Model wygrany-wygrany jako rodzaj relacji pracownik-organizacja w przedsiębiorstwach sektora informatycznego
Streszczenie
Rozprawa doktorska dotyczy relacji pracownik-organizacja w przedsiębiorstwach sektora informatycznego. Relacja omawiana w rozprawie w swoich założeniach oparta jest na regule wzajemności i teorii wymiany. Praca naukowa przedstawia zagadnienie w odniesieniu do relacji formalnej oraz nieformalnej. W pracy przyjęto tezę, że w przedsiębiorstwach z sektora informatycznego relacje pracownik-organizacja przyjmują charakter wygrany-wygrany. Głównym celem rozprawy jest opracowanie modelu relacji pracownik-organizacja o charakterze wygrany-wygrany w przedsiębiorstwach sektora informatycznego. Model ten wskazuje na czynniki i zależności dające możliwość kształtowania relacji wygrany-wygrany.