Organizacja procesu rozwoju pracowników w firmach polskich i międzynarodowych

Suchodolski, Adam

dc.contributor.author	Suchodolski, Adam
dc.contributor.editor	Urbaniak, Bogusława
dc.date.accessioned	2022-09-09T08:36:02Z
dc.date.available	2022-09-09T08:36:02Z
dc.date.issued	2011
dc.identifier.citation	Suchodolski A., Organizacja procesu rozwoju pracowników w firmach polskich i międzynarodowych, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Urbaniak B. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 277-286, https://doi.org/10.18778/7525-546-1.19	pl_PL
dc.identifier.isbn	978-83-7525-546-1
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11089/43121
dc.description.abstract	The paper frames the external and internal factors determining development of employees in a company. The author presents particular elements of the employee development process as well as describes the relationship between these elements. Furthermore, an attention is paid to the conditions determining the efficiency of development activities. The paper juxtaposes and compares the practice of staff development in the Polish and international companies operating in Poland.	pl_PL
dc.description.sponsorship	Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00.	pl_PL
dc.language.iso	pl	pl_PL
dc.publisher	Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego	pl_PL
dc.relation.ispartof	Urbaniak B. (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011;
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Międzynarodowe	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	employee development process	pl_PL
dc.subject	determinants of staff development	pl_PL
dc.subject	employee development planning	pl_PL
dc.subject	development potential of employees	pl_PL
dc.subject	training	pl_PL
dc.subject	proces rozwoju pracowników	pl_PL
dc.subject	determinanty rozwoju pracowników	pl_PL
dc.subject	planowanie rozwoju	pl_PL
dc.subject	potencjał rozwojowy pracowników	pl_PL
dc.subject	szkolenie	pl_PL
dc.title	Organizacja procesu rozwoju pracowników w firmach polskich i międzynarodowych	pl_PL
dc.title.alternative	Organization of the Employee Development Process in Polish and International Companies Operating in Poland	pl_PL
dc.type	Book chapter	pl_PL
dc.rights.holder	© Copyright by Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011	pl_PL
dc.page.number	277-286	pl_PL
dc.contributor.authorAffiliation	Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Katedra Zarządzania Kadrami	pl_PL
dc.identifier.eisbn	978-83-8142-773-9
dc.references	Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.	pl_PL
dc.references	Bohdziewicz P., Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy, UŁ, Łódź 2008.	pl_PL
dc.references	Buchelt B., Purgał-Popiela J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w innych krajach europejskich, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w krajach Unii Europejskiej, A. Pocztowski (red.), AE, Kraków 2003.	pl_PL
dc.references	Chauvet T., Metody zarządzania. Przewodnik, Poltext, Warszawa 1997.	pl_PL
dc.references	Dobrzyński M., Bilans społeczny przedsiębiorstwa, [w:] Zarządzanie kadrami a aktualne wyzwania praktyki ludzkimi, T. Listwan (red.), OTREK, Wrocław 1995.	pl_PL
dc.references	Juchnowicz M., Rostkowski T., Diagnoza zzl — badania 2006, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi, S. Borkowska (red.), Wolters Kluwer, Kraków 2007.	pl_PL
dc.references	Król H., Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, H. Król, A. Ludwiczyński (red.), PWN, Warszawa 2006.	pl_PL
dc.references	Listwan, T., Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy, Kadry, Wrocław 1995.	pl_PL
dc.references	Miś A., Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, UE, Kraków 2007.	pl_PL
dc.references	Mayo A., Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.	pl_PL
dc.references	Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie — procesy — metody, PWE, Warszawa 2007.	pl_PL
dc.references	Rybak M., Rozwój potencjału pracy, [w:] Zasoby ludzkie w firmie, A. Sajkiewicz (red.), Poltext, Warszawa 2000.	pl_PL
dc.references	Stabryła A., Zarządzanie projektami ekonomicznymi i organizacyjnymi, PWN, Warszawa 2006.	pl_PL
dc.references	Sitko-Lutek A., Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, UMCS, Lublin 2004.	pl_PL
dc.references	Suchodolski A., Doskonalenie i rozwój kadry menedżerskiej, [w:] Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, T. Listwan, M. Stor (red.), UE, Wrocław 2008.	pl_PL
dc.references	Suchodolski A., Porównanie praktyk rozwoju pracowników w firmach polskich i międzynarodowych, [w:] Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, T. Listwan, S. Witkowski (red.), UE, Wrocław 2010.	pl_PL
dc.references	Szmidt C., Zzl a konkurencyjność małych i średnich firm, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi, S. Borkowska (red.), Wolters Kluwer, Kraków 2007.	pl_PL
dc.identifier.doi	10.18778/7525-546-1.19
dc.discipline	nauki o zarządzaniu i jakości	pl_PL