| dc.contributor.author | Wdowiak, Anna | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-11T18:03:19Z | |
| dc.date.available | 2023-03-11T18:03:19Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/46229 | |
| dc.description.abstract | Rozprawa doktorska dotyczy relacji pracownik-organizacja w przedsiębiorstwach sektora informatycznego. Relacja omawiana w rozprawie w swoich założeniach oparta jest na regule wzajemności i teorii wymiany. Praca naukowa przedstawia zagadnienie w odniesieniu do relacji formalnej oraz nieformalnej. W pracy przyjęto tezę, że w przedsiębiorstwach z sektora informatycznego relacje pracownik-organizacja przyjmują charakter wygrany-wygrany. Głównym celem rozprawy jest opracowanie modelu relacji pracownik-organizacja o charakterze wygrany-wygrany w przedsiębiorstwach sektora informatycznego. Model ten wskazuje na czynniki i zależności dające możliwość kształtowania relacji wygrany-wygrany. | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.subject | relacje pracownik-organizacja | pl_PL |
| dc.subject | relacja wygrany-wygrany | pl_PL |
| dc.subject | kapitał intelektualny | pl_PL |
| dc.subject | satysfakcja z pracy | pl_PL |
| dc.subject | sektor IT | pl_PL |
| dc.title | Model wygrany-wygrany jako rodzaj relacji pracownik-organizacja w przedsiębiorstwach sektora informatycznego | pl_PL |
| dc.type | PhD/Doctoral Dissertation | pl_PL |
| dc.rights.holder | Anna Wdowiak | pl_PL |
| dc.page.number | 370 | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania | pl_PL |
| dc.contributor.authorEmail | anna.maria.wdowiak@gmail.com | pl_PL |
| dc.dissertation.director | Świątek-Barylska, Ilona | |
| dc.dissertation.reviewer | Tyrańska, Małgorzata | |
| dc.dissertation.reviewer | Glińska-Neweś, Aldona | |
| dc.discipline | nauki o zarządzaniu i jakości | pl_PL |
