| dc.contributor.author | Chomczyński, Piotr | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-24T21:39:57Z | |
| dc.date.available | 2020-11-24T21:39:57Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.identifier.citation | Chomczyński, Piotr (2007) “Uwarunkowania podejmowania działań obronnych lub ich zaniechania w przypadku osób nękanych w miejscu pracy.” Przegląd Socjologii Jakościowej, Tom III Numer 2. Pobrany Miesiąc, Rok (http://www.qualitativesociologyreview.org /PL/archive_pl.php). | pl_PL |
| dc.identifier.issn | 1733-8069 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/32602 | |
| dc.description.abstract | Celem tego artykułu jest przedstawienie uwarunkowań leżących u podstaw
działań obronnych lub ich zaniechania, które odnoszą się do osób
mobbowanych w miejscu pracy. Na problem działań nękanych
pracowników patrzę z perspektywy założeń symbolicznego
interakcjonizmu. Jestem zainteresowany przede wszystkim opisem tejże
problematyki z punktu widzenia znaczeń budowanych przez aktorów na
podstawie wzajemnych interakcji.
W swoich badaniach przyjąłem także założenia metodologii teorii
ugruntowanej, które stosuję podczas pozyskiwania, analizy i interpretacji
materiału empirycznego. Opieram się na metodach jakościowych, wśród
których wykorzystałem technikę wywiadu narracyjnego, wywiadu
swobodnego, ukrytej obserwacji uczestniczącej oraz analizy dokumentów | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny. Uniwersytet Łódzki | pl_PL |
| dc.relation.ispartofseries | Przegląd Socjologii Jakościowej;Numer 2, Tom III | |
| dc.subject | mobbing | pl_PL |
| dc.subject | bullying | pl_PL |
| dc.subject | nękanie psychiczne w miejscu pracy | pl_PL |
| dc.subject | psychoterror | pl_PL |
| dc.subject | metody jakościowe | pl_PL |
| dc.subject | badania jakościowe | pl_PL |
| dc.subject | symboliczny interakcjonizm | pl_PL |
| dc.subject | teoria ugruntowana | pl_PL |
| dc.title | Uwarunkowania podejmowania działań obronnych lub ich zaniechania w przypadku osób nękanych w miejscu pracy. | pl_PL |
| dc.type | Article | pl_PL |
| dc.page.number | 82-111 | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki, Polska | pl_PL |
| dc.contributor.authorBiographicalnote | Piotr Chomczyński (mgr), asystent w Katedrze Socjologii Organizacji i Zarządzania. | pl_PL |
| dc.references | Ashby Michael, Hoog, Corinne, Kerr, Peter G., Brooks, Denise, Nicholls, Kathy, Forrest, Marian (2005) “Renal dialysis abatement: lessons from a social study.” Palliative Medicine 19: 389/396. | pl_PL |
| dc.references | Bertolotti, Fabiola, Macrì, Diego, M., Tagliaventi, Maria, R. (2002) “Social and organizational implications of CAD usage: a grounded theory in a fashion company”. New Technology, Work and Employment 19: 2. | pl_PL |
| dc.references | Blumer, Herbert (1969) Symbolic Interactionism. Perspective and Method. Englewood, New Jersey: Prentice-Hall, Inc. | pl_PL |
| dc.references | Bohdziewicz, Piotr (2006) “Restrukturyzacja przedsiębiorstwa jako czynnik stresu pracowniczego” [w:] pod red. S. Borkowskiej, Z. Janowskiej i S. Lachiewicza, Pracownicy produkcyjni – problemy zarządzania. Łódź: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej. | pl_PL |
| dc.references | Carrero, Virginia, Peiro, Jose M., Salanova, Marisa (2000) “Studying radical organizational innovation through grounded theory.” European Journal of Work and Organizational Psychology 9(4): 489–514. | pl_PL |
| dc.references | Denzin, Norman K. (1990) “Reinterpretacja metody biograficznej w socjologii: znaczenie a metoda w analizie biograficznej”, tłum. Nina Nowakowska [w:] pod red. J. Włodarka i M. Ziółkowskiego Metoda biograficzna w socjologii. Warszawa, Poznań: PWN | pl_PL |
| dc.references | Einarsen, Stale; Hoel, Helge; Zapf, Dieter; Cooper, Cary L. (2003) “The concept of bullying at work” [w:] S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, C.L. Cooper (red.) Bullying and Emotional Abuse in the Workplace. International perspectives in research and practice. London, New York: Taylor&Francis. | pl_PL |
| dc.references | Glaser, Barney, G., Strauss, Anzelm, L. (1967) The discovery of grounded theory: strategies for qualitative research. New York: Adline Publishing Company. | pl_PL |
| dc.references | Glaser, Barney G. (2002a) “Conceptualization: On Theory and Theorizing Using Grounded Theory.” International Journal of Qualitative Methods 1(2) Spring. | pl_PL |
| dc.references | Glaser, Barney G. (2002b) “Grounded Theory and Gender Relevance.” Health Care for Women International 23: 786–793. | pl_PL |
| dc.references | Hammersley, Martyn, Atkinson, Paul (2000) Metody badań terenowych, przełożył S. Dymczyk. Poznań: Wydawnictwo Zysk i S-ka. | pl_PL |
| dc.references | Hirigoyen Marie, F. (2003), Molestowanie w pracy, tłum. M. Żerańska. Poznań Wydawnictwo “W drodze”. | pl_PL |
| dc.references | Hoel, Helge (2004) “Violence and harassment in European workplaces: trends and political responses” [w:] S. Einarsen, M. B. Nielsen, The Fourth International Conference on Bullying and Harassment in the Workplace. Norway: Bergen. | pl_PL |
| dc.references | Hubert, Adrienne B.; van Veldhoven Marc (2001) “Risk sectors for undesirable behaviour and mobbing.” European Journal of Work and Organizational Psychology 10(4): 415-424. | pl_PL |
| dc.references | Kacperczyk, Anna (2006) Wsparcie społeczne w instytucjach opieki paliatywnej i hospitacyjnej. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. | pl_PL |
| dc.references | Konecki, Krzysztof T. (2000) Studia z metodologii badań jakościowych: teoria ugruntowana. Warszawa: PWN. | pl_PL |
| dc.references | Konecki, Krzysztof T. (1990) “Trajektoria nowego w organizacji przemysłowej” [w:] pod red. J. Włodarka i M. Ziółkowskiego, Metoda biograficzna w socjologii. Warszawa, Poznań: PWN. | pl_PL |
| dc.references | Lawrence, Claire; Leather Phil (1999) “The social psychology of violence and aggression” [w:] P. Leather, C. Brady, C. Lawrence, D. Beale, T. Cox, Work – related violence. Assessment and Intervention. New York: Routledge | pl_PL |
| dc.references | Leather, Phil; Beale, Diane; Lawrence, Claire; Brady, Carol; Cox Tom (1999) “Violence and work” [w:] P. Leather, C. Brady, C. Lawrence, D. Beale, T. Cox, Work – related violence. Assessment and Intervention. New York: Routledge. | pl_PL |
| dc.references | Leymann, Heinz (1996) “The Content and Development of Mobbing at Work.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 165-184. | pl_PL |
| dc.references | Lyons, John (1984) Semantyka, tom 1. Warszawa: PWN. | pl_PL |
| dc.references | Lomborg, Kirsten, Kirkevold, Marit, (2003) “Truth and validity in grounded theory – a reconsidered realist interpretation of the criteria: fit, work, relevance and modifiability.” Nursing Philosophy 4: 189–200. | pl_PL |
| dc.references | Niedl, Klaus (1996) “Mobbing and Well-being: Economic and Personnel Development Implications.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 239–249. | pl_PL |
| dc.references | O'Connor, Gina, C., Rice, Mark P., Peters, Lois, Veryzer Robert, V. (2003) “Managing Interdisciplinary, Longitudinal Research Teams: Extending Grounded Theory-Building Methodologies.” Organization Science 14(4): 353- 373. | pl_PL |
| dc.references | Strauss, Anselm L.; Corbin, Juliet (1990) Basics of Qualitative Research. Grounded Theory. Procedures and Techniques. California, SAGE Publications. | pl_PL |
| dc.references | Piotrowski, Andrzej (1982) “Negocjacyjny model interakcji.” Przegląd Socjologiczny 33:27-49. | pl_PL |
| dc.references | Resh, Martin; Schubinski, Marion (1996) “Mobbing – Prevention and Management In Organizations.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 295–307. | pl_PL |
| dc.references | Salin, Denise (2003) “Ways of explaining workplace bullying: A review of enabling, motivating and precipitating structures and processes in the work environment.” Human Relations 56(10): 1213-1231. | pl_PL |
| dc.references | Salmivalli, Christina; Lagerspetz, Kirsti; Björkqvist, Kaj; Österman, Karin; Kaukialnen, Ari (1996) “Bullying as a Group Process: Participant Roles and Their Relations to Social Status Within the Group.” Aggressive Behavior 22(1): 1-15. | pl_PL |
| dc.references | Schutz, Alfred (1953) “Common Sense and Scientific Interpretation of Human Action.” Philosophy and Phenomenological Research 14(1). | pl_PL |
| dc.references | Szacki, Jerzy (2003) Historia myśli socjologicznej (wydanie nowe). Warszawa PWN. | pl_PL |
| dc.references | Taylor, Stephanie; Littleton, Karen (2006) “Biographies in talk: A narrative-discursive research approach.” Qualitative Sociology Review II(1): 22-38. | pl_PL |
| dc.references | Turner Jonathan. H. (2004) Struktura teorii socjologicznej (wydanie nowe). Warszawa, PWN. | pl_PL |
| dc.references | Wuest, Judith, Merritt-Gray, Marilyn, Ford-Gilboe, Marilyn (2004) “Regenerating Family Strengthening the Emotional Health of Mothers and Children in the Context of Intimate Partner Violence.” Advances in Nursing Science 27(4): 257- 274. | pl_PL |
| dc.references | Zapf, Dieter (1999) “Organizational, work group related and personal causes of mobbing/bullying at work.” International Journal of Manpower 20(1/2): 70–85. | pl_PL |
| dc.references | Zapf, Dieter Knorz, Carmen, Kulla, Matthias (1996) “On the relationship between Mobbing Factors, and Job Content, Social Work Environment, and Health Outcomes.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 215 – 237. | pl_PL |
| dc.references | Zapf, Dieter, Gross, Claudia (2001) “Conflict escalation and coping with workplace bullying: A replication and extension.” European Journal of Work and Organizational Psychology 10(4): 497-522. | pl_PL |
| dc.contributor.authorEmail | chomczyński@gmail.com | pl_PL |
| dc.discipline | nauki socjologiczne | pl_PL |
