| dc.contributor.author | Andrzejczak, Aldona | |
| dc.date.accessioned | 2015-08-18T11:21:48Z | |
| dc.date.available | 2015-08-18T11:21:48Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.identifier.citation | A. Andrzejczak, Wybrane dysfunkcje w dziedzinie zarządzania szkoleniami, [w:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, red. Z. Janowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011, s. 153-163. | pl_PL |
| dc.identifier.isbn | 978-83-7525-545-4 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11089/11544 | |
| dc.description | rozdział z: Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, t. 4, red. Z. Janowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011 | pl_PL |
| dc.description.abstract | Celem artykułu jest zasygnalizowanie nieprawidłowości w procesie zarządzania
szkoleniami na poziomie przedsiębiorstwa (lub instytucji). Na tle ogólnych założeń
dotyczących prawidłowości funkcjonowania systemu szkolenia pracowników,
przedstawiono wybrane dysfunkcje w obszarze szkolenia, to jest: pobieżne diagnozowanie
potrzeb szkoleniowych, nieprecyzyjne formułowanie celów szkolenia, braki
w zakresie tworzenia środowiska wspierającego transfer szkolenia do praktyki oraz niedostatki
w zakresie oceny efektów szkolenia. | pl_PL |
| dc.description.abstract | The aim of this paper is present some incorrectness in the training management
within the enterprise (or institution). Taking into account some general assumptions
concerning proper functioning of employee training, several chosen incorrectness have
been discussed: cursoriness in diagnosing training needs, formulating training objectives
without great precision, in the work environment lack of the training transfer support
system and insufficiency in assessing training effects. | pl_PL |
| dc.language.iso | pl | pl_PL |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego | pl_PL |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl_PL |
| dc.subject | szkolenie pracowników | pl_PL |
| dc.subject | ocena szkolenia | pl_PL |
| dc.title | Wybrane dysfunkcje w dziedzinie zarządzania szkoleniami | pl_PL |
| dc.type | Book chapter | pl_PL |
| dc.page.number | [153]-163 | pl_PL |
| dc.contributor.authorAffiliation | Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu | pl_PL |
| dc.references | Andrzejczak A. [2010], Projektowanie i realizacja szkoleń, PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Baldwin T., Ford J. [1988], Transfer of training: A review and directions for future research, „Personnel Psychology”, 41, s. 63-105. | pl_PL |
| dc.references | Bassi L., Van Buren M. [1999], The ASTD state of industry report, „Training and Development Magazine”. Supplement, 53, (5). | pl_PL |
| dc.references | Boydell T., Leary M. [2001], Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, Oficyna Ekonomiczna, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Bramley P. [2001], Ocena efektywności szkoleń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Gryffin R.W. [1996], Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Holton E.F. [1996], The flawed four – level evaluation model, „Human Resource Development Quarterly”, Nr 1, s. 5-25. | pl_PL |
| dc.references | Janowska Z. [2010], Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wydanie II zmienione. PWE, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Kossowska M., Sołtysińska I. [2006], Szkolenia pracowników a rozwój organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Rae L. [2006], Efektywne szkolenie. Techniki doskonalenia umiejętności trenerskich, Oficyna Ekonomiczna, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Phillips J., R. Stone, P. Phillips [2003], Ocena efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Human Factor, Kraków. | pl_PL |
| dc.references | Pisarska A. [2009], Transfer efektów szkolenia kadry kierowniczej i jego organizacyjne uwarunkowania, rozprawa doktorska, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Poznań. | pl_PL |
| dc.references | Sienkiewicz Ł. [2010], Rola szkoleń i rozwoju w budowaniu innowacyjności pracowników i przedsiębiorstwa, [w:] Borkowska S. (red.), Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Sloman M. [1997], Strategia szkolenia pracowników, PWN, Warszawa. | pl_PL |
| dc.references | Szczepanik R., Flak O., Niemczyk A., Rogozińska A., Piga I., Grzesik W., Mądry J., Gawron U., Paśnik J., Zalewska B., Figiel J., Uran-Gędłek J., Czuba A., Lubera L. [2008], Zarządzanie projektem szkoleniowym, Wydawnictwo HELION, Gliwice. | pl_PL |
