Show simple item record

dc.contributor.authorSamuel-Idzikowska, Olga Katarzyna
dc.date.accessioned2023-09-04T12:59:05Z
dc.date.available2023-09-04T12:59:05Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11089/47854
dc.description.abstractWspółczesne organizacje funkcjonują w burzliwym, dynamicznie zmieniającym się, a co za tym idzie nieprzewidywalnym otoczeniu. W związku z tym, zdolności adaptacyjne organizacji, związane z umiejętnością przystosowania się do zmian w otoczeniu, szybkiego reagowania na zapotrzebowanie klienta, szybkiej reakcji na działania konkurencji oraz elastyczności i innowacyjności, nabierają w dzisiejszej rzeczywistości szczególnego znaczenia. Jedną z odpowiedzi na wymienione wyżej wyzwania, stojące przed współczesnymi organizacjami jest wprowadzenie zwinności, przejawiającej się przede wszystkim jako zdolność organizacji do monitorowania otoczenia biznesowego i dostrzegania płynących z niego okazji oraz zagrożeń. W wyniku przeprowadzonej krytycznej analizy literatury przedmiotu z obszaru zarządzania, w szczególności zarządzania organizacją w ujęciu systemowym oraz z obszaru psychologii pracy, w szczególności dotyczącej teorii dopasowania człowiek-organizacja, autorka wyłoniła cztery główne obszary, które umożliwiają dokonanie analizy determinant wspierających funkcjonowanie pracownika w organizacji, które bezpośrednio przekładają się na jego funkcjonowanie w określonym środowisku pracy oraz sześć płaszczyzn potencjalnego dopasowania pomiędzy poszczególnymi determinantami z różnych obszarów. Głównym problemem badawczym sformułowanym w pracy jest: struktura determinant wspierających funkcjonowanie pracowników w warunkach pracy zwinnej. W świetle tak sformułowanego problemu badawczego głównym celem rozprawy stało się rozpoznanie struktury determinant wspierających funkcjonowanie pracowników w warunkach pracy zwinnej wynikających ze społecznych i technicznych zasobów organizacji oraz racjonalnych i emocjonalnych zasobów człowieka. Dysertacja składa się z sześciu rozdziałów. Autorka zaprezentowała wyniki badań własnych dotyczących determinant wspierających funkcjonowanie pracowników w warunkach pracy zwinnej z perspektywy członków zwinnych zespołów realizujących zadania zawodowe w branży IT oraz przedstawiła autorski model empiryczny preferowanych przez członków zwinnych zespołów determinant wspierających ich funkcjonowanie w warunkach pracy zwinnej.pl_PL
dc.language.isoplpl_PL
dc.subjectwarunki pracy zwinnejpl_PL
dc.subjectorganizacja jako systempl_PL
dc.subjectdopasowanie człowiek-organizacjapl_PL
dc.subjectdeterminanty wspierajace funkcjonowanie pracownikówpl_PL
dc.titleDeterminanty wspierające funkcjonowanie pracowników w warunkach pracy zwinnejpl_PL
dc.typePhD/Doctoral Dissertationpl_PL
dc.page.number301pl_PL
dc.contributor.authorAffiliationUniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzaniapl_PL
dc.contributor.authorEmailolga.idzikowska@uni.lodz.plpl_PL
dc.dissertation.directorCzapla, Tomasz
dc.dissertation.reviewerTyrańska, Małgorzata
dc.dissertation.reviewerJanuszkiewicz, Katarzyna
dc.date.defence2023-10-16
dc.disciplinenauki o zarządzaniu i jakościpl_PL


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record