| dc.contributor.author | Chomczyński, Piotr | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-30T08:27:00Z | |
| dc.date.available | 2020-11-30T08:27:00Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.identifier.citation | Piotr Chomczyński (2008) “Interakcyjne uwarunkowania procesu stawania się ofiarą mobbingu.” Przegląd Socjologii Jakościowej, Tom IV Numer 1. Pobrany Miesiąc, Rok (http://www.qualitativesociologyreview.org/PL/archive_pl.php) | pl_PL |
| dc.identifier.issn | 1733-8069 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/32643 | |
| dc.description.abstract | Celem, jaki przed sobą postawiłem jest spojrzenie na niektóre aspekty
mobbingu z perspektywy założeń symbolicznego interakcjonizmu. W
centrum moich analiz ulokowałem interakcje pomiędzy osobą nękaną,
mobberem, a także otoczeniem zawodowym oraz innymi osobami, którym
mobbowany pracownik przypisuje duże znaczenie. Wnioski, jakie
prezentuję w niniejszym artykule opierają się na badaniach
przeprowadzonych przeze mnie w latach 2004 – 2007 wśród osób
nękanych psychicznie oraz ekspertów, którzy z racji swego zawodu
zajmują się problemem mobbingu. Zastosowałem technikę wywiadów
narracyjnych oraz swobodnych. Łączna ilość wywiadów wyniosła 69. W
poszukiwaniach danych empirycznych oraz ich interpretacji przyjąłem
założenia metodologii teorii ugruntowanej | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Uniwersytet Łódzki | pl_PL |
| dc.relation.ispartofseries | Przegląd Socjologii Jakościowej;1 | |
| dc.subject | mobbing | pl_PL |
| dc.subject | bullying | pl_PL |
| dc.subject | psychoterror | pl_PL |
| dc.subject | przemoc w miejscu pracy | pl_PL |
| dc.subject | teoria ugruntowana | pl_PL |
| dc.subject | metody jakościowe | pl_PL |
| dc.title | Interakcyjne uwarunkowania procesu stawania się ofiarą mobbingu | pl_PL |
| dc.type | Article | pl_PL |
| dc.page.number | 156-167 | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki | pl_PL |
| dc.contributor.authorBiographicalnote | Piotr Chomczyński – dr, adiunkt w Katedrze Socjologii Organizacji i Zarządzania IS UŁ. | pl_PL |
| dc.references | Blumer, Herbert (1969) Symbolic Interactionism. Perspective and Method. Englewood, New Jersey: Prentice-Hall, Inc. | pl_PL |
| dc.references | Bokszański, Zbigniew (1989) Tożsamość, interakcja, grupa. Tożsamość jednostki w perspektywie teorii socjologicznej. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. | pl_PL |
| dc.references | Charmaz, Kathy (2006) Constructing Grounded Theory. A practical Guide Through Qualitative Analysis. London: SAGE Publications. | pl_PL |
| dc.references | Dymarczyk, Waldemar (2006) Temporalny wymiar karier menedżerskich, niepublikowana praca doktorska. | pl_PL |
| dc.references | Einarsen, Stale; Hoel, Helge; Zapf, Dieter; Cooper, Cary L. (2003) “The concept of bullying at work.” S. 3-31 w Bullying and Emotional Abuse in the Workplace. International perspectives in research and practice, (Red.) S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, C.L. Cooper. London, New York: Taylor&Francis. | pl_PL |
| dc.references | Garfinkel, Harold (1956) “Conditions of Successful Degradation Ceremonies.” American Journal of Sociology LXI: 420-24. | pl_PL |
| dc.references | Glaser, Barney, G., Strauss, Anzelm, L. (1967) The discovery of grounded theory: strategies for qualitative research. New York: Adline Publishing Company. | pl_PL |
| dc.references | Goffman, Erving (2005) Piętno, tłum. A. Dzierżyńska, J. Tokarska-Bakir. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne. | pl_PL |
| dc.references | Hałas, Elżbieta (1994) Obywatelska socjologia szkoły chicagowskiej. Lublin: Redakcja Wydawnictw Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego. | pl_PL |
| dc.references | Hubert, Adrienne B.; van Veldhoven Marc (2001) “Risk sectors for undesirable behaviour and mobbing.” European Journal of Work and Organizational Psychology 10 (4): 415 – 424. | pl_PL |
| dc.references | Klapp, Orrin (1949) “The Fool as a Social Type.” American Journal of Sociology LV: 157-162. | pl_PL |
| dc.references | Konecki, Krzysztof T. (2000) Studia z metodologii badań jakościowych: teoria ugruntowana. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. | pl_PL |
| dc.references | Lawrence, Claire; Leather Phil (1999) “The social psychology of violence and aggression.” S. 34-52 w Work – related violence. Assessment and Intervention, (Red.) P. Leather, C. Brady, C. Lawrence, D. Beale, T. Cox. New York: Routledge. | pl_PL |
| dc.references | Leymann, Heinz (1996) “The Content and Development of Mobbing at Work.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5 (2): 165 – 184. | pl_PL |
| dc.references | McCormack, Coralie (2004) “Storying stories: a narrative approach to in-depth interview conversations.” International Journal of Social Research Methodology, Jul., Vol. 7(3): 219-236. | pl_PL |
| dc.references | McKevitt, Christopher (2000) “Short stories about stroke: interviews and narrative production.” Anthropology & Medicine 7(1): 79-96. | pl_PL |
| dc.references | Niedl, Klaus (1996) “Mobbing and Well-being: Economic and Personnel Development Implications.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 239–249. | pl_PL |
| dc.references | Prus Robert, Grills Scott (2003) The Deviant Mystique: Involvements, Realities and Regulation. Westport: Preager. | pl_PL |
| dc.references | Rokuszewska-Pawełek, Alicja (2002) Chaos i przymus. Trajektorie wojenne Polakówanaliza biograficzna. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. | pl_PL |
| dc.references | Rosenthal, Gabriele (1990) „Rekonstrukcja historii życia. Wybrane zasady generowania opowieści w wywiadach biograficzno-narracyjnych.” Tłum. Nina Nowakowska [w:], Metoda biograficzna w socjologii. pod red. J. Włodarka i M. Ziółkowskiego. Warszawa, Poznań: PWN. | pl_PL |
| dc.references | Salin, Denise (2003) “Ways of explaining workplace bullying: A review of enabling, motivating and precipitating structures and processes in the work environment.” Human Relations 56 (10): 1213-1231. | pl_PL |
| dc.references | Salmivalli, Christina; Lagerspetz, Kirsti; Björkqvist, Kaj; Österman, Karin; Kaukialnen, Ari (1996) “Bullying as a Group Process: Participant Roles and Their Relations to Social Status Within the Group.” Aggressive Behavior 22(1): 1-15. | pl_PL |
| dc.references | Strauss, Anselm L. (1969) Mirrors and Masks. The Search for Identity. San Francisco, Call: The Sociology Press. | pl_PL |
| dc.references | Taylor, Stephanie; Littleton, Karen (2006) “Biographies in talk: A narrative-discursive research approach.” Qualitative Sociology Review, Volume II, Issue 1: 22-38. | pl_PL |
| dc.references | Wolff, Kurt H. (1964) The Sociology of Georg Simmel, Glencoe, Free Press. | pl_PL |
| dc.references | Zapf, Dieter (1999) “Organizational, work group related and personal causes of mobbing/bullying at work.” International Journal of Manpower 20(1/2): 70–85. | pl_PL |
| dc.references | ------, Knorz, Carmen, Kulla, Matthias (1996) “On the relationship between Mobbing Factors, and Job Content, Social Work Environment, and Health Outcomes.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5 (2): 215 – 237. | pl_PL |
| dc.contributor.authorEmail | chomczynski@gmail.com | pl_PL |
| dc.relation.volume | 4 | pl_PL |
| dc.discipline | nauki socjologiczne | pl_PL |
