Artykuł jest próbą zdiagnozowania i scharakteryzowania warunków w jakich samorządowi liderzy lokalni zarządzają gminą. W pierwszej części artykułu zaprezentowano definicje lidera lokalnego i bariery administracyjnej ...

Celem artykułu jest rozpoznanie i kompleksowa analiza zagadnień związanych z problematyką dyskryminacji pracowników w jednostkach administracji samorządowej. Prawne aspekty dyskryminacji zostały wnikliwie omówione z ...

Duża konkurencja i trudne rynkowe warunki działania sprawiają, że polskie przedsiębiorstwa potrzebują prawdziwego, osobistego zaangażowanie pracowników w sprawy firmy. Dysfunkcje pojawiające się w budowaniu zaangażowan ...

Zgodnie z metodologicznym podejściem Krytycznej Teorii Organizacji autor przeprowadza analizę patologicznej praktyki działania z podstawowymi zasadami ustrojowymi, zawartymi w Konstytucji, a następnie identyfikuje główne ...

Celem artykułu jest przedstawienie podstawowych błędów i nieprawidłowości w procesie oceny pracy (w wartościowaniu pracy i ocenie pracowników). Artykuł oparty jest na studiach literaturowych oraz na badaniach ankietowych ...

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zasady równych szans w zatrudnieniu jako istotnego czynnika kształtującego systemy społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw. Po pierwsze, zdefiniowana została zasada ...

W obliczu wysokiej dynamiki zmian zachodzących w otoczeniu systemu pracy, przedsiębiorstwa zmuszone są do podejmowania niemalŜe nieustannych wewnętrznych przeobraŜeń. Problemy poruszane w niniejszym artykule, a dotyczące ...

Szacuje się, że na całym świecie w trybie telepracy pracuje kilkadziesiąt milionów ludzi. W Polsce zainteresowanie i wykorzystywanie e-pracy jest znikome. Ten stan rzeczy ma ulec zmianie dzięki realizacji szeroko zakrojonych ...

Współcześnie organizację budują swoją przewagę konkurencyjną w oparciu o kapitały niematerialne, w tym kapitał ludzki. Niestety w przypadku jednostek świadczących usługi medyczne w Polsce możliwości pozyskiwania przewagi ...

Celem artykułu jest zasygnalizowanie nieprawidłowości w procesie zarządzania szkoleniami na poziomie przedsiębiorstwa (lub instytucji). Na tle ogólnych założeń dotyczących prawidłowości funkcjonowania systemu szkolenia ...