Zapobieganie zmęczeniu psychoumysłowemu w pracach sfery zarządzania przedsiębiorstwem - aspekty metodyczne

Abstract

One of the priorities of the development of desirable organizational behavior is to maintain high productivity and quality of work. Without a doubt, both efficiency and quality is determined by the employee's well-being which in the case of fatigue is very low, and consequently leads to a significant reduction in performance. This paper focuses on the methods of reducing and eliminating mental fatigue of management sector employees. The author presents some useful methods in this area.

Jednym z priorytetów z zakresie kształtowania pożądanych zachowań organizacyjnych jest utrzymanie wysokiej wydajności i jakości pracy. Bez wątpienia, zarówno wydajność, jak i jakość jest determinowana przez samopoczucie pracownika, które w przypadku zmęczenia jest bardzo niskie, a w konsekwencji prowadzi do znacznego obniżenia wydajności. W opracowaniu skoncentrowano się na metodach ograniczania i eliminacji zmęczenia psychoumysłowego pracowników sfery zarządzania przedsiębiorstwem. Zaprezentowano kilka użytecznych w tym zakresie metod.