| dc.description.abstract | W literaturze zarządzania, zagadnienia kapitału intelektualnego pracowników w organizacjach i potrzeba jego wykorzystania są omawiane dość szeroko.Kapitał intelektualny nie jest pojęciem tożsamym z potencjałem intelektualnym.Niewiele jednak jest opracowań dotyczących szczególnego potencjału intelektualnego, jaki posiadają Osoby Niepełnosprawne, a którego wykorzystanie w polskiej praktyce jest stosunkowo małe.Także w polskiej literaturze ekonomicznej, społecznej czy psychologicznej, taki problem nie jest szczegółowo analizowany. Powodem wyboru tej tematyki jest niewielki dorobek naukowy z zakresu badań nad wykorzystaniem potencjału intelektualnego Osób Niepełnosprawnych, jak również brak większego zainteresowania ze strony opinii publicznej aktywizacją zawodową i społeczną niepełnosprawnych.Wynika to prawdopodobnie z trudności z bezpośrednim dotarciem do tych osób,przeprowadzaniem badań wśród tej grupy społecznej.W rozprawie zostały przedstawione: problem naukowy,hipotezy badawcze, badania empiryczne ich wyniki oraz wyciągnięte z nich wnioski oraz przeanalizowane zostały również pojęcia i zagadnienia: Potencjał intelektualny Osób Niepełnosprawnych, który posiada niezmiernie istotną rangę z punktu widzenia społecznego, ekonomicznego i psychologicznego w grupie społecznej Osób Niepełnosprawnych, stąd istotny nacisk położono w rozprawie na jego głębsze poznanie i wykorzystanie w praktyce organizacji; Specyfika zatrudnienia Niepełnosprawnych - posiadane przez nich kwalifikacje: zawodowe, jako potencjalnych pracowników, oraz możliwości ich akceptacji przez załogę.;Bariery występujące w przedsiębiorstwach i społeczeństwie polskim: tj.przeszkody: fizyczne, mentalne, architektoniczne, obawy przed finansowym zaangażowaniem środków na inwestycje związane z niepełnosprawnymi,itd.,ograniczające możliwości zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych.Rozprawa dotyczączy Osób Niepełnosprawnych w Polsce, ale ze szczególnym uwzględnieniem regionu łódzkiego, ich struktury demograficznej, sytuacji społeczno -ekonomicznej możliwości rozwoju oraz wykorzystania ich potencjału intelektualnego i zawodowego w organizacjach,wskazano w niej podstawy prawne związane z zatrudnianiem Osób Niepełnosprawnych, uwagi zawierające definicje i pojęcia oraz stosowane klasyfikacje. | pl_PL |
