Formy i przejawy dyskryminacji pracowników w jednostkach samorządu terytorialnego

Abstract

Celem artykułu jest rozpoznanie i kompleksowa analiza zagadnień związanych z problematyką dyskryminacji pracowników w jednostkach administracji samorządowej. Prawne aspekty dyskryminacji zostały wnikliwie omówione z uwzględnieniem przepisów Kodeksu Pracy, ustawy o pracownikach samorządowych oraz zapisów Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Rozważania teoretyczne zostały poparte wynikami własnych badań empirycznych, zwracając szczególną uwagę na łamanie fundamentalnej zasady równości wobec prawa, zwłaszcza na etapie nawiązywania stosunku pracy, możliwości awansowania, a także zasad wynagradzania.

The purpose of this article is presenting a comprehensive analysis and diagnosis related with problems of the discrimination against employees in self –government units. The main aspects of discrimination were presented with regard to legal articles of Constitution of the Republic of Poland as the basic law for the State, the legal article of labour code, and the principles of the local government activity. Apart from theoretical considerations, empirical research were conducted, putting the particular emphasis on breaking the fundamental rule equal rights, both on the stage of methods and techniques applied in the recruitment processes, rules and potentialities of promotion, as well as principles of remuneration.