J. (2010), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.	pl_PL
dc.references	Stor M. (2010), Międzynarodowe zarządzanie kadrami, [w:] Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.	pl_PL
dc.references	Stor M. (2011), Strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.	pl_PL
dc.references	Townsend P., Regan P., Liang Li L. (2015), Developing international managers: the contribution of cultural experience to learning, „International Journal of Educational Management”, vol. 29, iss. 2.	pl_PL
dc.references	Wąsowska A. (2014), Formy umiędzynarodowienia działalności, [w:] Międzynarodowe Zarządzanie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/8088-492-2.06