dc.contributor.author | Czapla, Tomasz | |
dc.contributor.author | Samuel, Ewa | |
dc.date.accessioned | 2015-06-24T09:41:30Z | |
dc.date.available | 2015-06-24T09:41:30Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.issn | 0208-6018 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/10146 | |
dc.description.abstract | In the paper a concept of communication styles matrix was discussed. This matrix based
on two variables – level of the dominance and socialization – lets define four styles
of communicating: analytical, dominating, friendly and expressive. In the paper also practical
guidelines concerning recognizing individual styles and adapting it in own communication were
presented. The paper also present research findings of communication preferences of the group
of 115 students. | pl_PL |
dc.description.abstract | W artykule omówiona została koncepcja macierzy stylów komunikowania się. Macierz
ta oparta na dwóch zmiennych – poziomie dominacji i uspołecznienia – pozwala zdefiniować
cztery style komunikowania się: analityczny, dominujący, przyjacielski i ekspresywny. W artykule
zaprezentowane zostały także praktyczne wytyczne dotyczące rozpoznawania poszczególnych
stylów i dostosowywania do nich własnej komunikacji. W artykule zaprezentowano także wyniki
badań preferencji komunikacyjnych grupy 115 studentów. | pl_PL |
dc.language.iso | pl | pl_PL |
dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
dc.relation.ispartofseries | Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica;282 | |
dc.title | Macierz stylów komunikowania - wyniki badań preferencji komunikacyjnych studentów | pl_PL |
dc.title.alternative | Communication Styles Matrix - Research Findings on Communication’s Preferences of Students | pl_PL |
dc.type | Article | pl_PL |
dc.page.number | [65]-74 | pl_PL |
dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Łódzki, Wydział Zarządzania, Katedra Zarządzania | pl_PL |
dc.contributor.authorAffiliation | praktyk, właściciel firmy „Biuro Usług Edukacyjnych” | pl_PL |
dc.references | Brzezińska E., Paszkowska-Rogacz A., Kształtowanie relacji pracowniczych, Polsko–Amerykańskie Centrum Zarządzania, 2000 | pl_PL |
dc.references | Cialdini R., Wywieranie wpływu na ludzi. Teoria i praktyka, GWP, 1999 | pl_PL |
dc.references | Czapla T., Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji, Wydawnictwo UŁ, Łódź 2011 | pl_PL |
dc.references | Hamer H., Rozwój przez wprowadzanie zmian, Centrum Edukacji Medycznej, Warszawa 1998 | pl_PL |
dc.references | Lambert T., Problemy zarządzania, 50 praktycznych modeli rozwiązań, Dom Wydawniczy ABC, 1999 | pl_PL |
dc.references | Morgenthau G. S., Effective Communications, Consulting workshop, 1991 | pl_PL |
dc.references | Obłój K., Mikroszkółka zarządzania, PWE, 1997 | pl_PL |
dc.references | Rieece B. L., Brandt R., Effective Human Relations in Organizations, Houghton Miffin Company, 1996 | pl_PL |